Прогноз по статистике трудовых споров этом году.

Опять прогноз неутешительный.
Обзор практики за 9 месяцев этого года опять показал провал работодателя.
Сегодня обзор был только по увольнениям по инициативе работодателя. За 3 квартала этого года пока по вынесенным решениям 87% споров проиграл работодатель.

Важные советы:
1. Выстраивать СИСТЕМУ оценки работников в процессе трудовой деятельности во взаимодействии службы кадров и непосредственных руководителей.
2. Создавать комиссии при вынесении взыскания с полной оценкой проступка и описания как была учтена предыдущая деятельность работника и его отношение к труду.

Без реализации этих двух шагов в суде нам как работодателям делать нечего. Только продолжать ронять репутацию работодателя перед своим персоналом, рынком и государством.