СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

🔴Роструд: Работник может отказаться от выполнения обязанностей при непосредственной угрозе атаки беспилотников.

Вопрос:

«Вправе ли работник поездной бригады отказаться от выхода на работу если поезда атакуются дронами? Какие есть законные основания? Что для этого требуется?»

Ответ Роструда:

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Такое право предусмотрено ст. 379 Трудового кодекса РФ.

Для этого работник должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

1️⃣Выплата зарплаты один раз в месяц
❌️Работодатель платит зарплату один раз в месяц, часто обосновывая это «согласием» или письменным заявлением самого сотрудника.
✅️Как правильно: Закон обязывает выплачивать деньги не реже чем каждые полмесяца. Никакие заявления работников не могут отменить эту императивную норму. Даже если сотрудник умоляет платить раз в месяц, это нарушение.
2️⃣«Плавающие» даты выплат в ЛНА и трудовых договорах
❌️В трудовых договорах или ЛНА указываются периоды: «заработная плата выплачивается с 10 по 15 число» или «не позднее 25 числа».
✅️Как правильно: Должны быть закреплены две конкретные даты. Между ними должно быть не более 15 календарных дней.
3️⃣Незаконные «штрафы» и депремирование без правил
❌️Работодатель удерживает деньги из оклада, напр., за опоздания или применяет систему штрафов.
✅️Как правильно:
В ТК РФ нет понятия «штраф». За проступки можно вынести замечание или выговор. Премии лишить можно, но только если в ЛНА четко прописаны критерии.
4️⃣Начисление «северных» и переработок внутри МРОТ
❌️Общая сумма начислений сотрудника равна МРОТ, но внутри этой суммы уже включены доплаты за работу в ночное время, сверхурочные или районный коэффициент.
✅️Как правильно: Позиция КС РФ однозначна: общая зарплата за норму времени не может быть ниже МРОТ, а все компенсации за отклонения от нормальных условий труда рассчитываются сверх МРОТ.
5️⃣Отсутствие или формальная индексация
❌️Коммерческая организация годами не повышает оклады либо в ЛНА вообще нет упоминания индексации.
✅️Как правильно: индексировать зарплату в связи с ростом цен обязаны все работодатели. Коммерческие компании могут сами выбрать механизм. Полное отсутствие механизма индексации — гарантированный штраф при проверке.
6️⃣Невыплата компенсации за задержку (даже на 1 день)
❌️Бухгалтерия задержала выплату на пару дней из-за технических сбоев или задержки финансирования, а затем выплатила просто «голую» сумму зарплаты.
✅️Как правильно: Работодатель обязан автоматически начислить и выплатить проценты за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) начиная со следующего дня после установленного срока. Вина компании значения не имеет.
7️⃣Игнорирование расчетных листков
❌️Расчетные листки не выдаются, лиьо выдаются только по требованию, либо направляются на личную электронную почту (мессенджеры) без фиксации такого порядка в ЛНА.
✅️Как правильно: Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях его заработка при выплате. Электронный формат допустим, только если в компании официально введен КЭДО или такой способ прямо прописан в ПВТР/трудовом договоре.
8️⃣Разные оклады на одинаковых должностях или «вилки» окладов
❌️В штатном расписании числятся 3 «Менеджера по продажам», но с разными окладами.
✅️Как правильно: Оклады по одинаковым должностям в штатном расписании должны быть идентичными. Отразить разный опыт или эффективность сотрудников нужно через систему надбавок, премий, KPI или разделение должностей на категории
9️⃣Выплата аванса фиксированной суммой или процентом.
❌️Работодатель платит за первую половину месяца фиксированные 40% от оклада или строго 15 000 рублей, не учитывая, сколько дней сотрудник реально отработал в этот период.
✅️Как правильно: Расчет должен производиться исходя из фактически отработанного времени (или выполненного объема работ) за период с 1 по 15 число текущего месяца.
1️⃣0️⃣Удержание долгов без согласия работника или сверх лимита
❌️Бухгалтерия просто списывает всю сумму долга работника из его ближайшей выплаты.
✅️Как правильно: По закону общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20% (в редких случаях — 50%). Кроме того, для удержания задолженности перед работодателем (кроме счетных ошибок) установлен жесткий срок — 1 месяц со дня окончания срока, установленного для возврата, и только при условии, что работник письменно не оспаривает основания и размер удержания. Если работник против или пропущен срок — вернуть можно только через суд

🔴Законопроект о новых гарантиях для работников с детьми

Законопроект предполагает, что работодатель обязан освобождать от работы сотрудника с детьми, если из соображений безопасности закрывается приём детей в образовательные учреждения ( детский сад, школа).

Данная мера предполагает, что за родителями нужно будет сохранить место работы, но оплачивать этот период им будет не работодатель, а государство.

Вторым законопроектом депутаты предлагают ввести специальное социальное пособие от СФР, которое будет начисляться на дни освобождения от работы.

Размер выплат составит 100% от среднего дневного заработка сотрудника без привязки к стажу.

Также чиновники отдельно предусмотрели, что использовать освобождение от работы сможет лишь один из родителей.

Для этого нужно будет подтверждать, что второй родитель не воспользовался данным правом у своего работодателя.

(Законопроекты № 19035-9; 
№ 19059-9)

Приглашаем на вебинар: "Подготовка к годовой отчётности по зарплате за 2026 года: изменения в формах, правилах заполнения и в сроках сдачи"

🗓 29 октября 2026 года
⏰ 11:00 по МСК

На вебинаре рассмотрим:

- Ключевые изменения в формах отчетности за 2026 год - детальный разбор обновленных бланков 6-НДФЛ, РСВ и ЕФС-1.

- Нюансы определения сроков сдачи годовой отчетности по заработной плате с учетом переносов на выходные и праздничные дни.

- Годовое закрытие и сверка с Единым налоговым счетом (ЕНС).

- Правила заполнения подразделов по соц.страхованию, отражение расходов на возмещение пособий

- Специфику отражения в ЕФС-1 дистанционных и мобильных работников, новые требования к срокам подачи сведений о приеме и увольнении в конце года, а также особенности отчетности по иностранным гражданам и высококвалифицированным специалистам.

🎁 Каждый участник получит - запись вебинара
и презентацию

➡️Регистрация по ссылке

🔴Памятка «Перевод беременной работницы на «лёгкий труд»

1️⃣Проверьте основания для перевода

Перевод возможен только при одновременном наличии двух условий (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

▪️Медицинское заключение от лечащего врача (из женской консультации). Форма произвольная (с 2021 года не обязательна форма 084/у), но в документе должны быть чёткие рекомендации: какие факторы противопоказаны, какие нормы установить или какие виды работ исключить.
Суды признают документом-основанием и обычную справку о беременности, если в ней прямо прописано, что требуется перевод на лёгкий труд с указанием противопоказаний.

▪️Письменное заявление от сотрудницы.
В котором она просит перевести её на лёгкий труд и ссылается на приложенное заключение.

⚠️Важно: работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести женщину — нужна её инициатива.

2️⃣Оценка ситуации и предложение вариантов

Получив документы, работодатель должен действовать:

▪️Если можно скорректировать условия на текущем месте (исключить вредный фактор, снизить нормы выработки или обслуживания) — это оптимальный вариант.
В этом случае достаточно зафиксировать новые условия в дополнительном соглашении ктрудовому договору. Отдельный приказ о снижении норм не обязателен.

▪️Если на текущем месте устранить факторы нельзя, но есть другая подходящая вакансия в организации — работодатель обязан письменно предложить сотруднице все такие варианты.

В предложении стоит чётко прописать условия новой работы и соотнести их с рекомендациями из медзаключения.

Если сотрудница соглашается — оформляется перевод.

▪️Если подходящей работы нет — работодатель не может оставить женщину на вредном месте.

Он обязан издать приказ и освободить её от работы до момента, когда появится подходящая вакансия или до ухода в отпуск по беременности и родам.

❗️За все эти дни за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

В табеле учёта рабочего времени такие дни обычно отмечаются кодом «НО» или «34».3.

3️⃣Оформление перевода (если выбран этот вариант)
Если сотрудница согласилась на перевод на другую должность или на скорректированные условия, нужно:

▪️Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нём подробно прописываются новые условия: должность, трудовые функции, режим работы, оплата труда (❗️при этом важно: если новая должность нижеоплачиваемая, закон гарантирует сохранение среднего заработка по прежней работе; если новая должность выше — оплачивается по ней).

▪️Издать приказ о переводе. Можно использовать унифицированную форму Т-5 или утверждённую в компании.

▪️Ознакомить сотрудницу с приказом под подпись.

⚠️Несколько важных нюансов
▪️Перевод оформляется на весь период до ухода в отпуск по беременности и родам.
Периодически может потребоваться новое медицинское заключение (например, если состояние здоровья изменится или врач решит продлить рекомендации). Сотруднице нужно будет пройти повторный осмотр и предоставить свежий документ.

▪️Работодатель не вправе отказать в переводе при наличии действующего медзаключения и заявления.

▪️Увольнять беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя.

▪️Если на каком-то из этапов возникнут споры (например, работодатель не согласен, что конкретная вакансия подходит под рекомендации врача), лучше сразу зафиксировать позицию письменно — это пригодится при дальнейшем разрешении конфликта.

⚠️ВАЖНО!
Не путайте понятия «Перевод на лёгкий труд» (по ст. 254 ТК РФ) и «Установление неполного рабочего времени» (по ст. 93 ТК РФ) — это разные процедуры.

Для неполного дня достаточно заявления и справки о беременности, а для лёгкого труда нужно именно заключение с конкретными противопоказаниями.

Расширьте навыки команды без доплат. Получите 3 курса Яндекс Практикума по цене 1

Развивайте команду по трём направлениям — платите за одно. Так тоже можно.

Оформите обучение в Практикуме для себя или сотрудников до 31 октября и получите бесплатно 2 курса:

🎁 «Базовые навыки работы с ИИ» — о том, как применять ИИ в ежедневных рабочих задачах.
🎁 «Экономика и бизнес-модель продукта» — о юнит-экономике и способах монетизации продуктов.

Подберите обучение под любой запрос: в каталоге Практикума 180+ актуальных программ по ИИ, разработке, менеджменту, аналитике и другим направлениям.

С нами уже сотрудничают 6000+ компаний. Начните и вы развивать команду с фокусом на бизнес-результат.

Оставить заявку и получить бонусы

🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025.
Акция действует для юрлиц.

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquiaJrq

🔴Установят минимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком для сохранения пособия при досрочном выходе

23.10.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ Правительством РФ внесен законопроект. В часть 3 ст. 256 ТК РФ введут дополнительное условие для сохранения пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска.

С учетом предлагаемых поправок норма будет звучать следующим образом:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя


Необходимость изменений связана со случаями злоупотреблений правом со стороны работников.

🔗Законопроект № 17096-9

☑️ К оллеги, сколько раз в день ваш отдел отвечает на вопрос: «А сколько у меня дней отпуска осталось?»

Часто внедрение КЭДО сопровождается необходимостью ставить тяжелые приложения на телефоны сотрудников. Это вызывает опасения и негатив. Но есть альтернатива, Личный кабинет КЭДО, доступный по прямой веб-ссылке без установки из сторов и магазинов.

▶️ В мобильном кабинете КЭДО от EmplDocs типовые вопросы обрабатывает ИИ-помощник Эмпи. Сотрудник просто пишет в чат: «Хочу в отпуск с понедельника на 2 недели». Эмпи сам формирует заявление, проверяет остатки дней в 1С:ЗУП и пушит руководителя на согласование.

Все данные обрабатываются в закрытом контуре (on-premise) 1С. Внедрение EmplDocs занимает от 2 недель и не требует перестройки логики маршрутов в вашей 1С-базе.

🔗Посмотрите мобильное приложение и КЭДО на Демо и отправку приказов из 1С:ЗУП сразу в «Госключ» н аподпись сотруднику.
#реклама
О рекламодателе

🔴Работодатель обязан начислить и компенсировать сотруднику ежегодный отпуск за весь период приостановки договора в связи со службой по контракту.

Работник компании через год после трудоустройства подписал контракт и ушёл служить по мобилизации. Через несколько лет мужчина вернулся и решил уволиться по собственному желанию.

Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, за какой срок мужчине необходимо будет компенсировать неиспользованные дни отпуска: за тот год, что он фактически отработал, либо же за все годы, что он числился у работодателя?

Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что во время приостановки трудового договора стаж для ежегодного отпуска всё равно продолжает начисляться.

Это значит, что сколько бы лет работник не отслужил по контракту, весь этот период у него копится отпуск, который потом нужно компенсировать.

Об этом прямо сказано в абзаце 7 части 1 статьи 121 Трудового кодекса, которая гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Если сотрудник в аэропорту уже сутки ждет вылета в командировку, а компания не предлагает альтернатив, дело может дойти до суда.

Какую ответственность несут компании, если в деловой поездке возник форс-мажор — разберут ключевые эксперты «Кадрового дела» и Smartway на Большой конференции про командировки 2027.

В программе специальной секции для кадровых специалистов:

— Какие регламенты и формулировки в документах защищают от трудовых споров и судебных претензий.
— Какую ответственность несет компания при травме, болезни или отмене рейса в поездке.
— Какие расходы обязан покрыть работодатель при экстренной ситуации в командировке.

Конференция проходит уже пятый год и ежегодно собирает ключевых экспертов по оформлению документов и правовым вопросам. Участие — бесплатно, нужно только зарегистрироваться.

Зарегистрироваться бесплатно


Не открывается ссылка? Используйте Яндекс.Форму