Развитие Республики напрямую зависит от людей — их знаний…
Развитие Республики напрямую зависит от людей — их знаний, профессионализма и возможности реализовать себя на родной земле. Подготовку кадров для экономики и социальной сферы обсудили на заседании межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда в ДНР.
Основное внимание уделили разработке стратегии кадрового обеспечения до 2036 года. Она должна связать потребности работодателей с работой системы образования и службы занятости, учитывая перспективы региона.
Важно заранее определять, какие специалисты понадобятся Республике, где необходимо расширять подготовку и организовывать переобучение. Учитывать новые производства, инвестиционные проекты, развитие социальной инфраструктуры и технологий. Автоматизация и применение искусственного интеллекта меняют требования к работникам, а значит, должны находить отражение в образовательных программах.
Считаю принципиальным участие работодателей в этой работе. Их данные о потребности в специалистах и необходимых навыках должны стать основой кадрового прогноза.
Важная часть стратегии — сопровождение молодежи от выбора профессии до первого рабочего места. Профориентация, практическая подготовка и знакомство с работодателями помогут ребятам видеть свое профессиональное будущее в Республике. Не менее значимы повышение квалификации действующих сотрудников и передача опыта старших коллег.
Мы должны выстроить систему, в которой обучение открывает человеку путь к востребованной работе, а предприятия и учреждения получают специалистов, необходимых для развития.
Основное внимание уделили разработке стратегии кадрового обеспечения до 2036 года. Она должна связать потребности работодателей с работой системы образования и службы занятости, учитывая перспективы региона.
Важно заранее определять, какие специалисты понадобятся Республике, где необходимо расширять подготовку и организовывать переобучение. Учитывать новые производства, инвестиционные проекты, развитие социальной инфраструктуры и технологий. Автоматизация и применение искусственного интеллекта меняют требования к работникам, а значит, должны находить отражение в образовательных программах.
Считаю принципиальным участие работодателей в этой работе. Их данные о потребности в специалистах и необходимых навыках должны стать основой кадрового прогноза.
Важная часть стратегии — сопровождение молодежи от выбора профессии до первого рабочего места. Профориентация, практическая подготовка и знакомство с работодателями помогут ребятам видеть свое профессиональное будущее в Республике. Не менее значимы повышение квалификации действующих сотрудников и передача опыта старших коллег.
Мы должны выстроить систему, в которой обучение открывает человеку путь к востребованной работе, а предприятия и учреждения получают специалистов, необходимых для развития.