Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати.

———
Руководителя отдела обособленного подразделения уволили.

Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.

Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили.

Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления.

Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8.

На практике этот довод не сработал.

Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении.

ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами.

Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным.

Определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 N 88-15870/2026

Источник