Эволюция или революция: как ИИ меняет роль руководителя?

#БольшеЧемОбучение

Мнение зала:
54% - эволюция
46% - революция

Илья Филиппов:

Влияние ИИ на работу руководителя:
Делают то, что не делали
Новые навыки: напр. проверять работу агентов, определение того, что можно получить, а что нет.
Изменения процессов организации как условие использования ИИ

Самая большая ошибка - усилить глупость

Оксана Морсина:

Быстрые изменения не равно революция. Революция - смена устоя, а функция и личность лидера не меняется, ответственность останется за человеком.

Работа руководителя: создать смыслы, поставить цели, сформировать команду, нести ответственность за результат - не менялась десятилетия

Каждый, кто имеет агента, становится руководителем. Руководство становится массовым, массовость - признак эволюции

ИИ удешевляет информацию и делает дороже то, что с ней связано: решения, суждения, ответственность.

Эволюция это не медленно и скучно, это когда вид и сущность сохраняются

Совет руководителю: стать AI лидером.

🌸🌸🌸

Мой личный take-out: роль руководителя остается, содержание работы кардинально меняется

@hrandmuchmore