В ритме Дамате

Пост-напоминание

👉 Дамате участвует в рейтинге работодателей России. До завершения голосования осталось меньше месяца.

Место в рейтинге — отличный способ показать соискателям со всей страны, насколько интересно развиваться на современном технологичном предприятии и создавать качественные продукты, которые выбирают миллионы людей. 🤩

Компании важно, чтобы о нашей команде и вакансиях узнало как можно больше соискателей.

Сейчас идет этап голосования среди соискателей, поэтому сами сотрудники компании проголосовать не могут. Но вы можете помочь компании занять лидирующую позицию в рейтинге.

Расскажите друзьям и знакомым как классно работать в Дамате – и отправьте им ссылку на голосование https://rating.hh.ru/poll.

Спасибо за вашу вовлеченность! 🧡

Праздничный эфир «Чемпионы Дамате» уже в эту пятницу 🎉

30 октября в 12:00 встречаемся в праздничном теле- и радиоэфире «Дамате FM».

Настраиваемся на праздничную волну заранее:

⭐На сайте появилась галерея лучших сотрудников
Каждый день список пополняется новыми именами — заходите и поздравляйте коллег!

🎁 Розыгрыш призов
Успейте получить свой счастливый билет и шанс выиграть фирменный мерч или сертификат Ozon.

🎶 Песни и поздравления
Передавайте приветы коллегам и заказывайте любимые песни.

Ссылка на страницу «Дамате FM»:
👉 https://damatefm.ru

Сделаем праздник вместе! ✨

Друзья,

В компании заработала горячая линия «Обратись». 📩

Теперь каждый сотрудник может сообщить о проблеме, которую не удается решить в течение длительного времени.

👉 При этом прямой диалог с непосредственным руководителем или обращение в профильную службу остаются главным и самым быстрым способом решения рабочих задач.

Линия «Обратись» служит дополнительным каналом поддержки.

С какими темами можно обращаться:
— сбои в организации работы смены;
— неудовлетворительные бытовые условия;
— не выданы СИЗ или есть риски для безопасности;
— начисление и выплата заработной платы;
— мошенничество, подделка документов и приемка невыполненных работ;
— разногласия с руководителем;
— конфликты с коллегами.

Все конфиденциально:
— имя указывать не обязательно.
— сообщение видят только специалисты, ответственные за решение данной проблемы.

В работу берутся абсолютно все сообщения. Если укажете свои контакты, ответ поступит в течение 30 дней с даты отправки.

Если решите отправить анонимно, вопросом в любом случае займутся и исправят ситуацию.

Когда мы вовремя говорим о сложностях, рабочие процессы становятся понятнее и удобнее для каждого.🧡

Форма для связи: https://www.acdamate.com/obratis

Профессиональный рост в цифрах: итоги оценки инженерной службы в Нижнем Ломове

9 октября завершилась оценка на категорийность для специалистов инженерно-технической службы Убойного завода и Завода по глубокой переработке мяса индейки.

Свои знания и навыки подтвердили 152 специалиста. 👏

Оценка проходит раз в полгода и помогает понять, насколько уверенно сотрудники работают с оборудованием и соблюдают технологические процессы.

Результаты оценки
— число специалистов на 2-й и 3-й категориях выросло более чем в два раза — с 20 до 45 человек. Из них 11 специалистов достигли 3-й категории;
— количество сотрудников на нулевой категории сократилось — с 34 до 9 человек;
— 85% участников подтвердили или повысили свою категорию.

👉 Артём Иванов, инженер по АСУТП Завода по глубокой переработке мяса индейки, и Роман Ошев, механик Завода по убою и переработке индейки набрали максимальные баллы.

👉 Стабильно высокие результаты показывают Алексей Шелундов, инженер по АСУТП, и Ринат Астафьев, механик Завода по глубокой переработке мяса индейки.

👉 На Заводе по убою и переработке индейки Сергей Журнавей, инженер по АСУТП, продолжает развивать свои знания, а Сергей Краснослободцев за полтора года достиг 3-й категории.

Для компании важно создавать условия, в которых сотрудники могут развиваться, повышать квалификацию и переходить на новый профессиональный уровень.

После оценки каждый участник получит обратную связь и индивидуальный план развития.

Впереди новые цели и возможности для профессионального роста! 🚀