Post without text
ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Ольга Полднер, Карьерный консультант для руководителей, Бизнес коуч
www.olgapoldner.com
Вопросы, запись на консультации
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 или https://max.ru/u/f9LHodD0cOJee0idOvPfb4Y-c_Snpn6PG0G7-OEr8bd8N1zh6LBsRmwNDaA
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте - https://olgapoldner.com/#rec698392988
Dashboard
19 October — 25 October 2026
Loading…
Key numbers
Audience growth
+9subscribers in the period
+4 biggest gain · 24 Oct 2026
Quality index
The quality index has not been calculated yet. It appears for channels with at least 500 subscribers that post at least once a week, after a week of tracking.
Views and reach
1 286views in the period 46.9 %
Average post reach — 489 views (posts older than two days).
Subscriber engagement
0.16 %ER = reactions ÷ views 0.1 pp
Citation index
0.6citation index
Place among similar channels — higher than 88 %. To reach the “high” level, the channel needs to overtake 308 more channels.
#13 293 in MAX · More — the “Mentions” tab
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 09:26 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
173 #ЭФИР от 23.10.2026
❓ 👍 ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0
Алгоритм "Первый среди лучший" - разбираем + Полезные материалы + Ответы на вопросы
ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер
❓ Помогите мне найти косвенные признаки, что я заинтересовала на собеседовании (список маркеров...). Что-то из этого является маркером интереса ко мне? Что ещё может быть таким маркером?
❓ Получила рекомендацию: изменить возраст в резюме минус 5 лет (на НН выдаст 39 лет); на собеседовании же прямо дать комментарий, что мне необходимо было пройти ИИ фильтры (витает фейк/ не фейк, что ИИ отсекает возраст 40+). Я сомневаюсь, стоит ли это делать, если претендую на руководящую должность
🟠 ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
🟠 ВИДЕО ЗАПИСЬ МК "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
❓ Переехал в СПБ, финподушка на 10 месяцев, наслаждаюсь Питером. Какую стратегию выбрать по поиску: искать подольше и получше или выйти куда - то и продолжить поиск?
❓ В резюме за последние 3 года - 3 места работы, как лучше это объяснить?
❓ 6+ мес в поиске работы. Сейчас не официально в рамках партнерства помогаю одному из партнеров с операционкой
Надо ли это указывать в резюме, тк это не официально «в серую»?
❓ КЕЙС, рассказанный слушателем: - Вопросы от собственника на позицию Рукпроекта по строительству делюкс загородной недвижимости с ЗП 600 тыс ₽, стоимость объекта от 1,5 + млрд ₽ - как ты будешь укладывать паркет, для чего необходима стеклоткань, какой расход краски на 1 м2… и т.д.?
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
🎁 ПОДАРОК в ТГ боте: 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
🎙 Все записи эфиров собраны ⬇️
ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ
🟠 Из-за отказа от собственника вышел радостный и довольный
Ольга добрый день. История или, как Вы говорите, «кейс» для завтрашнего эфира.
Хочу поделиться историей последнего собеседования (20.10)
В одной из компаний «девелопер» по элитной загородной недвижимости проходил собеседование на позицию Руководителя проекта с ЗП выше рынка.
По функционалу на НН- административно-управленческие функции.
При собеседовании собрали 16 претендентов в переговорках раздали анкеты с вопросами (около 35) из теста НОСТРОЙ. По результату тебе зачисляют балы.
Далее очное общение с собственником все 16 чел в один день, с каждым по 5-10 мин. В целом удобно, одним днем закрываешь вопрос и получаешь понятный отказ или оффер.
Вопросы от собственника на позицию Рук проекта по строительству делюкс загородной недвижимости с ЗП 600 тыс ₽, стоимость самого объекта от 1,5 + млрд ₽ - как ты будешь укладывать паркет, для чего необходима стеклоткань, какой расход краски на 1 м2… и тд.
Я уточнил- ему нужен управленец контрактом с координацией и увязкой всех участников (проект, дизайн, снабжение, финансы, подрядчики) для реализации в сроки и бюджет или ПРОРАБ?
Очевидно, уточнение не понравилось. Мой результат - отказ. Но я почему-то впервые из-за отказа вышел радостный и довольный.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ - в АУДИО ЭФИРА ⬇️
Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир
Вы понимаете, что с собеседованиями идет не так, как хочется и надо что-то делать. Вопрос: что именно? Способов несколько. Сейчас разберёмся с основными.
1⃣ Практиковать подготовку к собеседованиям самому: методом проб и ошибок
Деньги за консультации или курсы вы не платите - это плюс. Но платите временем: каждый месяц без работы стоит недополученных денег, а где именно вы теряете проваливаете собеседования - никто не скажет
И еще с каждым отказом самооценка проседает :(
2⃣ С ИИ / нейросетями
Это хороший инструмент. Особенно, если вы умеете составлять промты, настраивать себе ИИ агентов и т.д. Минус: у ИИ нет опыта рекрутинга, он не сидел по ту сторону стола. Он выдаёт теоретические ответы, советы и шаблоны: красиво, современно, гладко.
А с нанимающей стороной какой- то совет или рекомендация может не сработать: вы можете звучать странно и не к месту. Нюансы имеют значение: иногда одно слово в вашем ответе на потенциальный вопрос работодателя меняет весь смысл, а ИИ этого не видит.
3⃣ Видео и статьи
Хорошо, что сейчас много полезной информации , но она разрозненная: отдельно про зарплату, отдельно про самопрезентацию, отдельно про причину ухода.
А как весь ворох знаний складывается в единую цепочку подготовки к собеседованиям: от рекрутёра до собственника, из них не всегда очевидно.
4⃣ Индивидуальная консультация
Максимум внимания к вашей ситуации. У меня за плечами 20+ лет в рекрутинге и 17+ лет карьерного консультирования. Каждую неделю ко мне приходят клиенты из разных отраслей.
Мы тщательно готовимся к собеседованиям, они проходят интервью и после пишут и присылают мне рефлексию.
Идет анализ: что было комфортно говорить, что сработало, какие были неожиданные вопросы от нанимающей стороны, и корректируем поведение и ответы, чтобы кандидат и его речь звучали убедительно на встречах.
⭐️ ЗАПИСАТЬСЯ на консультацию с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
5⃣ Мастер-класс «Формула собеседования для руководителей 2.0»
Если вы не знаете, на каком этапе ваше собеседование "проваливается", начните выстраивать свою систему подготовки и прохождения собеседований целиком и управляйте этим.
Подробная программа, подарки и что будет внутри — ЗДЕСЬ
➡️ 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom
⚡️ Сейчас действует цена 16900 ₽ до 25 октября, далее она вырастет до 18900 ₽.
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК
Я уже 20+ лет в рекрутинге:
- Нанимала и на линейные, и на управленческие позиции: Генеральные директора, их первая линия подчинения
- В отраслях: FMCG, продажи, производство, IT, промышленность, медицина, логистика
- Территориально: Россия, страны СНГ, а в одной из компаний мы нанимали людей на завод в США и в Южную Корею
- Могу провести и короткое интервью и глубокое, структурированное, по компетенциям
Про то, что надо "правильно" отвечать на вопросы:
— о зарплатных ожиданиях
— о вашем уходе с прошлого места
— о грамотной самопрезентации и не только — вы уже слышали.
Но есть вещи, которые вроде очевидные, а вроде и остаются в тени. На них кандидат не обращает внимания, а рекрутер считывает на раз-два.
1⃣ Кандидат не смотрит на собеседника во время интервью
Все знают, что надо смотреть на него. Но даже если взять мои консультации, когда мы проводим репетицию собеседования: примерно 70% клиентов смотрят куда угодно: вверх, вниз, вбок, но не на меня :)
Что может подумать рекрутер / нанимающий напротив: - Кандидат что-то скрывает, стесняется, не уверен в себе. А нанимать стеснительного топ-руководителя с низкой самооценкой не хочется, хочется боевых, уверенных и амбициозных.
Что делать: смотрите в точку между бровей или на ухо собеседника, правое или левое.
2⃣ Кандидат выгорел
Я всегда обращаю внимание на уровень ресурса и энергии.
Очень много выгоревших топ-руководителей, и даже если вам кажется, что вы бодры, вас выдают словесные и поведенческие маркеры: вместо «я сделал» звучит «я пытался», обессиленный вид, поникшая поза, руки висят, «полумёртвый» взгляд, нет энергии в голосе, нет жестикуляции.
Что думает рекрутер / нанимающий напротив: - У нас все задачи горящие, всё нужно сделать вчера или стратегию согласовали: надо теперь энергично реализовывать. Выгоревший руководитель нам точно не нужен.
Что делать: выспитесь, назначьте собеседование на время своего максимального ресурса (до обеда, в обед или после), перед встречей - съешьте 100 грамм горького шоколада, умойтесь холодной водой, послушайте энергичную музыку, сходите на спорт.
3⃣ Кандидат транслирует боль, обиду или отчаяние
Многие рекрутеры — эмпаты, они хорошо чувствуют людей.
Кандидату кажется, что он нейтрален, но по словам и примерам его чувства и эмоции хорошо считываются:
- нелицеприятные слова о работодателе или коллегах
- кейсы, где «мы-то были герои, но нас не поняли, не дали ресурсов, полномочий, бюджетов»
- истории про конфликт с собственниками и т.д.
или чувствуется в кандидате раздражение и нервозность, когда поиск затянулся и деньги заканчиваются.
Что делать: переформулировать свой опыт (рефрейминг), сформулировать рабочие кейсы, подготовить ответы на потенциальные вопросы работодателя (например, про причины ухода).
Для удобства собрала для вас все пункты в чек-лист ⬆️
Есть очень важный принцип подготовки к собеседованиям:
➡️ Готовиться надо не только базово: самопрезентация, ответы на вопросы «кем вы видите себя через 5 лет», про сильные и слабые стороны и т.д.
➡️ А комплексно: от того, как вы выглядите и говорите, до того, как себя ведете и чувствуете, и как это транслируете.
На мастер-классе «Формула собеседования для руководителей 2.0» мы разберём все системно:
- и «твёрдые» инструменты: формула зарплатных ожиданий, ответы на ключевые вопросы по этапам
- и «мягкие»: как себя подать и что точно не стоит говорить
🎯 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom
⏰ Сейчас действует цена 16900 ₽ до 25 октября, далее она вырастет до 18900 ₽.
Регистрация на МК — в личные сообщения:
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…