ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

СЕГОДНЯ - приглашаю на МК ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей

👆28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК

НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ:

🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер

Проходим шаг за шагом (фокус / ошибки / что важно сделать):
- подготовка к собеседованиям + скрининг вакансии
- рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф

🔹 РАЗБЕРЕМСЯ:

— Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе

— Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO»

— Что точно НЕ стоит говорить на собеседованиях
— Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием
— Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?»
— Как коротко и убедительно рассказать о себе
— Как остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию

🔹 + ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила на МК

🎁 ПОДАРКИ:

- СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года
- ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по Зарплатным ожиданиям
- ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству
- ЧЕК ЛИСТЫ скрининга вакансий, готовности к собеседованиям
- ФОРМА для практики "Что в голове у CEO"

✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в Zoom, запись планируется
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше)

✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ - 18 900 рублей

✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍

#ПГПК

23 компании с собеседованиями, 12 финалов и ни одного оффера. Анна думала, что дело в возрасте. Но как я говорю: возраст - это причина номер 28 в списке причин, почему нет работы.

Директор юридической функции, 51 год. Сильный профессионал. Ищет работу 8 месяцев.

23 компании, в 12 из них она дошла до нанимающего руководителя или генерального директора. И каждый раз без предложения о работе: то выбрали внутреннего кандидата, то заморозили подбор, то нашли другого человека, то пропали без обратной связи.

Она сделала вывод, который делают многие: «Это возраст. Я уже слишком стара для рынка».

Когда она пришла ко мне, мы усилили ее резюме и разобрали прошедшие собеседования.

И обнаружили следующее:

- На этапе HR всё шло нормально: на все вопросы она давала профессиональные ответы и проходила дальше, примерно в 50+% компаний

- А на этапе нанимающего руководителя, где цена ошибки выше, потому что от этого человека зависит, будет оффер или нет, она не выдерживала напряжение и теряла контроль

Неуверенность, тревога, нервозность, а ещё ей по личным причинам очень нужна была работа. Вся эта смесь неуверенности и отчаяния считывалась как образ слабого руководителя.

И с каждым не пройдённым финалом становилось только хуже.
Дело было не в возрасте, а в психологическом состоянии: не было чувства, что все под контролем и процесс управляем.

Что Анна стала делать по - другому: под каждую компанию она заранее Письменно (я не верю в "запомню все в голове" готовила кейсы из своего опыта и прописывала их в файл по структуре: задачи, результаты, достижения, влияние на бизнес.

Почему письменно? Потому что кейс "в голове" на собеседованиях каждый раз звучит по-разному: как получилось, так и рассказала.

А кейс, который написан по структуре, звучит четко и каждый раз одинаково: емко, кратко, лаконично, оцифровано, под компанию, ее задачи и отрасль (если были таковые).

И собеседования стали складываться лучше: Анна чувствовала себя уверенно, потому что была готова (все сформулировано, подготовленно и выучено). Уверенность рождается из готовности, подготовка - 50% успеха, а то и больше.

Результат через пару месяцев: предложение о работе - 760 000 ₽ фикс на руки + 30% годовая премия

3-х кратная цена неуверенности:

- Деньги: один месяц без оффера при таком доходе - 760 000 ₽
6 месяцев поиска — больше 4 500 000 ₽.
- Нервы: уверенность падает, самооценка стремится к нулю, психологические качели раскачиваются и сносят с ног ((
- Время: если вы не работает - "дыра" в резюме растет; если работаете и вам плохо в текущей среде - то эмоциональный ресурс падает

Сколько стоит ваш поиск работы? И сколько месяцев вы готовы ее искать самостоятельно?

На мастер-классе «Формула собеседования для руководителей 2.0» мы за один вечер разберём алгоритм прохождения всех этапов собеседования, и вы сможете задать мне свои вопросы.

Стоит он примерно в 45 раз меньше, чем один месяц без оффера в этом кейсе - 16 900 ₽.

Подробная программа и подарки — ЗДЕСЬ

🎯 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom

⏰ Стоимость 16900 ₽ до 26 октября, далее она вырастет до 18900 ₽.

Регистрация на МК - в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

#ПГПК

ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0

Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей

28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК

БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который:

🟠 Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях
🟠 Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания
🟠 Испытывает сложности с «правильными» ответами на вопросы:
- почему именно вы лучший кандидат, причины увольнения
- про короткие места работы , слабые стороны
- почему хотите в найм из своего бизнеса, кем себя видите через 5 лет и т.д.
🟠 Хочет качественно подготовиться к собеседованию в компанию мечты
🟠 Часто получает отказы после встречи с рекрутёром / HR и не уверен, как «правильно» отвечать на их вопросы: стандартные, необычные, сложные, глупые, скользкие, ставящие в тупик и т.д.
🟠 Готовится к очень важным переговорам с генеральным директором / собственником бизнеса
🟠 Доходит до финала в собеседованиях, но не получает предложения о работе, выбирают другого

👍 Как результат: хочет получить работу с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей

РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ

НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ:

🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер

Разбираемся шаг за шагом: рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф

🔹 ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ОТМЕЧАЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО в Анкете:

— Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе
— Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO?»
— Что точно не стоит говорить на собеседованиях
— Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием
— Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?»
— Как коротко и убедительно рассказать о себе
— Как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию

🔹 ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила в прямом эфире

🎁 ПОДАРКИ:

- СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года
- ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству
- ЧЕК ЛИСТ скрининга вакансий
- ФОРМА для практики «Что в голове у CEO?»
- ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по зарплатным ожиданиям

✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в Zoom, запись планируется
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше)

✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено:

- 16 900 рублей до 26.10 включительно
- 18 900 рублей с 27.10 по 28.10 включительно

✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍

#ПГПК

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
173 #ЭФИР от 23.10.2026

❓ 👍 ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0

Алгоритм "Первый среди лучший" - разбираем + Полезные материалы + Ответы на вопросы

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер

❓ Помогите мне найти косвенные признаки, что я заинтересовала на собеседовании (список маркеров...). Что-то из этого является маркером интереса ко мне? Что ещё может быть таким маркером?

❓ Получила рекомендацию: изменить возраст в резюме минус 5 лет (на НН выдаст 39 лет); на собеседовании же прямо дать комментарий, что мне необходимо было пройти ИИ фильтры (витает фейк/ не фейк, что ИИ отсекает возраст 40+). Я сомневаюсь, стоит ли это делать, если претендую на руководящую должность

🟠 ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

🟠 ВИДЕО ЗАПИСЬ МК "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

❓ Переехал в СПБ, финподушка на 10 месяцев, наслаждаюсь Питером. Какую стратегию выбрать по поиску: искать подольше и получше или выйти куда - то и продолжить поиск?

❓  В резюме за последние 3 года - 3 места работы, как лучше это объяснить?

❓  6+ мес в поиске работы. Сейчас не официально в рамках партнерства помогаю одному из партнеров с операционкой
Надо ли это указывать в резюме, тк это не официально «в серую»?

❓  КЕЙС, рассказанный слушателем: - Вопросы от собственника на позицию Рукпроекта по строительству делюкс загородной недвижимости с ЗП 600 тыс ₽, стоимость объекта от 1,5 + млрд ₽ - как ты будешь укладывать паркет, для чего необходима стеклоткань, какой расход краски на 1 м2… и т.д.?

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

🎁 ПОДАРОК в ТГ боте: 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙  Все записи эфиров собраны ⬇️

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

Некоторые вопросы на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

🟠 Из-за отказа от собственника вышел радостный и довольный

Ольга добрый день. История или, как Вы говорите, «кейс» для завтрашнего эфира.

Хочу поделиться историей последнего собеседования (20.10)
В одной из компаний «девелопер» по элитной загородной недвижимости проходил собеседование на позицию Руководителя проекта с ЗП выше рынка.

По функционалу на НН- административно-управленческие функции.
При собеседовании собрали 16 претендентов в переговорках раздали анкеты с вопросами (около 35) из теста НОСТРОЙ. По результату тебе зачисляют балы.

Далее очное общение с собственником все 16 чел в один день, с каждым по 5-10 мин. В целом удобно, одним днем закрываешь вопрос и получаешь понятный отказ или оффер.

Вопросы от собственника на позицию Рук проекта по строительству делюкс загородной недвижимости с ЗП 600 тыс ₽, стоимость самого объекта от 1,5 + млрд ₽ - как ты будешь укладывать паркет, для чего необходима стеклоткань, какой расход краски на 1 м2… и тд.

Я уточнил- ему нужен управленец контрактом с координацией и увязкой всех участников (проект, дизайн, снабжение, финансы, подрядчики) для реализации в сроки и бюджет или ПРОРАБ?

Очевидно, уточнение не понравилось. Мой результат - отказ. Но я почему-то впервые из-за отказа вышел радостный и довольный.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ - в АУДИО ЭФИРА ⬇️

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир

Как подготовиться к собеседованиям: 5 способов и чего стоит каждый

Вы понимаете, что с собеседованиями идет не так, как хочется и надо что-то делать. Вопрос: что именно? Способов несколько. Сейчас разберёмся с основными.

1⃣ Практиковать подготовку к собеседованиям самому: методом проб и ошибок

Деньги за консультации или курсы вы не платите - это плюс. Но платите временем: каждый месяц без работы стоит недополученных денег, а где именно вы теряете проваливаете собеседования - никто не скажет

И еще с каждым отказом самооценка проседает :(

2⃣ С ИИ / нейросетями

Это хороший инструмент. Особенно, если вы умеете составлять промты, настраивать себе ИИ агентов и т.д. Минус: у ИИ нет опыта рекрутинга, он не сидел по ту сторону стола. Он выдаёт теоретические ответы, советы и шаблоны: красиво, современно, гладко.

А с нанимающей стороной какой- то совет или рекомендация может не сработать: вы можете звучать странно и не к месту. Нюансы имеют значение: иногда одно слово в вашем ответе на потенциальный вопрос работодателя меняет весь смысл, а ИИ этого не видит.

3⃣ Видео и статьи

Хорошо, что сейчас много полезной информации , но она разрозненная: отдельно про зарплату, отдельно про самопрезентацию, отдельно про причину ухода.

А как весь ворох знаний складывается в единую цепочку подготовки к собеседованиям: от рекрутёра до собственника, из них не всегда очевидно.

4⃣ Индивидуальная консультация

Максимум внимания к вашей ситуации. У меня за плечами 20+ лет в рекрутинге и 17+ лет карьерного консультирования. Каждую неделю ко мне приходят клиенты из разных отраслей.

Мы тщательно готовимся к собеседованиям, они проходят интервью и после пишут и присылают мне рефлексию.

Идет анализ: что было комфортно говорить, что сработало, какие были неожиданные вопросы от нанимающей стороны, и корректируем поведение и ответы, чтобы кандидат и его речь звучали убедительно на встречах.

⭐️ ЗАПИСАТЬСЯ на консультацию с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

5⃣ Мастер-класс «Формула собеседования для руководителей 2.0»

Если вы не знаете, на каком этапе ваше собеседование "проваливается", начните выстраивать свою систему подготовки и прохождения собеседований целиком и управляйте этим.

Подробная программа, подарки и что будет внутри — ЗДЕСЬ

➡️ 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom
⚡️ Сейчас действует цена 16900 ₽ до 25 октября, далее она вырастет до 18900 ₽.

- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

#ПГПК