Кадровый центр помогает соискателям и работодателям найти друг друга. Наши специалисты готовы предоставить консультации и помочь в подборе оптимального варианта трудоустройства.
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.1 292▲ 1,2 %+15 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.9 416▼ 39,9 %было 17 469
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.131▼ 29,1 %было 206
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 17,8 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 14,8 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.567▲ 0,6 %было 564
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.43,9 %▼ 0,2 п. п.пунктир — было 44,1 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.1,39 %▲ 0,2 п. п.
было 1,18 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.3,0▼ 24,5 %было 4,4
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,9 %▲ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+15подписчиков за период
+6 самый большой прирост · 19 окт 2026−4 самая большая убыль · 18 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Карьера и работа, 1–5 тыс. подписчиков · каналов в группе: 2005
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
9 416просмотров за период▼ 39,9 %
Средний охват поста — 567 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
1,39 %ER = реакции ÷ просмотры▲ 0,2 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 06:42 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
😉🚀Все видели тот самый милый ролик с молодым лётчиком? Мы не смогли пройти мимо и решили напомнить: даже если ваша мечта кажется такой же необычной, с Кадровым центром Тувы она может стать реальностью!
Смотрите наше видео, заряжайтесь позитивом и приходите к нам за переменами! 👆
*Видео взято из просторов интернета и носит исключительно юмористический характер.
«Чтобы детям было тепло»: многодетный отец из Тоджи сменил «серую» зарплату на официальную работу в школе
В Тоджинском районе многодетный отец Айтемир Самбала воспитывает четверых детей. Долгое время он работал неофициально: вроде бы и доход был, но никакой защищенности и социальных гарантий.
Айтемир Петрович — профессиональный электрик, но в какой-то момент он понял: ради будущего семьи нужно выходить из «тени» и работать официально. За помощью он обратился в Кадровый центр Тоджинского района. Специалисты предложили ему не просто вакансию, а поддержку через социальный контракт по направлению «Поиск работы». Это дополнительная выплата к зарплате в первые месяцы трудоустройства.
Сегодня Айтемир Петрович работает истопником в Тоора-Хемской школе №2 имени Л.Б. Чадамба. Хотя у него есть электротехническое образование, он выбрал эту должность, потому что она требует большой ответственности и позволяет быть рядом со своими детьми.
«Раньше я работал без договоров, и это всегда риск. Сейчас всё официально. Почему пошел в школу истопником? Да потому что здесь учатся мои дети и сотни других ребят. Мне важно знать, что в классах тепло, что им комфортно учиться. Когда работаешь там, где твои дети, — это совсем другое дело. Ответственность двойная», — делится Айтемир Самбала.
Вы тоже можете найти надежную работу и получить господдержку при трудоустройстве. Есть вопросы? Звоните нам: 📞 2-10-10 или приходите в Кадровый центр по месту жительства.
Рязанская область предлагает вакансии жителям Республики Тыва
В рамках соглашения о межрегиональном сотрудничестве в сфере труда и занятости Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области предоставило список актуальных вакансий в регионе. Сотрудничество призвано помочь гражданам найти работу за пределами своего региона проживания.
Из воспитателей — в преподаватели: как молодой специалист из Бай-Тайги нашла работу по призванию
29-летняя Шенне Ондар в прошлом году окончила естественно-географический факультет ТывГУ и вернулась в родной Бай-Тайгинский район. Чтобы не сидеть без дела, молодая мама двоих детей сама устроилась в детский сад воспитателем на временную ставку.
Работа с малышами — это ценный опыт, но Шенне чувствовала, что хочет реализовать себя именно по специальности, полученной в университете. Понимая, что временная подработка — это лишь ступенька, она обратилась за помощью в Кадровый центр.
Карьерные консультанты подошли к вопросу индивидуально: изучили диплом, соотнесли его с вакансиями в районе и предложили попробовать силы в сфере дополнительного образования. В результате Шенне успешно прошла собеседование и теперь работает преподавателем в Центре «Авырал» имени В. Д. Иргита.
«Многие боятся менять временную, но уже привычную работу на что-то новое. Однако для молодого специалиста крайне важно официальное трудоустройство именно по специальности. Это не только запись в трудовой книжке, но и профессиональный рост, стабильный стаж и уверенность в будущем», - прокомментировали в Кадровом центре Бай-Тайгинского района.
Сегодня Шенне Мергеновна занимается тем, к чему готовилась в университете, совмещая любимое дело с заботой о семье.
Если вы тоже временно работаете не на своем месте или хотите найти работу, где ваш диплом действительно пригодится — приходите в филиалы Кадрового центра Тувы. Мы поможем подобрать вакансию, которая станет вашим основным делом.
🏠 ООО «ЖКС Кронштадтского района» приглашает на работу!
Ищем сотрудников на следующие вакансии:
🔹 Кровельщики 🔹 Дворники 🔹 Подсобные рабочие 🔹 Маляры и плотники 🔹 Мастер по эксплуатации и обслуживанию общего имущества
💰 Зарплата — до 100 000 руб.
🔹 Официальное трудоустройство по ТК РФ 🔹 Полный соцпакет 🔹 Обеспечиваем инвентарем и спецодеждой 🔹 Предоставляем служебное жилье 🔹 Возможна работа по совместительству 🔹 Доступно для иностранных граждан
🕒 График работы: 5/2 или 6/1 📌 Условия труда: оптимальные
📍 Адрес: г. Санкт-Петербург, г. Кронштадт, ул. Посадская, д. 33
📞 Отдел кадров: 8-964-360-80-06 Ирина Алексеевна Голубева
🏆 В Бай-Тайге школьники узнали изнутри о работе спортивной школы
Кадровый центр Бай-Тайгинского района организовал профориентационный тур в спортивную школу для учеников средней общеобразовательной школы им. А.А. Кунзук с. Хемчик.
Профтур провела директор спортивной школы Аяна Даржаа. Она познакомила школьников со спортивными профессиями. Во время визита директор показала разные зоны учреждения, чтобы у школьников сложилось реальное представление о работе спортшколы: спортивные секции, спортзал, медицинский кабинет и раздевалки.
Ребята узнали, как в целом строится тренировочный процесс и какие существуют нормативы, влияющие на отбор в команды. Аяна Даржаа на примере своей семьи рассказала, как строится дальнейшая карьера в спорте — от любительского уровня до профессионального. Школьников заинтересовал и практический вопрос о том, как можно получать доход: какие есть стипендии, премии за награды и другие формы вознаграждения.
Поддержка в самоопределении подростка — важная задача, которую специалисты Кадрового центра решают совместно с педагогами.
Кадровый центр Тувы провел выездные консультации в Тоджинском районе
Специалисты Кадрового центра Тувы во главе с директором Айланой Бюрбю посетили Тоджинский район. Цель поездки — лично проконсультировать жителей труднодоступных мест и рассказать о возможностях поиска работы и господдержки.
Необычная встреча с местным оленеводом произошла прямо по дороге в Тоора-Хем. Специалисты посетили его чум, чтобы рассказать об услугах службы занятости. Оказалось, что мужчина уже много лет профессионально занимается разведением оленей в тайге, но сейчас планирует перебраться в Тоора-Хем, чтобы работать ближе к дому. Карьерные консультанты записали его данные и пригласили в районный филиал, чтобы подобрать вакансию, подходящую под его навыки и образование.
В самом селе Тоора-Хем сотрудники центра также продолжили консультацию граждан. Основные вопросы касались доступных вакансий в районе, организации собственного дела и программ переобучения. На данный момент в Тоджинском районе на учете по безработице состоят около 90 человек.
«В труднодоступных районах личное общение работает лучше любой рекламы. Людям важно получить ответы на вопросы на месте: как оформить документы, на какую зарплату можно рассчитывать и как пройти курсы», — прокомментировала директор Кадрового центра Тувы Айлана Бюрбю.
Всего за 9 месяцев специалисты службы занятости организовали около 200 таких выездов по региону, проконсультировав в общей сложности более 2000 человек.
❓Можно ли уволиться сразу и не отрабатывать две недели?
❗️По закону мы должны предупредить начальника об уходе за 14 дней. Это время дается компании, чтобы найти нам замену. Но в жизни бывают ситуации, когда ждать нельзя.
Как уйти быстрее?
1. Договориться с работодателем. Самый простой путь — соглашение сторон. Если работодатель не против, вы можете разойтись хоть в день подачи заявления. 2. По веской причине. Есть обстоятельства, когда удерживать вас не имеют права. Вы можете указать дату увольнения сами, если: * вышли на пенсию; * зачислились в учебное заведение; * переезжаете из-за перевода супруга по работе (в том числе за границу); * состояние здоровья больше не позволяет работать на этом месте.
Если же вы просто решили сменить обстановку, лучше планировать увольнение заранее, чтобы сохранить хорошие отношения с коллегами!
▶ видео
