Охрана труда в Самарской области

Директор тоже должен быть проинструктирован: разбираем правила обучения

Кто проводит инструктаж генеральному директору? Может ли руководитель «проинструктировать сам себя»? Эти вопросы вызывают споры при проверках ГИТ. Разбираем актуальные нормы Постановления № 2464 с учётом изменений 2026 года.

📌 Кто инструктирует руководителя?
Раньше Роструд отвечал: «Директор инструктирует себя сам». Это создавало абсурдную ситуацию с журналами подписей.
Сейчас инструктаж на рабочем месте руководителю может провести:
✅ специалист по охране труда (ОТ);
✅ иной уполномоченный работник по приказу.
⚠️ Главное условие: тот, кто проводит инструктаж, сам должен иметь действующее обучение по ОТ (программы А, Б, В) и проверку знаний.

📝 Вводный, первичный и повторный инструктажи
🔹 Вводный - проводит СОТ (служба охраны труда) или сторонняя аккредитованная организация. Директор проходит на общих основаниях в первый день работы.
🔹 Первичный и повторный - проводит непосредственный руководитель (для директора это СОТ или уполномоченный сотрудник).
⚠️ Если в должностной инструкции директора прописаны поездки на объекты, работа на высоте или посещение цехов - он не освобождается от первичного инструктажа, даже при «оптимальных» условиях в кабинете.

🔍 Что проверит инспектор ГИТ?
🔹 приказ о назначении обучающего;
🔹 протокол проверки знаний обучающего;
🔹 программу инструктажа с учётом реальных рисков руководителя.

📅 Что изменилось с 31 августа 2026 года?
▪️ Порядок инструктажа прописан чётче - только СОТ или уполномоченный приказом.
▪️ Из условий освобождения от первичного инструктажа убран пункт «отсутствие других источников опасности» - теперь даже «чистая» офисная работа требует инструктажа.
▪️ В протоколе можно указывать регистрационный номер записи из реестра обученных лиц Минтруда.

💡 Практический совет
Проверьте приказы. Если там написано, что «директор инструктирует сам себя», - переиздайте документ, назначив ответственного из штата (главного инженера или СОТ). Это снимет претензии проверяющих к легитимности подписи в журнале.

Почему здоровье сотрудников - это не расходы, а стратегический актив бизнеса?

В пресс-центре медиаагентства «Самара-450» состоялась пресс-конференция, приуроченная к месячнику безопасности труда. Эксперты Роспотребнадзора, регионального минтруда и Федерации профсоюзов обсудили, какие профзаболевания выходят на первый план, как изменения в нормативных актах влияют на статистику профзаболеваемости, и как предприятия могут вернуть часть средств, потраченных на медосмотры, СИЗы и санаторно-курортное лечение сотрудников.

https://vkvideo.ru/live-116930_456247011

Фото предоставлено редакцией газеты «Волжская коммуна»

Специалисты Роструда в ответах на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопросы № 255793 от 30.09.2026 и № 255841 от 01.10.2026) разъяснили, как правильно оформлять инструктажи по охране труда, когда сотрудники и их руководители находятся на удалении друг от друга.

Гибкость в документообороте — за работодателем.

Согласно Правилам обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ № 2464), конкретная форма и порядок регистрации инструктажей не установлены на федеральном уровне. Работодатель вправе самостоятельно утвердить их локальным нормативным актом. Это открывает возможности для адаптации процессов под нужды конкретной компании.

Что нужно делать на практике:

1. Отказаться от единого журнала. Вместо одного общего журнала для всех можно использовать принцип «один лист — один сотрудник». На каждого работника готовится отдельный документ с необходимыми реквизитами и полями для подписей.

2. Собирать подписи последовательно. Если рабочее место сотрудника (например, пост КПП) находится далеко от руководителя, можно организовать процесс так: сначала в листке инструктажа расписывается работник, а затем документ передаётся руководителю для его подписи.

3. Вести два журнала параллельно. Вариант, когда для одного инструктажа используются два документа: в одном ставит подпись сотрудник, в другом — его непосредственный руководитель.

Важное ограничение: никакой «цифры»

Несмотря на все послабления в формате документов, есть строгое правило. Подтверждающие прохождение инструктажа документы должны подписываться работником лично на бумажном носителе. Трудовой кодекс РФ не допускает использования электронного документооборота для этих целей.

У работодателей есть законные инструменты, чтобы организовать процесс инструктажей для удалённых сотрудников удобно и без нарушения требований. Главное — закрепить выбранный порядок в локальном акте компании и не поддаваться соблазну уйти в «цифру».