hh для бизнеса

📞 Дозвониться с первой попытки не получается, на сообщения в мессенджерах отвечают через раз, а кандидаты уходят к тем, кто связывается быстрее?

Скорость и стиль коммуникации влияют на то, дойдёт соискатель до оффера или выберет другую компанию. Кандидаты опасаются незнакомых номеров из-за спама, на сообщения реагируют там, где им действительно удобно.

По данным исследований hh⁠.ru, две трети соискателей ждут ответа в первые три дня, а 60% кандидатов негативно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа.

Собрали правила, как выстроить диалог, чтобы не терять сильных специалистов на этапе переписки. А в статье разобрали тему подробнее: с цифрами, примерами сообщений от рекрутеров и юридическими нюансами.

🗓️ Нанять, удержать и не утонуть в рутине: три вебинара до конца октября

Резюме в выдаче повторяются, новички уходят через месяц, а про ИИ в найме все спорят. Разберём эти задачи на трёх онлайн-встречах. Выбирайте, что откликается, и регистрируйтесь.

▶️ Почему сотрудники уходят через месяц и как снизить раннюю текучесть

По данным Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц понимают, что не останутся в компании. Полностью избежать раннего ухода не получится, но можно разобраться, что на него влияет, и перестать терять на этом HR-бюджет. Покажем результаты нового исследования и обсудим выводы с экспертом Dream Job.

Когда: 22 октября в 11:00 по мск
Зарегистрироваться

▶️ Что можно доверить ИИ в найме?

О границах его возможностей поспорят бизнес, HR и ИИ-специалист
Какие решения можно отдать технологии, а какие должен принимать человек? Обсудим это с трёх сторон: бизнеса, ИИ-разработки и HR. А ещё в прямом эфире покажем ИИ-помощника hh⁠.ru. Вы увидите, как он разбирает отклики, задаёт уточняющие вопросы кандидатам и как настроить его под свою вакансию.

Когда: 28 октября в 11:00 по мск
Зарегистрироваться

▶️ Поиск без границ: как настроить выдачу резюме для эффективного найма

На вебинаре покажем, как сделать поиск на hh⁠.ru точнее и быстрее. Разберём, как работают умный поиск и рекомендательные алгоритмы, как составлять запросы и какие фильтры использовать. А ещё расскажем о полезных обновлениях интерфейса, которые помогут использовать возможности сервиса на полную.

Когда: 29 октября в 11:00 по мск
Зарегистироваться

Соискатели всё чаще предпочитают общаться с работодателями прямо на платформе поиска работы 🌟

Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому рекрутерам сложнее быстро получать ответы от кандидатов.

▶️ По данным hh⁠.ru:
— 61% кандидатов называют чат hh⁠.ru самым удобным каналом для первого контакта.
— Каждый месяц через чат проходит почти 20 млн сообщений.
— Среднее время ответа — 73 минуты против 138 минут в Telegram. И чем короче пауза между сообщениями, тем быстрее кандидат проходит путь от отклика до офера — это напрямую влияет на скорость закрытия вакансий.

Ключевые функции чата разбираем в карточках. А подробнее о том, как он помогает рекрутерам ускорить найм, рассказали в статье.

🌟 Когда бизнес переходит на навыкоцентричный подход, он перестает нанимать «по ощущениям» и закрывает вакансии в четыре раза быстрее

Показываем на примере кейсов, как три компании перестроили работу с компетенциями — от оценки кандидатов на входе до роста специалистов внутри команды. Читайте:

▶️ Как связать найм, оценку и развитие в одну систему и сократить срок найма на 30%
▶️ Как связать найм, адаптацию и развитие через единую матрицу навыков
▶️ Как закрывать вакансии в творческой сфере на 75% быстрее

С каким вызовом в найме и оценке вы сталкиваетесь?

❤️ — расходятся ожидания нанимающих руководителей и рекрутеров
👍 — сложно проверить реальный опыт кандидата на интервью
🔥 — субъективные оценки и долгие согласования кандидатов

💻 Провести компьютерный урок и стать соавтором мемуаров — в службе поддержки hh⁠.ru случалось и не такое

Наши специалисты умеют решать любые вопросы, потому что знают: главное — это слушать людей. Иногда клиенту нужно быстрое решение. А иногда — чтобы кто-то спокойно прошёл с ним весь путь. Шаг за шагом, и с искренним желанием помочь.

В новых видео — две добрые истории о людях, которые обратились за помощью, а получили намного больше. Ведь мы не просто размещаем вашу вакансию, а экономим ваши время и нервы. C нами работодатель получает расширенную поддержку, которая оперативно решит вопрос любой сложности.

Жмите ▶️ и ставьте 🔥, если хоть раз выдыхали после разговора с поддержкой.

🌟 hh⁠.ru получил премию «Россия — мои горизонты» за вклад в профориентацию школьников в рамках проекта «Билет в будущее».

Сегодняшние школьники — это молодые специалисты, которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Поэтому мы активно помогаем им подготовиться: учим составлять резюме, искать вакансии и выбирать работодателя, а учителям даём аналитику о профессиях и навыках, которые нужны бизнесу.

▶️ Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh⁠.ru:

Одна из миссий hh⁠.ru— рассказать о разных специальностях и навыках, которые сейчас востребованы рынком и работодателями. Нам важно, чтобы школьники могли сделать первые шаги на карьерном пути максимально легко.

Мы рады помогать молодёжи находить свой путь, а компаниям — своих людей ❤️

Разгадать загадку из 19 символов и помочь работодателю опубликовать вакансию? Шаблонным ответом тут не обойтись — нужно вникнуть в ситуацию и найти решение 🦸‍♀️

Покупая вакансию на hh⁠.ru, вы получаете не только возможность найти сотрудников, но и поддержку, которая всегда рядом, чтобы помочь разобраться с вопросами по найму. Это те, кто вникнет в ситуацию, найдёт выход и превратит сложное в простое.

Это сотрудники поддержки hh⁠.ru. Мы решили познакомить вас с теми, кто каждый день помогает бизнесу с наймом, и сняли о них серию коротких видео.

В первых историях — загадка впуклых цифр и вакансия мечты, которую не удалось разместить сразу.

Ставьте ❤️, если вас не раз выручали наши ребята из поддержки.

🌟 У каждого бизнеса свои задачи, и иногда без помощи не обойтись. С любым, даже самым нестандартным вопросом, готовы помочь специалисты поддержки hh⁠.ru

Они не ищут ответ в готовых скриптах, а разбираются в ситуации вместе с работодателем: объясняют сложное простыми словами, ищут решение и остаются на связи, пока всё не заработает как надо:

Вакансия опубликована. Отклики пошли. Нужные люди найдены.

Потому что покупка вакансии — это не просто доступ к платформе, но и поддержка от реальных людей на другом конце провода.

Мы попросили сотрудников поддержки рассказать о ситуациях, которые запомнились им больше всего. Совсем скоро вы услышите эти истории из первых уст.

👏 — если хотите историй уже сейчас

Headconf закончился, а разговор о будущем работы продолжается ❤️

На конференции прозвучало много разных идей, но за ними мы увидели одну общую мысль: привычные подходы к работе с людьми меняются, и нам всем предстоит многое переосмыслить.

Весь день мы делились в канале интересными наблюдениями, а теперь собрали шесть выводов, которые хочется сохранить:

Листайте карточки — возможно, какие-то идеи пригодятся вам в работе.

До встречи в следующем году! 

✅ Прежде чем доверить ИИ HR-задачи, мы проверили его на практике

С 1 октября наш ИИ‑помощник стал доступен всем работодателям на hh⁠.ru. Он возьмёт на себя рутину: генерацию вакансий, разбор откликов, ведение первичной коммуникации. Оценка кандидатов и принятие решений останутся за вами.

Перед запуском мы проверили всё, что важно для HR‑процессов:

➡️ Понимание контекста: обучили модель на данных hh⁠.ru
➡️ Качество ответов: настроили строгую систему контроля
➡️ Поведение в диалоге: протестировали на живых разговорах, научили распознавать сарказм и блокировать спам
➡️ Безопасность: обеспечили защиту персональных данных.

О том, с чего началась и как проходила разработка, вкратце рассказали в карточках. Подробнее обо всех этапах разработки ИИ‑помощника hh⁠.ru читайте в статье.

А вы уже используете ИИ при выборе кандидатов?

👍 — давно и успешно
🤔 — пока присматриваюсь к нему
😎 — я сам(а) себе помощник