▶ video
Public channel
ID 72047421237912
ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ
Официальный канал первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Улан-Удэнского ордена Ленина локомотивовагоноремонтного завода - филиала акционерного общества "Желдорреммаш"
Russia
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Channel analytics
Dashboard
25 October — 31 October 2026
Loading…
SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.
1 346
0.1 %
−2 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
7 737
108.2 %
was 4 043
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
89
136.2 %
was 41
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.
after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.
after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.
after signing in
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.
with a subscription
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
−2subscribers in the period
+1 biggest gain · 30 Oct 2026 −2 biggest loss · 28 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
How it is calculated
Quality index
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
How it is calculated
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
More
Ads in the channel
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
All posts
Top posts
By views for the period
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day
7-day average
Data updated at 10:25 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
▶ video
На Улан-Удэнском ЛВРЗ состоялся конкурс самодеятельного творчества среди членов профсоюза УУЛВРЗ и ОП «Элмашремонт-Улан-Удэ».
Участники представили свои номера в четырёх номинациях: лучший исполнитель эстрадной песни, инструментальное исполнение, художественное чтение и лучший исполнитель гитарной песни. Победители получили дипломы и денежные награды.
Конкурс стал возможностью для работников раскрыть свои способности, поделиться творчеством с коллегами и получить поддержку зрителей. Больше ярких моментов конкурса – в нашем видеоролике ниже!
Фото здесь 📸
Участники представили свои номера в четырёх номинациях: лучший исполнитель эстрадной песни, инструментальное исполнение, художественное чтение и лучший исполнитель гитарной песни. Победители получили дипломы и денежные награды.
Конкурс стал возможностью для работников раскрыть свои способности, поделиться творчеством с коллегами и получить поддержку зрителей. Больше ярких моментов конкурса – в нашем видеоролике ниже!
Фото здесь 📸
Семейный форум 2026 Дорпрофжел на ВСЖД: единство, традиции и новые горизонты
24–25 октября 2026 года на базе отдыха «Картакой» состоялся традиционный Семейный форум Дорпрофжел на ВСЖД. Мероприятие стало одним из самых значимых событий года для профсоюзных семей работников железнодорожного транспорта.
В рамках форума после предварительного онлайн-отбора приняла участие 21 семья (55 детей) из более чем 100 заявившихся. В числе участников — 2 семьи работников Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода (ЛВРЗ), являющиеся активными членами первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ.
Программа двухдневного форума включала семинары, семейные активности, конкурсные испытания и мастер-классы. Особое значение мероприятию придало его международное измерение — в форуме приняла участие семья из Монголии, благодаря чему событие вновь подтвердило статус международного.
Ежегодно организаторы стремятся обогатить программу форума новыми форматами, сохраняя при этом ключевую ценность события — атмосферу единства и любви, которая объединяет семьи железнодорожников.
Форум проводится уже третий год подряд и с каждым разом расширяет охват участников, укрепляя корпоративную и профсоюзную культуру.
Семейные ценности — это основа процветания страны, а семейные традиции — это сила профсоюза и завода!
ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ
Мы в MAX / ВКонтакте
24–25 октября 2026 года на базе отдыха «Картакой» состоялся традиционный Семейный форум Дорпрофжел на ВСЖД. Мероприятие стало одним из самых значимых событий года для профсоюзных семей работников железнодорожного транспорта.
В рамках форума после предварительного онлайн-отбора приняла участие 21 семья (55 детей) из более чем 100 заявившихся. В числе участников — 2 семьи работников Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода (ЛВРЗ), являющиеся активными членами первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ.
Программа двухдневного форума включала семинары, семейные активности, конкурсные испытания и мастер-классы. Особое значение мероприятию придало его международное измерение — в форуме приняла участие семья из Монголии, благодаря чему событие вновь подтвердило статус международного.
Ежегодно организаторы стремятся обогатить программу форума новыми форматами, сохраняя при этом ключевую ценность события — атмосферу единства и любви, которая объединяет семьи железнодорожников.
Форум проводится уже третий год подряд и с каждым разом расширяет охват участников, укрепляя корпоративную и профсоюзную культуру.
Семейные ценности — это основа процветания страны, а семейные традиции — это сила профсоюза и завода!
ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ
Мы в MAX / ВКонтакте
В гостях у "Аистенка"
🎉 Вчера комиссия по вопросам семьи и детства, социально-экономическим правам работающих женщин комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» передала подгузники, собранные работниками завода в рамках акции "Дети чужими не бывают", дому ребёнка "Аистёнок".
В настоящее момент детский дом не только поддерживает воспитанников, но и помогает мамам. Если у вас есть детки до 4х лет, которым нужна специализированная помощь, то можно обратиться в "Аистёнок".
ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ
Мы в MAX / ВКонтакте
🎉 Вчера комиссия по вопросам семьи и детства, социально-экономическим правам работающих женщин комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» передала подгузники, собранные работниками завода в рамках акции "Дети чужими не бывают", дому ребёнка "Аистёнок".
В настоящее момент детский дом не только поддерживает воспитанников, но и помогает мамам. Если у вас есть детки до 4х лет, которым нужна специализированная помощь, то можно обратиться в "Аистёнок".
ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ
Мы в MAX / ВКонтакте
Меткость, нервы и заводской характер: как прошло первенство по стрельбе!
24 октября подразделения завода встретились на огневом рубеже. 16 команд и 48 стрелков доказали, что заводская закалка работает не только у станков, но и на стрельбище.
В командном зачёте пьедестал заняли 3 коллектива — те, кто умел не только точно стрелять, но и поддерживать друг друга:
1 место – Цех металлоконструкций;
2 место – Отдел главного метролога;
3 место – ОП «Элмашремонт-Улан-Удэ».
Особенно ценно, что соревнование объединило и мужчин, и женщин: в личном первенстве лучшие результаты показали:
Доровских Дарима (ЦМК) с результатом 46 баллов;
Шайдуров Анатолий (ИН) с результатом 45,5 баллов.
Для кого-то это был первый опыт, для кого-то — очередная проверка себя. Но все без исключения ушли с чувством: мы — команда.
Спасибо каждому, кто пришёл, готовился, переживал и радовался вместе с нами.
ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ
Мы в MAX / ВКонтакте
24 октября подразделения завода встретились на огневом рубеже. 16 команд и 48 стрелков доказали, что заводская закалка работает не только у станков, но и на стрельбище.
В командном зачёте пьедестал заняли 3 коллектива — те, кто умел не только точно стрелять, но и поддерживать друг друга:
1 место – Цех металлоконструкций;
2 место – Отдел главного метролога;
3 место – ОП «Элмашремонт-Улан-Удэ».
Особенно ценно, что соревнование объединило и мужчин, и женщин: в личном первенстве лучшие результаты показали:
Доровских Дарима (ЦМК) с результатом 46 баллов;
Шайдуров Анатолий (ИН) с результатом 45,5 баллов.
Для кого-то это был первый опыт, для кого-то — очередная проверка себя. Но все без исключения ушли с чувством: мы — команда.
Спасибо каждому, кто пришёл, готовился, переживал и радовался вместе с нами.
ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ
Мы в MAX / ВКонтакте
🏦 ГАЗПРОМБАНК
Добрый день.
АКЦИЯ "БУДЬ С НАМИ" от мобильного оператора Газпромбанк Мобайл для новых абонентов.
СРОКИ: с 26 октября по 31 декабря 2026 года
Как принять участие:
1. Оформите новую SIM-карту и подключите один из основных тарифных планов: «Начни», «Движение», «Вперёд», «Форсаж».
2. В день подключения основного тарифного плана заключите договор на вторую SIM-карту с тарифным планом «Будь с нами».
3. Оплатите основной тарифный план.
При выполнении всех условий предоставляется скидка 100% на абонентскую плату по тарифному плану «Будь с нами»:
• При оплате основного тарифного плана на год скидка предоставляется сразу на 6 месяцев.
• При помесячной оплате основного тарифа скидка предоставляется на один месяц и продлевается при своевременной оплате.
Тарифный план «Будь с нами»:
• 25 ГБ;
• 300 минут;
• безлимитные звонки внутри сети;
• «Цифровой иммунитет»;
• 100 ГБ при переходе со своим номером;
• первые 6 месяцев — без абонентской платы в рамках акции, далее: -с 7-го по 12-й месяц — 300 руб./мес., начиная с 13-го месяца — 400 руб./мес.
Важные условия:
1. Участие в акции возможно один раз в течение одних суток.
2. Для участия в акции обе SIM-карты должны быть оформлены в один день.
3. Скидка 100% на тарифный план «Будь с нами» подключается на следующий день после внесения платы по основному тарифному плану.
4. В случае замены или переоформления абонентского номера действие акции продолжается на прежних условиях.
5. При смене основного тарифного плана на другой тарифный план, участвующий в акции, действие акции продолжается на прежних условиях. При смене тарифного плана «Будь с нами» скидка отключается.
6. Участие в акции прекращается при расторжении договора.
Для консультации и оформления звонить по номеру
89938447628
Сэсэгма Добчинова
Ваш персональный менеджер
Газпромбанка
Добрый день.
АКЦИЯ "БУДЬ С НАМИ" от мобильного оператора Газпромбанк Мобайл для новых абонентов.
СРОКИ: с 26 октября по 31 декабря 2026 года
Как принять участие:
1. Оформите новую SIM-карту и подключите один из основных тарифных планов: «Начни», «Движение», «Вперёд», «Форсаж».
2. В день подключения основного тарифного плана заключите договор на вторую SIM-карту с тарифным планом «Будь с нами».
3. Оплатите основной тарифный план.
При выполнении всех условий предоставляется скидка 100% на абонентскую плату по тарифному плану «Будь с нами»:
• При оплате основного тарифного плана на год скидка предоставляется сразу на 6 месяцев.
• При помесячной оплате основного тарифа скидка предоставляется на один месяц и продлевается при своевременной оплате.
Тарифный план «Будь с нами»:
• 25 ГБ;
• 300 минут;
• безлимитные звонки внутри сети;
• «Цифровой иммунитет»;
• 100 ГБ при переходе со своим номером;
• первые 6 месяцев — без абонентской платы в рамках акции, далее: -с 7-го по 12-й месяц — 300 руб./мес., начиная с 13-го месяца — 400 руб./мес.
Важные условия:
1. Участие в акции возможно один раз в течение одних суток.
2. Для участия в акции обе SIM-карты должны быть оформлены в один день.
3. Скидка 100% на тарифный план «Будь с нами» подключается на следующий день после внесения платы по основному тарифному плану.
4. В случае замены или переоформления абонентского номера действие акции продолжается на прежних условиях.
5. При смене основного тарифного плана на другой тарифный план, участвующий в акции, действие акции продолжается на прежних условиях. При смене тарифного плана «Будь с нами» скидка отключается.
6. Участие в акции прекращается при расторжении договора.
Для консультации и оформления звонить по номеру
89938447628
Сэсэгма Добчинова
Ваш персональный менеджер
Газпромбанка
Views: 684
Желдорреммаш выполнил обязательства по Коллективному договору за первое полугодие 2026 года
📈 В первом полугодии 2026 года общий объем социальных выплат вырос почти на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года и достиг 240 млн руб. Также свыше 180 млн руб. направлено на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе предупреждению производственного травматизма, профилактику профессиональных заболеваний и обеспечение современными средствами индивидуальной защиты. Компания расширила программы профессионального обучения и продолжила системную работу по развитию молодежной политики.
👨🏫 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в образовательных центрах прошли более 1,8 тыс. работников Желдорреммаша, по направлению охраны труда – почти 600 сотрудников. Для дальнейшего развития системы целевого обучения заключено 36 договоров с профильными вузами.
🏆 Компания продолжает системную работу с молодежью: развитие лидерских и профессиональных компетенций молодых сотрудников, поддержка молодежных инициатив и кадрового ZOOM-резерва. Команды ЖДРМ приняли участие в более 80 корпоративных и всероссийских отраслевых, спортивных, экологических и благотворительных мероприятиях.
🪖 Отдельное внимание уделяется направлению поддержки семьям сотрудников-участников специальной военной операции, помощи добровольцам, реабилитации и обучению вернувшихся участников СВО.
− отметил генеральный директор АО «Желдорреммаш» Александр Маврин.
− подчеркнул председатель объединенной ППО АО «Желдорреммаш» Николай Данковцев.
➡️ Подробнее читайте на нашем канале в Дзен.
На фото (слева направо):
Данковцев Н.Н., председатель объединенной ППО АО «Желдорреммаш».
Симачева О.М., председатель Объединенного Совета ветеранов АО «Желдорреммаш».
Маврин А.Н., генеральный директор АО «Желдорреммаш».
Дзен
📈 В первом полугодии 2026 года общий объем социальных выплат вырос почти на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года и достиг 240 млн руб. Также свыше 180 млн руб. направлено на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе предупреждению производственного травматизма, профилактику профессиональных заболеваний и обеспечение современными средствами индивидуальной защиты. Компания расширила программы профессионального обучения и продолжила системную работу по развитию молодежной политики.
👨🏫 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в образовательных центрах прошли более 1,8 тыс. работников Желдорреммаша, по направлению охраны труда – почти 600 сотрудников. Для дальнейшего развития системы целевого обучения заключено 36 договоров с профильными вузами.
🏆 Компания продолжает системную работу с молодежью: развитие лидерских и профессиональных компетенций молодых сотрудников, поддержка молодежных инициатив и кадрового ZOOM-резерва. Команды ЖДРМ приняли участие в более 80 корпоративных и всероссийских отраслевых, спортивных, экологических и благотворительных мероприятиях.
🪖 Отдельное внимание уделяется направлению поддержки семьям сотрудников-участников специальной военной операции, помощи добровольцам, реабилитации и обучению вернувшихся участников СВО.
Мы целенаправленно создаем необходимые условия для стабильной и комфортной работы на наших предприятиях. В первом полугодии 2026 года мы продемонстрировали устойчивый рост ключевых показателей Коллективного договора. За этим стоит системная работа, цель которой – обеспечить сотрудникам разностороннюю поддержку и возможности для профессионального роста,
− отметил генеральный директор АО «Желдорреммаш» Александр Маврин.
Для профсоюза принципиально важно, чтобы положения Коллективного договора не оставались только на бумаге, а реализовывались на практике. За каждой его нормой стоят интересы работников: безопасные условия труда, социальные гарантии, возможность учиться, повышать квалификацию и получать поддержку в предусмотренных договором ситуациях. Мы продолжаем взаимодействовать с работодателем по вопросам выполнения принятых обязательств и считаем такой диалог необходимым условием защиты трудовых и социальных прав сотрудников,
− подчеркнул председатель объединенной ППО АО «Желдорреммаш» Николай Данковцев.
➡️ Подробнее читайте на нашем канале в Дзен.
На фото (слева направо):
Данковцев Н.Н., председатель объединенной ППО АО «Желдорреммаш».
Симачева О.М., председатель Объединенного Совета ветеранов АО «Желдорреммаш».
Маврин А.Н., генеральный директор АО «Желдорреммаш».
Дзен
MOV_20261026_074718_658.mp4 · 108.9 MB · Open in MAX
Views: 1 192
Членам профсоюза ППО РОСПРОФЖЕЛ УУЛВРЗ предоставляет возможность пройти 3 цикла реабилитации в ООО "Центр доктора Бубновского" всего за 25% от стоимости прайса. Заявления и копии медицинских заключений с диагнозом принимают в профкоме. Формируется группа на занятия с ноября. Подробности узнавать по телефонам в первичной профсоюзной организации ЛВРЗ - 446600, 371689 доб. 17028 или 17995, в Центре доктора Бубновского - 89025638373.
Как проходит медицинское лечение можете посмотреть в видео👇, который предоставил нам наш партнёр.
Будьте здоровы, друзья!
Как проходит медицинское лечение можете посмотреть в видео👇, который предоставил нам наш партнёр.
Будьте здоровы, друзья!
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…