КС РФ: Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию.

———
Правовой спор возник по поводу закрепленной в трудовом договоре обязанности работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат.

Однако после увольнения по собственному желанию работники так и не дождались обещанных средств.

Они обратились в районный суд, но он отказал заявителям, аргументируя это тем, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя, к тому же нарушает интересы других работников.

Апелляционная инстанция отменила решение и взыскала в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку выплат, но позиция не устояла в кассации, дело передали на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – заявителям снова отказали в выплате.

КС РФ пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение.

Он отметил, что ч. 9 ст. 178 ТК РФ не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе последнего, выходного пособия, выплата которого при увольнении по такому основанию предусмотрена трудовым договором.

Суд отметил, что содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, и именно он является экономически более сильной стороной отношений.

Поэтому не допускается его произвольный отказ от исполнения любого условия трудового договора, если его включение стало результатом добровольно согласованного решения сторон.

Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Постановление от 13.10.2026 N 59-П

Источник