Помогатор

Критический тренд: с нуля до нужного навыка – прямо на рабочем месте!

Нарастает тенденция обучения нового сотрудника сразу на рабочем месте под процессы и задачи предприятия.

Современный работодатель в абсолютной массе считает, что это быстрее, дешевле и предсказуемее с точки зрения результата.

Дело в том, что работодатель НЕ хочет ждать, пока кандидат получит нужное образование, а готовые специалисты его все чаще не устраивают, т.к. далеки от конкретных задач бизнеса.

Рынок труда активно переходит в режим срочного закрытия вакансий из-за дефицита на некоторые виды специальностей, а новых – будут обучать сами.

По материалам «Авито Работа» и «Мое дело» выводы следующие:

✔️ 45% компаний нанимают сотрудников без нужных навыков и обучают их на месте;

✔️ 10% вовсе не обращают внимания на диплом;

✔️ Оплатить обучение готовы 33% компаний, если это повышает производительность;

✔️ Учебные договоры с обязательной отработкой 3-5 лет используют 32% работодателей;

✔️ Полностью финансируют высшее образование или переподготовку 12%;

✔️Лишь 8% считают обучение зоной ответственности сотрудника;

✔️Вакансии с требованием СПО выросли на 13%.

Чаще всего подобный сценарий реализуется в прикладных и помогающих профессиях, где бизнесу особенно критично -- быстрее закрывать задачи.

Спрос рождает предложение! И оно уже сформировано. Поэтому Помогаторы, используйте данную тенденцию и смелее адаптируйте своё предложение под запрос работодателей.

Как думаете: работодатель обрадуется если вы, как помогатор, предложите ему быстро, ёмко и выгодно адаптировать новых сотрудников под рынок и задачи? Ставь свой 👍 если согласны.

#ликбезпомогатора

👉Подпишись на Помогатор

Последние новости от наших партнёров

✔️ Институт консалтинга и управления (ICM) — продлил на 2026 год своё экспертное партнёрство с Международной ассоциацией коучинговых институтов (ICI);

✔️ ICI – международный партнёр Федерации помогающих профессий, открыл революционную линейку предложений с возможностью Сертификации в качестве «Мастер-коуча искусственного интеллекта AITI»;

✔️ 26-27 февраля пройдёт III Всероссийская научно-практическая конференция «Коучинг и наставничество: теория и практика» под эгидой ФПКиН, где Федерация помогающих профессий (ФПП) выступает партнёром и участником;

✔️ 26 февраля, в Москве, Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) проводит вручение Удостоверений «Бизнес-коучам» РФ, подтвердившим свою трудовую квалификацию, в т.ч. одной из первых Исполнительному директору Федерации помогающих профессий (ФПП): Алёне В. Зотовой — Поздравляем! 🎉

✔️ 27 марта 2026 года Экзаменационный центр Союза РПЧ продолжит процедуру Независимой оценки квалификации (НОК) на соответствие требованиям государственного профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом», по квалификации «Бизнес-коуч (6 уровень квалификации)», в дистанционном формате, прием документов до 26 февраля 2026 года;

✔️ В середине февраля Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) провёл вторые открытые слушания по разработке Национальной квалификационной характеристики «Коуч. Базовый уровень», по итогам которых профессор Зотов А.В. (ректор ICM) подготовил, а СПК принял — ряд конструктивных критических замечаний;

✔️ Продолжается приём научных и нон-фикшн публикаций по темам профессионального коучинга с размещением в Медиажурнале ФПП, с интенсивной СЕО-поддержкой авторов;

✔️ Продолжается коллаборация ФПП и РБК в рамках проекта «Партнёрские страницы», позволяющий целый год публиковать авторам "статьи" или "интервью" в РБК по теме коучинга, многократно повышая свой сетевой рейтинг и репутацию;

✔️ В начале февраля состоялись первые успешные испытания модели тактического коптера в новом концепте, созданного при участии группы разработчиков в рамках проекта «инженерный коучинг» при кураторстве автора направления, профессора Зотова А.В.;

✔️ Институт консалтинга и управления (ICM) запустил инновационную учебную программу «Профессиональный коучинг» с поддержкой гранта от ФПП (свыше 50%), с 400 ак. часами практики‼️ — позволяющей революционно эффективно освоить профессию с нуля до мастера: для Бизнеса, HR-ов, Руководителей, в рамках Международной и Национальной сертификации.

#интересноеФПП

👉Подпишись на Помогатор

Почему ваш МОЗГ устаёт?🧠

Спортсмен, рабочий или военный, буквально валятся с ног, когда мышцы заполняются продуктами обмена (молочной кислотой). А по какой причине устаёт ментальный «помогатор»?

Причина перегрузки мозга – долгая концентрация, многозадачность или нехватка отдыха, заставляя нас включать, желание поспать или, например спасительную «прокрастинацию».

Федерация помогающих профессий (https://univer.icm.institute/fpp-oplata-chlenstvo) регулярно участвует в исследованиях посвящённых эффективности работы мозга, и утверждает, что интенсивная активность мозга «помогатора» сохраняется в пределах 3-5 часов, а пик продуктивности приходится на 09:00–12:00.

Мозг постоянно потребляет до 20–25% всей энергии организма, сжигая около 400–450 ккал, но чувство усталости приходит НЕ из-за истощения энергии.

Чувство усталости мозга — это механизм защиты, вызванный накоплением токсичных побочных продуктов в префронтальной коре при интенсивной когнитивной работе.

Умственное напряжение приводит к переизбытку глутамата (глутаминовой кислоты). Именно этот вещество используют самые разные нейронные цепи, в том числе и те, которые участвуют в памяти и обучении, но его избыток вредит нейронам — из-за него они перевозбуждаются и гибнут (эксайтотоксичность).

Если хотите дольше оставаться в ментальной активности, избегайте потребления глутамата натрия (E621): снеки (чипсы), лапша быстрого приготовления, бульонные кубики, соусы (соевый, майонез), полуфабрикаты, колбасы и сырокопчености, кукурузные палочки, сухарики, сушеная рыба и кальмары, орехи с ароматизаторами, азиатские блюда и приправы.

После подобной «диеты» лучше лечь спать, т.к. работа будет вымученной. Как понимаете, сотрудников – бесконечно жующих в офисе «кириешки» и чипсы, или посетивших на обед местную «корейскую кухню» – ожидает ментальный дефолт, и не ждите от них качественной ментальной работы.

Хотите светлой головы – откажитесь от переработанных продуктов, и полуфабрикатов, содержащих глутамат натрия. Ешьте свежие овощи, фрукты и готовьте пищу самостоятельно. Обеспечьте организм магнием – он отлично помогает регулировать рецепторы глутамата), витаминами группы B и железом.

Если ваша голова в полном и затяжном «ауте», то окажите ей медикаментозную поддержку: препараты, такие как ламотриджин, могут снижать уровни глутамата и аспартата, но их использование допустимо только по рецепту врача.

А вашего мозга надолго хватает на дистанции рабочего дня: 👍 - "Надолго" или 🗿- "На чуть-чуть" ?

❗️Подпишись на https://max.ru/InstituteICM

Привет котятки!
Поскрипим о каждодневном...