Трудовые ссоры

Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга.
———
Директор компании с 21 февраля по 25 июля 2022 года не выплачивал работнику зарплату, хотя средства на счетах были. Задолженность составила 121,5 тыс. руб.

В отношении директора возбудили уголовное дело. В ходе судебного процесса 13 марта и 6 апреля 2024 года работнику выплатили деньги.

Директора привлекли к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности.

Последняя заключалась в стремлении извлечь имущественную выгоду и избавиться от материальных затрат, а также в желании сохранить имидж компании как надежного партнера, приукрасить положение дел и показать себя как успешного руководителя.

В качестве наказания директору назначили штраф в 150 тыс. руб.

Однако кассация освободила директора от необходимости его выплачивать. По мнению КСОЮ, на момент разрешения дела в первой инстанции двухлетний срок давности уголовного преследования уже истек.

Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение.

Cрок давности привлечения к ответственности за невыплату зарплаты начинает течь с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности (п. 20 постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46, п. 3 постановления Пленума от 12.12.2023 № 43).

В данном деле подсудимый на момент постановления приговора продолжал работать директором компании, а долг погасили только в 2024 году. Так что поводов для признания срока истекшим не было.

Кассационное определение ВС от 23.07.2026 N 49-УД26-18-К6

Источник

Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности.
———
Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче.

СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу.

Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП (абз. 4 п. 2, п. 8 ст. 1 проекта).

К ответственности хотят по умолчанию привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам.

Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР (абз. 3, 5 и 6 п. 2 ст. 1 проекта).

Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года (ст. 2 проекта).

Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года.

Проект федерального закона

Источник

Коллеги!
Обратите внимание на канал Трудовой кодекс (разъяснения), в котором публикуются разъяснения Минтруда России и Роструда по вопросам применения трудового законодательства.

Канал - надежный источник актуальной информации, которая поможет вам в профессиональной деятельности и сделает вашу работу более эффективной.

КС РФ: Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию.
———
Правовой спор возник по поводу закрепленной в трудовом договоре обязанности работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат.

Однако после увольнения по собственному желанию работники так и не дождались обещанных средств.

Они обратились в районный суд, но он отказал заявителям, аргументируя это тем, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя, к тому же нарушает интересы других работников.

Апелляционная инстанция отменила решение и взыскала в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку выплат, но позиция не устояла в кассации, дело передали на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – заявителям снова отказали в выплате.

КС РФ пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение.

Он отметил, что ч. 9 ст. 178 ТК РФ не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе последнего, выходного пособия, выплата которого при увольнении по такому основанию предусмотрена трудовым договором.

Суд отметил, что содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, и именно он является экономически более сильной стороной отношений.

Поэтому не допускается его произвольный отказ от исполнения любого условия трудового договора, если его включение стало результатом добровольно согласованного решения сторон.

Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Постановление от 13.10.2026 N 59-П

Источник

⬆️ Уже 8 000 юристов и адвокатов получают и передают клиентов в этом сервисе

Этот бесплатный сервис Партнерки по непрофильным клиентам разрывает… все шаблоны в юридическом бизнесе ‼️

Почему? А потому что 98% юристов зависимы от сарафана. И это их главная слабость.

Клиент из сарафана не требует продаж - он уже верит. Ему достаточно кивнуть и назвать цену. Кайф? Да.

Но избыточный сарафан бывает только в сказках. А в реальности вы вечно ищете новых клиентов, бьетесь за чек, ломаете возражения. И всё это время вы заложники одного канала трафика…

🙋‍♂️ А теперь представьте: вы становитесь для клиента «одним окном».

К вам приходит человек по заливу квартиры. Спрашивает про раздел имущества. А его сосед банкротится хочет. А жена в ДТП попала и ей надо юриста для суда в страховой…

Вы закидываете запрос в сервис, выбираете проверенного партнера с рейтингом, объясняете задачу, и он ведет сделку.

Вы видите каждый шаг. Если клиент завис - звоните: «Чем помочь?» Помогаете. Клиент счастлив, рекомендует вас всем. А вы получаете 20–25% от сделки ничего не делая 😎

На канале Константина Новикова | Юридический Бизнес каждое партнерство превращается в системный доход. А не в разовую «помоги-брат».

Подробнее по ссылке 👉 https://max.ru/id481699231539_biz

ГИТ оштрафует работодателя за формальную оценку профессиональных рисков.
———
Кассационный суд встал на сторону Государственной инспекции труда и оставил в силе штраф для крупной энергетической компании.

Поводом для разбирательства послужил несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в результате вспышки с выбросом пылегазовоздушной смеси.

В ходе расследования инспекторы изучили карту оценки профессиональных рисков погибшего машиниста топливоподачи.

Выяснилось, что в документе не была указана опасность "Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву", и не были предусмотрены меры защиты.

Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, аргументируя это тем, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сама компания регулярно внедряла мероприятия по безопасности.

Суд эти доводы отклонил. В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но все зависящие от него меры по их соблюдению приняты не были.

Оценка рисков должна детально отражать реальную специфику конкретного рабочего места и оборудования.

Постановление 8-го КСОЮ от 17.08.2026 г. N 16-4358/2026

Источник