Параллельно с основной

🔍 КАК ПРОВЕРЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НА УДАЛЁНКЕ: ЧЕК-ЛИСТ
 
На удалёнке риск нарваться на недобросовестного работодателя выше, чем в офисе. Вас не видно, вы не видите их. И понять, что «что-то пошло не так», можно только когда уже подписали договор.
 
Вот чек-лист из 5 пунктов, который поможет проверить компанию до того, как вы согласитесь на оффер 👇
 
❓ Изучите «цифровой след» компании
Проверьте сайт, соцсети, профессиональные чаты и каналы. Как давно они публикуют посты? Есть ли отзывы сотрудников? Активность в профессиональных сообществах?
🔹 Как проверить: Поищите компанию в соцсетях — посмотрите, кто из ваших знакомых там работает или работал раньше. Напишите им — спросите про атмосферу и соблюдение договорённостей.
 
❓ Узнайте, кто будет вашим руководителем
На удалёнке вы будете общаться с ним каждый день. Если вы не совпадаете по стилю общения или подходу к работе — это станет проблемой.
🔹 Как проверить: Попросите познакомиться с руководителем до подписания договора. Задайте вопросы: «Как вы строите обратную связь?», «Как проходят синхронизации?», «Как принимаются решения?».
 
❓ Проверьте прозрачность условий
«Оклад + бонусы», «гибкий график», «обсуждаем индивидуально» — это может быть ловушкой. Если условия не прописаны чётко — не соглашайтесь.
🔹 Как проверить: Попросите письменное подтверждение всех условий до выхода на проект: оклад, система бонусов, график, формат занятости, сроки оплаты. Если работодатель уходит от чётких ответов — это красный флаг.
 
❓ Посмотрите на текучку в команде
Если за последний год сменилось 3–4 специалиста на похожей позиции — это звоночек.
🔹 Как проверить: Найдите в соцсетях людей, которые ушли из компании за последний год. Напишите им вежливо: «Здравствуйте! Я рассматриваю предложение от X. Можете поделиться впечатлениями?». Большинство согласятся.
 
❓ Проверьте договор на «удалённые» риски
В договоре должны быть прописаны: формат оплаты, сроки, условия расторжения, возмещение расходов (если есть). Если договор на 2 страницы и нет ничего про ответственность сторон — это повод насторожиться.
🔹 Как проверить: Если не уверены — покажите договор знакомому юристу или HR-специалисту. Или хотя бы прочитайте его вслух — на слух заметны странные формулировки.
 
💬 А какой ваш опыт? Как проверяли?
 
#удалёнка #поискработы #чекист #проверкаработодателя #гибкаязанятость #вакансии #карьерныйрост

ВАКАНСИИ: IT и AI 🤖 
Подборка вакансий для инженеров, разработчиков, редакторов и руководителей. Работа с нейросетями, микросервисами и инфраструктурой.
 
✅  AI-тренер для обучения нейросетей
от 133 000 руб.
Оценка качества ответов ИИ: проверка достоверности, сравнение вариантов, написание эталонных ответов, подбор источников, оценка полезности с позиции эксперта
📍 Москва / Удаленно
 
✅ Content Editor & Writer
от 150 000 руб.
Редактура и доработка контента для B2B-аудитории (телеком и ЦОД): работа с AI-агентами, написание брифов, проверка фактов, координация авторов, управление контент-планом
📍 Москва / Удаленно
 
✅  AI Engineer / AI-разработчик
150 000 – 250 000 руб.
Разработка AI-решений для здоровья: интеграция LLM (онлайн/on-prem), развитие ИИ Врача и Трекера здоровья, RAG-пайплайны, агенты, внутренние AI-инструменты, контроль качества и метрики
📍 С.-Петербург / Удаленно
 
✅ .NET разработчик Middle+/Senior
220 000 – 280 000руб.
Разработка RESTful API и микросервисной архитектуры, работа с брокерами сообщений (RabbitMQ, Kafka), OAuth2, JWT, CI/CD, Docker, написание юнит- и тестирование
📍 Иркутск / Удаленно
 
✅ Инженер Девопс
260 000 руб.
Сопровождение инфраструктуры, внедрение и развитие CI/CD, обеспечение отказоустойчивости систем, участие в проектах разработки и архитектурное консультирование
📍 Краснодар / Удаленно
 
✅  Эксперт по управлению внутренними сервисами
450 000 руб.
Управление ИТ-инфраструктурой: CI/CD, мониторинг, автоматизация, развитие внутренних систем, внедрение AI-решений, управление командой, экономика и оптимизация затрат
📍 Самара / Удаленно
 
#вакансии #удаленка #карьера #гибкаязанятость #100к

✅ ВНИМАНИЕ: ВАКАНСИЯ

Руководитель клиентского сопровождения

Компания Visa la Vida, сопровождающая клиентов в оформлении ВНЖ Испании, ищет руководителя - главного эксперта направления.
Нужен практик с опытом самостоятельной подготовки кейсов, глубоким пониманием процессов и способностью принимать решения по сложным ситуациям.

Обязанности:
▫️быть главным экспертом по миграционным кейсам;
▫️консультировать команду и разбирать сложные случаи;
▫️контролировать качество подготовки документов;
▫️управлять процессами и KPI отдела;
▫️распределять кейсы и выстраивать процессы с нуля;
▫️разрабатывать регламенты и базу знаний;
▫️обучать команду и внедрять контроль качества;
▫️анализировать ошибки, оптимизировать и автоматизировать процессы;
▫️готовить регулярную аналитику.

Будет плюсом:
▫️опыт работы с разными типами ВНЖ Испании (особенно Digital Nomad Visa);
▫️готовность развивать продукт и обучать команду новым направлениям.

Требования:
▫️опыт самостоятельной подготовки документов по ВНЖ Испании;
▫️опыт управления командой от 2 лет;
▫️глубокое понимание миграционных процессов;
▫️опыт построения и оптимизации процессов;
▫️умение работать с KPI и аналитикой;
▫️системное мышление и самостоятельность.

Мы предлагаем:
▫️полностью удаленную работу из любой локации;
▫️ оформление по договору оказания услуг;
▫️ оклад от 150.000 руб

📩 Если вам интересна вакансия, отправляйте резюме в tg @Martsun_Partners или на емейл martsun.nastya.w@gmail.com

💡 ПОЧЕМУ SENIOR-Ы НЕ НАХОДЯТ РАБОТУ: 5 РЕАЛЬНЫХ ПРИЧИН

Вы Middle+ или Senior. Откликаетесь на вакансии, но приглашений мало? Или зовут, но зарплата не дотягивает до вашего уровня?

Вот 5 реальных причин, из-за которых опытные специалисты чаще всего остаются без офферов. Проверьте себя 👇

📌 1. Ваше резюме сначала читает программа
ATS-системы отсеивают до 70% резюме до того, как их увидит живой человек.

✅ Решение: Используйте ключевые слова из вакансии. Если работодатель ищет «Senior Java с опытом микросервисов» — эти слова должны быть в резюме. Программа должна вас считать.

📌 2. Ориентируетесь на вакансии, а не на людей
80% хороших позиций закрываются через рекомендации и личные контакты. Если вы только откликаетесь — вы боретесь за оставшиеся 20%.

✅ Решение: Найдите 5-10 компаний, где хотите работать, и напишите их HR/тимлидам/CEO. Без вакансии, просто: «Привет! Я Senior Product Manager с 7-летним опытом в e-commerce. Специализируюсь на запуске новых продуктов – выводил 4 проекта на рынок, два из них вышли на прибыль за 4 месяца. Готов обсудить, как могу помочь вашей команде».
Не просите работу. Предлагайте решение.

📌 3. Не показываете экспертизу до собеседования
Работодатель должен увидеть ваш уровень до звонка.

✅ Решение: Ведите каналы в соцсетях, вступайте в профессиональные сообщества. Комментируйте профессиональные кейсы в тематических чатах. Делитесь инсайтами. Тогда офферы будут приходить к вам, а не вы их искать.

📌 4. Соглашаетесь на условия, которые не устраивают
«Вдруг больше не позовут», «Сейчас рынок сложный» — знакомо?

✅ Решение: Если вас не устраивает зарплата, формат или задачи — говорите об этом сразу. Senior-ы, которые знают свою цену, вызывают уважение. А те, кто соглашается на всё — обесценивают себя.

📌 5. Вы исчезаете после отказа
Вам отказали — и вы пропадаете. А через месяц открывается идеальная позиция, и HR хочет вас найти, но не может.

✅ Решение: Напишите: «Благодарю за возможность. Если появятся другие проекты — буду рад рассмотреть». Это повышает шансы на возвращение в 2–3 раза.

💬 А какая ошибка у вас была? Как исправляли? Делитесь в комментариях 👇

#карьерныйрост #поискработы #удалёнка #резюме #собеседование #senior #middle #гибкаязанятость #вакансии

О ЧЕМ КАНАЛ

Этот канал для вас, если вы:
- Специалист, эксперт с опытом и образованием — не курьер и не водитель
- Ищете удалённую работу, проект или подработку
- Верите, что одна работа — не единственный формат карьеры

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ПОЧЕМУ "ПАРАЛЛЕЛЬНО", А НЕ "ВМЕСТО"?

Зарплаты растут медленнее, чем хочется. Менять работу —
долго, страшно, не всегда целесообразно. Но применять
свою экспертизу шире и зарабатывать больше — можно уже
сейчас: через удалённый фултайм, проект, подработку к основной работе
или вести несколько проектов одновременно.

Мир движется к портфельной занятости — несколько
проектов и ролей вместо одной работы на десятилетия.
Публикуем вакансии всех форматов, чтобы вы сами
выбирали, что вам сейчас ближе.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ЧТО ПУБЛИКУЕМ:

ФОРМАТЫ:
▫️ Удалённая работа (полная занятость)
▫️ Проекты на ГПХ
▫️ Совместительство
▫️ Подработка к основной работе

СПЕЦИАЛЬНОСТИ:
Маркетинг • Финансы • Продажи • HR • Аналитика • Продукт •
Консалтинг • Дизайн • Контент • IT и др.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

БОНУСОМ:
- Как совмещать проекты без выгорания
- Разборы предложений — стоит ли откликаться
- Тренды рынка параллельной занятости

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

КАК ИСКАТЬ:
По формату:
#удаленка #проект #подработка #гпх #совместительство

По специальности:
#маркетинг #продажи #HR #аналитика #консалтинг #продукт

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Компаниям: есть задача на проектной основе или парт-тайм?
Разместим бесплатно, напишите Наиде: https://max.ru/u/f9LHodD0cOIRq_0PfZ-X6ifmYS26fXgawA-vqEke10kJHAi9neiwvM28Cu4