HR-новости

🏦 Рост проектной занятости меняет спрос на финансовые продукты

Solar Staff и Банки.ру провели совместное исследование и выяснили, как развитие альтернативной занятости влияет на спрос банковских продуктов и как меняется доступность кредитных программ для клиентов с проектным доходом.

Так, доля заявок от самозанятых на ипотеку и потребительские кредиты выросла с 4% в 2024 году до 9% в 2026-м. При этом доля доступных им ипотечных программ увеличилась с 38% до 49%, а потребительских кредитов — с 34% до 41%.

Аналитика Solar Staff также показала, что проектная занятость охватывает специалистов с высоким доходом: программисты, аналитики и менеджеры проектов зарабатывают в среднем более 120 тыс. рублей в месяц. Самой многочисленной возрастной группой исполнителей остаются специалисты от 30 до 50 лет.

Россияне стали чаще интересоваться графиком работы вместо зарплаты

Россияне сменили фокус при трудоустройстве и стали чаще интересоваться удобным графиком, нежели высокой зарплатой. Об этом сообщили «Ленте.ру» аналитики платформы AI-агентов для автоматизации коммуникаций бизнеса «Савви».

В ходе исследования проанализировали 4,2 миллиона обращений за январь-сентябрь 2025 года и за аналогичный период 2026 года, а также около 2 тысяч вопросов кандидатов за июль-октябрь 2025 года и аналогичный период 2025 года.

По данным экспертов, более половины соискателей стали писать работодателям преимущественно вне рабочего времени.
Основной поток сообщений приходился на будни до 9:00 и после 18:00 (59 процентов сообщений за январь-сентябрь 2025 года и 68 процентов — в этом году).

«В условиях неопределенности на рынке труда соискатели предпочитают искать новую работу, не прекращая текущую занятость. Учитывая объем анализа и времени, для соискателя поиск нового места становится полноценной работой. Во многом поэтому коммуникация с работодателями все меньше ограничивается стандартным рабочим графиком: значительная доля обращений приходится именно на нерабочее время», — пояснил основатель платформы Антон Бесщетников.

Чаще всего соискателей интересует организация рабочего процесса — график работы упоминается примерно в десять раз чаще, чем оплата труда, тогда как в 2025 году график интересовал соискателей меньше. В 2026 году вопросы о графике и сменах встречались в первых трех обращениях кандидата в 19 процентах случаев, о зарплате — в 2 процентах. В то же время за аналогичный период 2025 года о графике работы спрашивали в 11 процентах случаев, о зарплате — в 4 процентах.

🎵 Лояльность сотрудников: как превратить команду в главный актив бизнеса и эффективный маркетинговый инструмент

Лояльность сотрудников — это не просто красивая строчка в годовом отчете. Это измеримый бизнес-актив, который напрямую влияет на EBITDA, скорость вывода продуктов на рынок и, в конечном счете, на прибыль компании.

Если вы до сих пор считаете, что лояльность — это результат «хорошей атмосферы» или «подарков к праздникам», вы используете устаревшие подходы. Сегодняшний рынок труда крайне конкурентен: тот факт, что сотруднику хорошо, уже не гарантирует, что он останется с вами.

Компании сталкиваются с реальными вызовами: инфляция снижает покупательную способность, а работники, особенно поколение Z, ожидают от работодателя не только зарплату, но и разделяемую миссию. Старые методы управления персоналом перестают работать.

В этой статье разберем, что действительно дает результат, какие метрики необходимо отслеживать и как выстроить систему, которая превратит лояльность из «мягкого KPI» в жесткий, измеримый бизнес-процесс.

Что такое лояльность персонала (и почему это не просто «хорошие отношения»)?

Лояльность персонала — это степень эмоциональной привязанности сотрудника к компании. Она проявляется в готовности оставаться в организации, активно рекомендовать ее другим и прилагать дополнительные усилия для достижения общих целей, даже если конкурент предложит более высокую зарплату.

Зарплаты рабочих специалистов в России выросли на 25% за год

Средние зарплатные предложения для рабочих и линейных специалистов в России в сентябре 2026 года достигли 91 930 рублей в месяц, увеличившись на 25% по сравнению с сентябрем 2025 года. Об этом сообщили аналитики Авито Работы.

Одной из востребованных рабочих профессий остается электромонтер. По итогам января — сентября 2026 года самые высокие средние зарплатные предложения для таких специалистов зафиксированы в следующих регионах:
● Хабаровский край — 145 000 рублей в месяц;
● Тульская область — 104 000 рублей;
● Калужская область — 100 000 рублей;
● Московская область — 90 722 рубля;
● Ленинградская область — 90 000 рублей.

Больше всего вакансий для электромонтеров размещено в Московской и Свердловской областях, Краснодарском крае, Ленинградской области и Башкортостане.

«Электромонтер — одна из ключевых профессий для промышленности и энергетики, и мы видим, что спрос на специалистов растет», — рассказал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.

В отдельных регионах значительно увеличилось число вакансий и для других рабочих специалистов. Например, в сентябре 2026 года в Приволжском федеральном округе спрос на инженеров КИПиА вырос на 145%, а на автожестянщиков — на 132%.

В Уральском федеральном округе число вакансий для обрубщиков увеличилось на 158%, для автожестянщиков — на 104%.

На Дальнем Востоке работодатели стали активнее искать стропальщиков (+126%), дорожных рабочих (+103%) и электриков (+96%). Последним предлагали в среднем 208 000 рублей в месяц.

По прогнозу Роструда, в 2032 году в российской экономике будут заняты около 1 млн электромехаников и монтеров электрического оборудования. При этом дополнительная потребность в таких специалистах составит примерно 240 тысяч человек с учетом выхода работников на пенсию и создания новых рабочих мест.

В Авито Работе уточнили, что зарплатные предложения рассчитаны по средним значениям диапазонов, указанных работодателями в вакансиях. Фактический заработок зависит от региона, опыта, квалификации и условий работы.

Мониторинг рынка труда
https://www.kommersant.ru/doc/9064091

Российские компании стали реже нанимать сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), следует из данных Росстата. По статистике ведомства (без учета малого бизнеса), по итогам августа такие работники замещали всего 5% всех рабочих мест. Доля штатных сотрудников (без учета совместителей) составляла 93,4% от общей численности замещенных рабочих мест, внешних совместителей — 1,6%.

С 2024 года количество договоров ГПХ на рынке труда постепенно росло и достигло пика в начале 2026 года (5,5% работавших). Сейчас такие договоры в общей сложности охватывают 1,782 млн рабочих мест. Большая часть из них приходится на торговлю (887 тыс. рабочих мест), на сферу финансов и страхования (292 тыс.), здравоохранения и социальных услуг (100 тыс.). Реже всего эта форма оформления занятости используется в таких отраслях, как рыболовство (0,6 тыс.), добыча нефти (0,2 тыс.), совсем не используется при производстве табачных изделий.

Нынешнее сокращение показателя, считают юристы, может быть связано с ужесточением трудового регулирования. «С 10 января 2026 года Минтруд расширил перечень индикаторов риска, применяемых для контроля за работодателями и выявления подмены трудовых отношений договором ГПХ,— говорит директор по юридическому консультированию ГК "Мариллион" Любовь Грибанова.— Таким образом, заключение договора ГПХ взамен трудового стало значительно рискованнее и влечет за собой риски штрафов и доначислений страховых взносов и НДФЛ».

В то же время, отмечает партнер юридической фирмы Orlova\Ermolenko Надежда Орлова, исполнители работ и услуг по ГПХ могут переходить в режим самозанятости или регистрировать ИП. У такого перехода есть очевидный налоговый стимул — если выплаты физическому лицу по договору выполнения работ или оказания услуг облагаются высокими страховыми взносами, то при работе с самозанятым исполнитель платит только налог на профессиональный доход (6% от поступлений от организаций и ИП). «Также и ИП платит при упрощенной системе налогообложения сокращенные по сравнению с обычной ставкой суммы страховых взносов»,— говорит эксперт.

В пользу версии о переходе обладателей договоров ГПХ в эти режимы говорит тот факт, что численность штатных занятых и внешних совместителей в компаниях практически не изменилась. Также сейчас многие компании оптимизируют фонд оплаты труда, что может приводить к сокращению числа занятых прежде всего по договорам гражданско-правового характера.

🎵 Навыки будущего: как перестроить HR-процессы, чтобы удержать и развить ключевых сотрудников

За последние годы рынок труда претерпел серьёзные изменения. Цифровизация, автоматизация и геополитические сдвиги заставили компании пересмотреть не только операционные процессы, но и саму структуру персонала. Если раньше HR-функция могла опираться на стабильные и предсказуемые компетенции, то сегодня любой устаревший подход рискует остановить развитие бизнеса.

Многие HR-специалисты и руководители до сих пор работают по «отработанным» скриптам: нанимаем, обучаем, ждём результата. Но эти методы не масштабируются в условиях высокой неопределённости. Компании, которые игнорируют концепцию «навыков будущего», рискуют столкнуться не просто с дефицитом кадров, а с падением продуктивности, способным стоить сотни миллионов рублей.

В этой статье мы разберём, что такое навыки будущего, как их измерить и как внедрить системный подход к управлению талантами, который принесёт измеримый бизнес-эффект. Мы рассмотрим только те инструменты, которые доказали свою эффективность в реальных кейсах.

Что такое «навыки будущего»?
Прежде чем говорить о внедрении, нужно развеять миф о том, что это просто модный тренд.

Навыки будущего — это не набор курсов по Python или знание нового ПО. Это комплекс мета-компетенций и адаптивных навыков. Они позволяют специалисту решать задачи, которые ещё даже не сформулированы, и быстро перестраиваться под меняющиеся бизнес-условия.

Если говорить конкретно, происходит смещение фокуса с знаний (того, что вы знаете сейчас) на способности (то, как вы учитесь и адаптируетесь).

Краткое объяснение:

Навыки будущего — это комбинация трёх групп компетенций:
1️⃣ Технические (Hard Skills): Знания, необходимые для работы в конкретной сфере (например, анализ больших данных, Prompt Engineering).
2️⃣ Социальные (Soft Skills): Межличностные навыки, важные в любой команде (эмоциональный интеллект, эмпатия, коммуникация).
3️⃣ Мета-навыки (Adaptive Skills): Самые ценные навыки. Это способность к обучению (Learning Agility), критическое мышление и системное решение проблем.

Пример: Если раньше высоко ценились знания конкретной программы (Hard Skill), то сегодня важен не специалист, знающий программу, а тот, кто может быстро освоить любую программу и понять, как она влияет на бизнес-процесс (Meta-Skill).

Зачем нужны навыки будущего? Бизнес-эффект в цифрах
Если вы пока не видите прямых финансовых потерь от отсутствия этих навыков, значит, пора задуматься. Эффект внедрения таких компетенций измерим и напрямую влияет на ключевые бизнес-показатели.

Гибкие навыки не теряют актуальности, но требования работодателей к ним меняются

Российские работодатели все больше внимания уделяют конкретным профессиональным навыкам, необходимым для выполнения рабочих задач. По данным исследования hh.ru, с 2022 по 2026 гг. доля технических навыков среди упоминаний тысячи наиболее распространенных навыков в вакансиях выросла с 3,5% до 7,7%, операционных — с 8,4% до 11,6%, навыков работы с клиентами — с 10,8% до 13,5%. Об этом CNews сообщили представители hh.ru.

На этом фоне меняется и структура требований к гибким навыкам: их доля за четыре года сократилась с 26,3% до 19,3%, при этом одни гибкие навыки стали встречаться реже, а другие, напротив, усилили позиции.

Так, среди гибких навыков, доля упоминаний точности и внимательности к деталям в вакансиях выросла более чем втрое — с 0,49% в 2022 г. до 1,54% в 2026 г. Доля ответственности увеличилась почти в 2,5 раза — с 0,40% до 0,98%, а делового общения — почти в полтора раза, с 1,54% до 2,25%. Таким образом, наряду с профессиональными умениями усиливают позиции и гибкие компетенции, связанные с выполнением конкретных рабочих задач.

«Изменения в требованиях к навыкам во многом отражают то, что происходит на самом рынке труда. В частности, это может быть связано с заметной ролью рабочих и массовых профессий в структуре спроса, где особенно важны конкретные профессиональные умения. Но это не означает, что гибкие навыки становятся менее нужными. Умение работать с людьми, договариваться, быстро осваивать новое востребовано в самых разных профессиях, просто применяется для решения разных задач. Поэтому соискателям важно не только перечислять такие навыки в резюме, но и показывать, как они использовали их в работе. Работодателям, в свою очередь, стоит точнее описывать необходимые компетенции. Это позволяет оценивать кандидатов по тому, что они действительно умеют, а не только по предыдущим должностям и опыту», — сказала Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и Навыки» hh.ru.

Почти каждый четвертый рекрутер в России применяет нейросети в подборе персонала

Нейросети в подборе персонала применяют 23% рекрутеров — вдвое больше, чем год назад. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.

HR-менеджмент активно внедряет в работу технологии на основе искусственного интеллекта: если в 2023 г. ИИ в подборе использовали лишь 2% компаний, то сегодня — уже 23%. Только за последний год показатель прибавил 12 процентных пунктов. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах компаний, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.

При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг ИИ в 2026 г. не готов даже 1% из опрошенных эйчаров (год назад таких было 3%). Частично доверили бы подбор нейросетям 25% респондентов (в 2025 г. было 27%). Сегодня рекрутерам кажется наиболее реальным переложить на нейросети первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. Заметно выросла доля тех, кто в принципе не готов доверять ИИ подбор, — 64% (было 49%). «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», — отмечают эйчары.

Что же касается чат-ботов, то здесь динамика положительная: за год доля рекрутеров, использующих их в работе, выросла с 21 до 26%.

Инспекторы разъяснили алгоритм действий для соискателей, столкнувшихся с дискриминацией при найме

Гражданку пригласили на должность и попросили оформить документы. Узнав о ее беременности, руководство фирмы внезапно изменило решение и отказало в заключении трудового договора. Женщина усмотрела в таких действиях дискриминацию и поинтересовалась законными методами воздействия на работодателя. Инспекторы Роструда напомнили, что запрет на найм допустим исключительно по причинам, связанным с деловыми качествами претендента. Если соискатель считает доводы администрации противоправными, она вправе запросить письменное и аргументированное обоснование.

Организация обязана предоставить такой документ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса. Наличие этой бумаги станет доказательством при возможном обжаловании действий фирмы в судебном порядке.

Другой пользователь задал уточняющий вопрос о процедуре истребования справки, если офис компании расположен в ином населенном пункте. Специалисты пояснили, что направить требование можно как в устной, так и в письменной форме. Однако желательно сохранить доказательства самого факта обращения. #приемнаработу

Источник: Время Бухгалтера

Зарплатные предложения в ряде рабочих профессий выросли почти на 30% за год

28 окт - РИА Новости. Зарплатные предложения в ряде квалифицированных рабочих профессий за последний год увеличились почти на 30%, следует из результатов исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости.

"В сентябре 2026 года на hh.ru насчитывалось 296,3 тысячи активных вакансий в профобласти "Рабочий персонал" - на 4,8% больше, чем годом ранее, и в ряде квалифицированных рабочих профессий медианные зарплатные предложения за год увеличились на 21-29,5%", - говорится в исследовании.

Уточняется, что в сентябре работодатели предлагали сварщикам в среднем по медиане 241,4 тысячи рублей, машинистам - 190,5 тысячи, монтажникам - 185,5 тысячи, электромонтажникам и электромонтерам - 169,2 тысячи рублей.

За год наиболее заметно среди перечисленных профессий выросли зарплатные предложения электромонтажникам и электромонтерам - на 29,5%, машинистам - на 28,4%, монтажникам - на 21%. У сварщиков рост составил 12,3%.

При этом зарплатные предложения существенно различаются по федеральным округам. Например, расчетный зарплатный ориентир для сварщиков в Центральном федеральном округе составляет 172,3 тысячи рублей, в Северо-Западном - 209,2 тысячи, в Сибирском - 245,4 тысячи, а в Дальневосточном - 283,9 тысячи рублей.

Кроме того, разница в зарплатных предложениях связана не только с географией, но и с условиями конкретной работы. В одной профессии могут сочетаться вакансии для специалистов разной квалификации, с различными требованиями к опыту, графику и месту выполнения работ.