Валентина Митрофанова

Коллеги, приглашаю вас 13 ноября на Форум НОТ в Екатеринбурге!

В этот день у меня сразу два выступления, и оба посвящены вопросам, которые считаю особенно важными для нашей профессии.

⚖️ Первое — о цене кадровых ошибок.

На лекции «Новая судебная практика 2025–2026: профессиональный провал работодателя» разберём, какие решения работодателей приводят к трудовым спорам и на что специалисту по персоналу стоит обратить внимание, чтобы не столкнуться с неприятными последствиями.

В судебной практике хорошо видно, насколько дорого могут обходиться ошибки, которые на первый взгляд кажутся незначительными.

Вторая тема — будущее самой профессии - управление персоналом.

Вместе с председателем СПК УП Мариной Данильченко буду модерировать экспертную сессию «Переосмысление профессии: от управления персоналом к управлению трудом».

Мы привыкли говорить о подборе, мотивации, развитии сотрудников. Но достаточно ли этого сегодня? Должен ли специалист по персоналу глубже заниматься организацией труда и эффективностью работы компании?

Мне хочется, чтобы получился открытый разговор о том, как меняются наши профессиональные задачи.

🔥 И очень рекомендую посмотреть всю программу форума!

🔹 Наталья Зубаревич, профессор МГУ, расскажет, что происходит с рынком труда в регионах России и к чему готовиться работодателям.

🔹 Алексей Иванов, известный писатель, автор «Сердца Пармы» и «Географ глобус пропил», станет специальным гостем форума.

🔹 Директора по персоналу Сбербанка, «Уралэлектромеди», СКБ Контур вместе с HeadHunter обсудят стратегическую роль директора по персоналу и его влияние на решения бизнеса.

Также будут мастер-классы по управлению коллективами, практикумы по производительности труда и обсуждения кадрового дефицита.

Для меня такие встречи особенно ценны возможностью поговорить с коллегами лично. Услышать вопросы из реальной практики, обсудить сложные ситуации и обменяться опытом.

Буду очень рада увидеть вас в Екатеринбурге! Приходите, нам точно будет о чём поговорить.

📅 13 ноября 2026 года 
🕒 Моя лекция — в 14:15, экспертная сессия — в 16:00 
📍 Екатеринбург, ДЕПО, ул. Вокзальная, 6/1

🎟 Регистрация по моему приглашению

Прогноз по статистике трудовых споров этом году.

Опять прогноз неутешительный.
Обзор практики за 9 месяцев этого года опять показал провал работодателя.
Сегодня обзор был только по увольнениям по инициативе работодателя. За 3 квартала этого года пока по вынесенным решениям 87% споров проиграл работодатель.

Важные советы:
1. Выстраивать СИСТЕМУ оценки работников в процессе трудовой деятельности во взаимодействии службы кадров и непосредственных руководителей.
2. Создавать комиссии при вынесении взыскания с полной оценкой проступка и описания как была учтена предыдущая деятельность работника и его отношение к труду.

Без реализации этих двух шагов в суде нам как работодателям делать нечего. Только продолжать ронять репутацию работодателя перед своим персоналом, рынком и государством.

🏆 Проверяем риски выплаты/невыплаты годовой премии

В этом году по оценкам контролирующих органов опять на первом месте находятся нарушения по оплате труда, большая часть из которых по выплате премии.
В следующем 2027 году планируется ужесточение контроля по этим вопросам.
Контроль будет проводиться во взаимодействии ФНС, прокуратуры и ГИТ.

Сейчас особо пристальное внимание надо уделить вопросам годовой премии: проверить обоснования ее выплаты/ невыплаты или определения размера такой премии.

Судебная практика по годовой премии в 95% случаев за последние 2 года работодателями ПРОИГРАНА.

Фундамент устойчивого развития: этика или эффективность? Что обеспечивает компании стабильность? Опора на эффективность? Или на этику?

Топ-менеджер скажет: «Эффективность важнее». Следствием в период турбулентности становятся сокращения, задержки заработной платы, оптимизация выплат, перевод работников в статус самозанятых, «добровольные» отпуска без сохранения содержания, увольнения «по собственному желанию» и т.д. 📉

Эксперты в области человеческого капитала (объединим под этим термином социологов, специалистов по корпоративной культуре, философов и т.д.) скажут: «Этика важнее. В долгосрочной перспективе она окупится многократно». 🧠

Какой вектор выбрать в условиях макроэкономической нестабильности? Эмпатия заложена в природе человека, поэтому нам, управленцам, так сложно реализовывать «непопулярные» меры. Так специалисты по управлению персоналом оказываются на распутье. Они, проводя экономические меры по повышению эффективности, рискуя подорвать доверие сотрудников к компании и к государству, теряют и веру в собственный профессионализм. ⚖️

Существует ли сбалансированный подход, позволяющий соблюсти интересы всех сторон? Можно ли сохранить продуктивность (а еще лучше — совершить рывок) в условиях кризиса, не прибегая к жесткой экономии? Или это невозможно? 📊

Профессиональное сообщество готово, конечно, слушать теоретические концепции или успешные кейсы, которые могут быть реализованы в условиях конкретных компаний, в которых мы сейчас работаем. Но так необходимы реальные инструменты, применимые в текущих бизнес-реалиях. Или их не бывает? 🛠

Именно эти вопросы мы разберем на сессии «Созидание вместо выживания: управленческие или этические стандарты работы в условиях ограничений» с 15:40 до 17:08 на конференции «Проектируем труд будущего. Этично».
Регистрация по ссылке: 👇

Подробнее о концепте конференции рассказывает ее основатель – см. горизонтальное https://vkvideo.ru/video-233886981_456239061
До старта конференции осталось два дня. Встретимся 22 октября в офисе T-Hub. 🏢

Коллеги, приглашаю к предметному диалогу. Приходите, чтобы обсудить эту тему и не только со мной лично. На кофе-брейках буду рад пообщаться! ☕️🤝

📅 22 октября, T-Hub (офис Т-Банка), Свердловская наб., 44, стр. 2
🎟 −20% на один билет по промокоду GUESTHR
🤝 Для компаний: от 2 билетов HR-Стандарт скидка 50%
👉 https://ethicsconf.ru

Обзор трендов в законодательстве: важно и приоритетно!

Какие тренды изменений в законодательстве являются самыми значимыми для управления персоналом и их нельзя пропустить?

Что будет меняться в ближайшее время и это важно отслеживать и оперативно внедрять?

И, самое главное: Почему нужно расширить понимание того какие риски сейчас несет функция управления персоналом и кадров для каждой компании?

#тренды #риски

С профессиональным праздником, коллеги!
Счастья, профессиональных успехов и благополучия!

Почему, кстати, у нас два профессиональных праздника?

В исторических аспектах разобрались в статье - https://mip-expert.ru/articles/dva-dnya-kadrovika-kto-pridumal-eti-prazdniki-i-pochemu-u-odnoy-professii-dve-daty/

ОЧЕНЬ ВАЖНО! Итак, до конца года осталось меньше 3 месяцев. Время «подбивать» итоги и подтягивать «хвосты».

Расскажу какие 10 вещей КРИТИЧЕСКИ важно проверить до конца года и принять какие-то решения по этим областям риска.

1. Решение №1. Игнорируем. На свой страх и риск! Только не говорите потом что я вас не предупреждала 😊

2. Решение №2. Меняем сейчас до конца года и вводим с 01.01.2027. Как и что меняем? Времени на внедрение, ознакомление работников, чтобы ввести с нового года осталось 3 недели! Тогда ускоряемся!

3. Решение №3. Меняем, но позже, в следующем году! Тогда «хвост» с рисками и долгами перетягиваем на следующий год. При любой проверке текущий год всегда смотрится и по сути «закрыть» проблемную область тогда удастся в лучшем случае не раньше 2028.

По каждому вопросу напишу подробнее, что проверить. Пока часть №1. Первая пятерка пошла - самые критические области риска, выявление которых в сегодняшней практике самое распространенное!

См. - https://rutube.ru/video/352e301306e634f616ea3f8c22251daf/

🍂 График и темы ОКТЯБРЯ 2026 года
⏳ До конца года остался один квартал. Последние 3 месяца, чтобы закончить текущие дела этого года и запланировать дела на следующий год. 🎯
🔍 Итак, что в фокусе в этом месяце:
1️⃣ 💭 Размышляем о будущем профессии и формируем ориентиры 🧭
2️⃣ 📋 Проводим аудит системы кадрового делопроизводства (проверяем основные риски - 10 обязательных вещей, избавляемся от лишнего, расставляем приоритеты, корректируем ПВТР) ⚖️

🗓️ КАЛЕНДАРЬ

🎤 КОНФЕРЕНЦИИ И ФОРУМЫ:
✅ 07.10 📍 (15.15.-16.15. выступление от СПК вместе с Мариной Данильченко) – «HR-2040: уволить нельзя оставить. Где поставить запятую?» 🧠 выступление в г. Казань на Юбилейной осенней встрече HR-сообщества Татарстана - 🔗 https://boytsova-yuliya-mihaylovn.timepad.ru/event/4172974/
✅ 15.10 📅 (Само мероприятие целый день, у меня 3 выступления в течение дня) – 15 Ежегодный Кадровый Форум 🏛️ - 🔗 https://profkadrovik.ru/services/vebinary/15-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=max&utm_medium=refer&utm_campaign=max_ipk_28_09
✅ 22.10 🏙️ (15.00-16.40) – «Аналитическая сессия: Созидание вместо выживания: управленческие и этические стандарты работы в условиях ограничений» 🤝 выступление на конференции в г. Санкт-Петербург «Проектируем труд будущего. Этично» - 🔗 https://ethicsconf.ru/

🔒 ЗАКРЫТЫЕ ВСТРЕЧИ:
✅ 06.19 🕐 (13.00 – 14.00) – «Эффективные Правила. Правила внутреннего трудового распорядка: защита рисков и управленческий инструмент» 🛡️ закрытая встреча с Митрофановой В. клиентов компании (только по индивидуальному приглашению) 💌 – 🔗 https://uslugi.mip-expert.ru/akciya

💻 ВЕБИНАРЫ:
✅ 04.10 ⏰ (10.00 – 12.00) - «Обзор изменений сентября 2026» 📰 вебинар в рамках Экосистемы Кадровый обзор Института профессионального кадровика - 🔗 https://profkadrovik.ru/services/vebinary/kadrovyy-obzor-izmeneniya-za-sentyabr-2026/?utm_source=max&utm_campaign=max
✅ 13.10 ⏰ (10.00-12.00) – «Проведение внутреннего аудита КДП»» 📊 вебинар в рамках Экосистемы Кадровый обзор Института профессионального кадровика - 🔗 https://profkadrovik.ru/services/vebinary/provedenie-vnutrennego-audita-kdp/?utm_source=max&utm_medium=refer&utm_campaign=max_ipk_04_10

📻 РАДИО:
✅ Каждый четверг 🗓️ (9.00- 9.30) – радио Москва - ФМ 🎙️ рубрика «Встань Москвичом» с возможностью задавать вопросы в прямом эфире 🎧. Предыдущие записи можно будет теперь слушать по ссылке - 🔗 https://www.mosfm.com/programs/42

🎁 АКЦИИ:
💸 Стоимость сервиса с 01.10.2026 поднята. Есть возможность заключить договор по старой цене, при условии заключения договора до конца года на «Сервис постоянной правовой поддержки по трудовому законодательству». Получаете: 📦
➖ 💰 экономию- 30% от цены
➖ 🤝 новую опцию – ежемесячные закрытые встречи с Митрофановой В.В.
➖ 🔑 сопровождение одного конфликтного увольнения «под ключ»
ℹ️ Подробнее – см. 🔗 https://uslugi.mip-expert.ru/akciya

Конференция «Проектируем труд будущего. Этично» — для директоров компаний и руководителей отделов по работе с персоналом.

22 октября в Санкт‑Петербурге пройдёт конференция «Проектируем труд будущего. Этично». Её организует профессиональная HR‑ассоциация «Этичное сотрудничество» при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.

Ключевые выступления и сессии:
«Судьба профессии по управлению персоналом в России. Новый профессиональный стандарт в сфере управления персоналом» Марина Данильченко, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Почему классическое управление персоналом стало тормозом. Как управление людьми становится фундаментом экономической устойчивости компании и вкладом в развитие государства и общества. На конференции будет представлен новый профессиональный стандарт в сфере управления персоналом, меняющий роль HR в России.

Аналитическая сессия: «Созидание вместо выживания: управленческие и этические стандарты работы в условиях ограничений» Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, руководитель Центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Участники: Ксения Киреева (ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий»), Анна Спиридонова (группа компаний «Эн‑Системс»), Валерия Лихолетова (italy).
Цель сессии — выявить управленческие и этические подходы, которые позволяют в условиях ресурсных ограничений сохранять продуктивность, инициативу и ответственность команды и не скатываться в режим выживания.

Что выделяет конференцию:
Запуск Совета по этике в сфере управления персоналом — независимой площадки, работающей на базе Кодекса этики специалиста по управлению персоналом. Если в вашей практике бывают сложные ситуации этического выбора, здесь можно получить экспертную поддержку и профессиональное решение. Своей целью Совет по этике ставит развитие ответственных практик управления персоналом в России.

Взгляд на процессы управления и цифровизацию трудовых процессов со стороны признанных академических учёных: Кирилла Назаренко — доктора исторических наук, профессора Института истории СПбГУ и Вадима Перова — к.ф.н., зав. кафедрой этики Института философии СПбГУ.

Ещё на конференции — практические дискуссии с руководителями компаний и HR‑экспертами на темы:
плюсы и минусы внедрения новых технологий в трудовые процессы — как не потерять доверие сотрудников и увеличить эффективность;
реальные драйверы мотивации молодёжи — взгляд со стороны CEO, HR и аналитики;

Формат — офлайн. Живое общение, разбор кейсов и нетворкинг часто дают больше, чем десяток вебинаров: можно сразу задать вопрос, услышать разные точки зрения и договориться о совместных решениях.
Для подписчиков канала — специальная скидка на участие по промокоду GUESTHR (20%).
Подробности и регистрация: ethicsconf.ru

Почему руководитель с 15+ подчинёнными обречён на выгорание, а дело теряет эффективность в 3-5 раз❓

➡️Ответ в математике управления, которую нельзя игнорировать - полная статья на ekonomikatruda.ru