Бизнесу предложили отменить налоговые льготы. Правда, почти сразу выяснилось, что с авторством этих идей всё не так однозначно 🫠
13 октября в РБК вышел разбор документа с 52 предложениями по перестройке российской экономики. Инициативы приписали «Деловой России», и несколько пунктов там выглядели особенно жёстко:
⏺ отменить патентную систему; — убрать УСН «Доходы» со ставкой 6%;
⏺ снизить порог выручки для освобождения от НДС на АвтоУСН с 60 до 20 млн рублей;
⏺ ввести налог на наследство и подарки дороже 50 млн рублей;
⏺ брать дополнительные соцвзносы с тех, кто живёт в основном на проценты и дивиденды.
В качестве пряника предлагали расширить налоговые вычеты для компаний, которые активно инвестируют.
Новость мгновенно разлетелась по каналам. Но уже на следующий день глава «Деловой России» Алексей Репик открестился от документа: это не наша программа, а отмена спецрежимов вообще не входит в повестку организации. При этом чуть позже он всё-таки подтвердил, что изменения по АвтоУСН действительно обсуждаются.
За всей этой неразберихой вокруг ставок легко упустить главное - как такие идеи аукнутся рынку труда.
Представим небольшую компанию на упрощёнке. В штате 15 человек, есть постоянные расходы на аренду, закупки, зарплаты и планы нанять ещё троих специалистов. Если налоги вырастут, деньги на них придётся откуда-то вытащить. Вариантов у собственника немного: поднимать цены для клиентов, резать развитие или тормозить найм. А в худшем случае - просто заморозить индексацию зарплат на следующий год.
Для HR-отдела это сугубо практическая история. Когда меняется налоговая нагрузка, под удар попадают фонд оплаты труда и бюджеты на подбор. И если у корпораций обычно есть финансовая подушка, чтобы переварить новые правила, то для малого бизнеса каждый новый человек в команде - это ощутимая нагрузка. В таких условиях конкурировать за сильных кандидатов становится кратно сложнее.
Пока все эти 52 пункта - просто повод для горячих споров, а не готовый законопроект. Но сам вектор обсуждений даёт хорошую пищу для размышлений: изменения в налогах бьют по найму и командам гораздо быстрее, чем принято думать.
Источники:РБК, «Ведомости», «Деловая Россия», октябрь 2026 года.
💬 Как считаете, если расходы бизнеса вырастут, за чей счёт будут закрывать разницу в первую очередь: поднимут цены, поставят на паузу найм или начнут экономить на текущей команде?