SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.264▲ 3.5 %+9 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday.9 755▲ 49.6 %was 6 708
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have.641▲ 9.9 %was 600
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period.58▼ 18.9 %was 72with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions.26▼ 3.1 %was 27after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.195▲ 16.4 %was 168
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.73.9 %▲ 8.2 ppdashed line — was 65.8 %
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.6.57 %▼ 2.4 pp
was 8.94 %
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day.8.3▲ 49.2 %was 5.7
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.2.5 %▼ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+9subscribers in the period
+9 biggest gain · 23 Oct 2026−3 biggest loss · 26 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
The quality index has not been calculated yet. It appears for channels with at least 500 subscribers that post at least once a week, after a week of tracking.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
9 755views in the period▲ 49.6 %
Average post reach — 195 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
6.57 %ER = reactions ÷ views▼ 2.4 pp
Channel ERaverage for the period
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 109
Video2121 %5 014
Photos3838 %5 705
Links1212 %5 320
Text2020 %6 298
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 19:18 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Как гарантированное собеседование помогло трудоустроиться жительнице города Волновахи
26 октября 2026 года в кадровом центре «Работа России» в Волновахском м.о. состоялось гарантированное собеседование. Администрация Волновахского м.о. обратилась в кадровый центр с заявлением о подборе персонала на вакансию — главный специалист отдела внутренней политики и информационного обеспечения.
Специалисты кадрового центра провели предварительный отбор среди базы соискателей. На встречу были приглашены граждане, чьи профессиональные компетенции, опыт и образование максимально соответствовали заявленным требованиям работодателя. После проведенного онлайн-собеседования направление на работу получила местная жительница, чей профессиональный профиль и личные качества оказались наиболее подходящими для работы в сфере внутренней политики и информационного обеспечения. «Мы видим свою задачу не просто в регистрации безработных, а в точечном решении кадровых задач наших работодателей, — резюмировала заместитель директора кадрового центра Елена Анцыфирова. — Механизм гарантированного собеседования позволяет работодателю сэкономить время на поиске, а соискателю — получить шанс на трудоустройство. В данном случае мы закрыли вакансию в кратчайшие сроки».
Кадровый центр «Работа России» приглашает соискателей актуализировать свои резюме, а работодателей — подавать заявки на подбор персонала.
❕ Напомним, что социальные опросы проводятся в онлайн и офлайн форматах с целью повышения качества услуг кадровых центров. Всего с начала осени 2026 года в них приняли участие более 16 тысяч жителей ДНР.
Карьерный путь после службы: выездные консультации для ветеранов СВО и членов их семей
Кадровый центр «Работа России» Волновахского м.о. продолжает серию выездных мероприятий, направленных на социальную адаптацию и трудоустройство участников специальной военной операции и членов их семей.
26 октября 2026 года консультационное мероприятие прошло на базе местного отделения государственного фонда поддержки участников СВО «Защитники Отечества». В этот раз адресную помощь получили 1 ветеран боевых действий и 1 член семьи участника СВО. Карьерные консультанты детально разобрали индивидуальные ситуации, составили персональные карьерные треки и помогли сформировать четкий план действий на ближайшие месяцы.
Специалисты подробно рассказали о комплексе действующих мер государственной поддержки, разработанных специально для данной категории граждан. Особое внимание было уделено возможностям бесплатного переобучения и получения новой востребованной профессии в рамках национального проекта «Кадры».
Кадровый центр Волновахского муниципального округа напоминает, что подобные выездные консультации проводятся на регулярной основе.
Уважаемые соискатели! Кадровый центр Волновахского м.о. продолжает ежедневную работу по подбору персонала для предприятий нашего округа. Сегодня мы предлагаем рассмотреть стабильную и востребованную вакансию для тех, кто знает, что за каждым рецептом стоит чья-то надежда на здоровье. И это – провизор.
🧑⚕ Что предстоит делать: · проводить мероприятия по организации лекарственного обеспечения населения (формирование спроса на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки-заказа на лекарственные средства) · осуществлять отпуск готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения · определять правильность оформления рецептов на различные лекарственные средства, с учетом существующих требований по их отпуску · обеспечивать соблюдение фармацевтического порядка и санитарно-гигиенического режима на рабочем месте.
Требования: Высшее профессиональное образование по специальности "Фармация"; наличие аккредитации по специальности "Фармация", "Фармацевтическая технология", повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, прохождение медицинского осмотра.
🤝 Что гарантирует работодатель: ✅ Официальное трудоустройство по ТК РФ. ✅ Заработная плата: до 76 715 руб.
Не откладывайте трудоустройство! Количество мест по данной вакансии ограничено. Если Вас заинтересовала данная вакансия приходите по адресу: г. Волноваха, ул. Обручева, д. 17 или звоните по телефону горячей линии: +7 949 742-43-25
Развитие Республики напрямую зависит от людей — их знаний, профессионализма и возможности реализовать себя на родной земле. Подготовку кадров для экономики и социальной сферы обсудили на заседании межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда в ДНР.
Основное внимание уделили разработке стратегии кадрового обеспечения до 2036 года. Она должна связать потребности работодателей с работой системы образования и службы занятости, учитывая перспективы региона.
Важно заранее определять, какие специалисты понадобятся Республике, где необходимо расширять подготовку и организовывать переобучение. Учитывать новые производства, инвестиционные проекты, развитие социальной инфраструктуры и технологий. Автоматизация и применение искусственного интеллекта меняют требования к работникам, а значит, должны находить отражение в образовательных программах.
Считаю принципиальным участие работодателей в этой работе. Их данные о потребности в специалистах и необходимых навыках должны стать основой кадрового прогноза.
Важная часть стратегии — сопровождение молодежи от выбора профессии до первого рабочего места. Профориентация, практическая подготовка и знакомство с работодателями помогут ребятам видеть свое профессиональное будущее в Республике. Не менее значимы повышение квалификации действующих сотрудников и передача опыта старших коллег.
Мы должны выстроить систему, в которой обучение открывает человеку путь к востребованной работе, а предприятия и учреждения получают специалистов, необходимых для развития.
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта.
📝 Праздник установлен Указом Президента России от 25 июня 2012 года № 897 и отмечается в последнее воскресенье октября. В этот день мы поздравляем водителей автобусов, грузовиков, трамваев, троллейбусов и такси, механиков, диспетчеров и всех, кто обеспечивает надежную работу транспорта.
👏 От работы специалистов этой отрасли зависит повседневная жизнь людей и предприятий. Они помогают нам добираться на работу и учебу, доставляют продукты в магазины, материалы на стройки и сырье на заводы. За каждым выполненным рейсом стоит общий труд тысяч работников.
🎉 Поздравляем работников и ветеранов отрасли с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, исправной техники и успехов в работе!
Necessary cookies keep the site working: sign-in, form protection, language and theme. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
