Россия
Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати.
———
Руководителя отдела обособленного подразделения уволили.
Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.
Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили.
Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления.
Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8.
На практике этот довод не сработал.
Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении.
ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами.
Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным.
Определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 N 88-15870/2026
Источник
———
Руководителя отдела обособленного подразделения уволили.
Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.
Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили.
Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления.
Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8.
На практике этот довод не сработал.
Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении.
ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами.
Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным.
Определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 N 88-15870/2026
Источник