Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях

Работа 3 ноября

Вебинар: "Полный цикл ежегодного отпуска"
Дата: 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu

Отпуск авансом: взыскать переплату не получится

Если работник уволился, не отработав отпуск, взыскать с него деньги не получится.

Пример из практики: работница взяла отпуск на 35 дней (основной с дополнительным) и уволилась, не доработав год до конца.
Переплата составила 20 048,35 руб. Добровольно деньги она не вернула, работодатель пошёл в суд и проиграл во всех трёх инстанциях.

Почему суды отказали?
По закону (ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ) взыскать излишне выплаченные суммы можно только в исключительных случаях:
• счётная ошибка (например, лишний ноль в расчётах);
• вина работника в невыполнении норм или простое — и она подтверждена решением органа по трудовым спорам;
• неправомерные действия работника, доказанные судом.

Сам факт увольнения без отработки периода, за который дали отпуск авансом, не считается недобросовестным поведением.
Если ни одно из допустимых оснований не доказано — взыскание невозможно.

Источник: определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 № 88 5510 / 2026.

Все правила и нюансы оформления ежегодного отпуска обсудим на вебинаре "Полный цикл ежегодного отпуска"
Встречаемся 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu

Отпуск отцу при рождении ребенка

Вебинар: "Полный цикл ежегодного отпуска"
Дата: 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu

Подпись "И.о. директора"
Роструд высказал позиции по проставлению в документах подписи "и.о. директора" при исполнении обязанностей заместителем директора.

Вебинар: "Полный цикл ежегодного отпуска"
Дата: 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu

Как вернуть учителей в школы

Учителей безжалостно изгоняли из школ: низкие зарплаты, нападки учеников и их родителей, неадекватные требования руководства.
Ожидаемый итог - нехватка педагогов в школах стала острой проблемой и желающих занять освободившиеся места почти нет.
Власти прорабатывают меры по решению кадровой проблемы в школьном образовании.

Программа «Возвращение в школу»
В обсуждении находится федеральная программа для привлечения в школы педагогов, которые из образования ушли в другие сферы. Им хотят дать:
• бесплатное повышение квалификации по индивидуальному плану;
• помощь в трудоустройстве на реальные вакансии;
• наставничество в первый год работы;
• поэтапные выплаты за возвращение и закрепление в профессии.

Закон о поддержке учителей
Минпросвещения подготовило законопроект для усиления социальной защиты педагогов и повышения престижа профессии. Среди ключевых предложений:
• присваивать статус «Ветеран труда» учителям со стажем от 25 лет (без обязательного требования награды);
• обеспечить бесплатное посещение музеев не реже раза в месяц;
• предоставлять бесплатную юридическую помощь по профессиональным вопросам;
• гарантировать молодым специалистам наставничество не менее года, методическую поддержку, повышение квалификации не реже чем раз в три года и расширенный доступ к образовательным ресурсам.

Также ранее был подписан указ о дополнительных мерах: в частности, о совершенствовании норм по нагрузке и режиме работы, а также о первоочередном приеме детей педагогов в детские сады.

Удостоверение педагога и запрет на съемку
Минпросвещения прорабатывает форму единого удостоверения учителя (в виде пластиковой карты или книжечки) с реквизитами и защитными элементами.
Работодатель должен будет оперативно передавать данные для его оформления.
Мне пока не понятно, как наличие удостоверения валяет на престиж профессии и социальную защиту педагогов. Но пусть будет.

Еще одна инициатива - запретить съёмку педагога без согласия. Целью выступает защита репутации учителей и укрепление уважения к профессии.

Главное - условия труда
Считаю, что основным фактором возвращения педагогов в школы являются достойные условия труда: справедливая оплата, полноценный соцпакет и реальная защита от агрессии и давления.
Без решения этих базовых проблем остальные инициативы будут лишь дополнением, а не полноценным решением кадрового дефицита.

Вебинар: "Полный цикл ежегодного отпуска"
Дата: 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu

Вебинар: "Полный цикл ежегодного отпуска"
Дата: 11.11.2026 в 13:00 (МСК)
Продолжительность вебинара: 2 ак.ч.

План:
1. Составные части ежегодного отпуска;
2. Рабочий год: расчёт стажа на отпуск;
3. Правила и сложности графика отпусков;
4. Порядок предоставления ежегодного отпуска;
5. Продление и перенесение отпуска;
6. Деление отпуска на части. Рабочие и выходные дни;
7. Отказ от отпуска и отпуск в удобное время;
8. Новые правила отзыва из отпуска;
9. Замена отпуска деньгами.

Запись вебинара будет доступна бессрочно
Стоимость: 900₽
Принять участие - https://clck.ru/3Wgxpu

Сведения, которые ГИТ вправе запросить при проверке

Роструд на сайте опубликовал перечень документов и сведений, которые ГИТ вправе запросить при контрольно-надзорных мероприятиях.
Удивляет, что в перечень включены должностные инструкции, личные карточки Т-2, записка-расчет.
Трудовым законодательством данные документы не предусмотрены.

Данный перечень рекомендую использовать при проведении кадрового аудита и при подготовке к проверке.