1️⃣Выплата зарплаты один раз в месяц

❌️Работодатель платит зарплату один раз в месяц, часто обосновывая это «согласием» или письменным заявлением самого сотрудника.
✅️Как правильно: Закон обязывает выплачивать деньги не реже чем каждые полмесяца. Никакие заявления работников не могут отменить эту императивную норму. Даже если сотрудник умоляет платить раз в месяц, это нарушение.
2️⃣«Плавающие» даты выплат в ЛНА и трудовых договорах
❌️В трудовых договорах или ЛНА указываются периоды: «заработная плата выплачивается с 10 по 15 число» или «не позднее 25 числа».
✅️Как правильно: Должны быть закреплены две конкретные даты. Между ними должно быть не более 15 календарных дней.
3️⃣Незаконные «штрафы» и депремирование без правил
❌️Работодатель удерживает деньги из оклада, напр., за опоздания или применяет систему штрафов.
✅️Как правильно:
В ТК РФ нет понятия «штраф». За проступки можно вынести замечание или выговор. Премии лишить можно, но только если в ЛНА четко прописаны критерии.
4️⃣Начисление «северных» и переработок внутри МРОТ
❌️Общая сумма начислений сотрудника равна МРОТ, но внутри этой суммы уже включены доплаты за работу в ночное время, сверхурочные или районный коэффициент.
✅️Как правильно: Позиция КС РФ однозначна: общая зарплата за норму времени не может быть ниже МРОТ, а все компенсации за отклонения от нормальных условий труда рассчитываются сверх МРОТ.
5️⃣Отсутствие или формальная индексация
❌️Коммерческая организация годами не повышает оклады либо в ЛНА вообще нет упоминания индексации.
✅️Как правильно: индексировать зарплату в связи с ростом цен обязаны все работодатели. Коммерческие компании могут сами выбрать механизм. Полное отсутствие механизма индексации — гарантированный штраф при проверке.
6️⃣Невыплата компенсации за задержку (даже на 1 день)
❌️Бухгалтерия задержала выплату на пару дней из-за технических сбоев или задержки финансирования, а затем выплатила просто «голую» сумму зарплаты.
✅️Как правильно: Работодатель обязан автоматически начислить и выплатить проценты за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) начиная со следующего дня после установленного срока. Вина компании значения не имеет.
7️⃣Игнорирование расчетных листков
❌️Расчетные листки не выдаются, лиьо выдаются только по требованию, либо направляются на личную электронную почту (мессенджеры) без фиксации такого порядка в ЛНА.
✅️Как правильно: Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях его заработка при выплате. Электронный формат допустим, только если в компании официально введен КЭДО или такой способ прямо прописан в ПВТР/трудовом договоре.
8️⃣Разные оклады на одинаковых должностях или «вилки» окладов
❌️В штатном расписании числятся 3 «Менеджера по продажам», но с разными окладами.
✅️Как правильно: Оклады по одинаковым должностям в штатном расписании должны быть идентичными. Отразить разный опыт или эффективность сотрудников нужно через систему надбавок, премий, KPI или разделение должностей на категории
9️⃣Выплата аванса фиксированной суммой или процентом.
❌️Работодатель платит за первую половину месяца фиксированные 40% от оклада или строго 15 000 рублей, не учитывая, сколько дней сотрудник реально отработал в этот период.
✅️Как правильно: Расчет должен производиться исходя из фактически отработанного времени (или выполненного объема работ) за период с 1 по 15 число текущего месяца.
1️⃣0️⃣Удержание долгов без согласия работника или сверх лимита
❌️Бухгалтерия просто списывает всю сумму долга работника из его ближайшей выплаты.
✅️Как правильно: По закону общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20% (в редких случаях — 50%). Кроме того, для удержания задолженности перед работодателем (кроме счетных ошибок) установлен жесткий срок — 1 месяц со дня окончания срока, установленного для возврата, и только при условии, что работник письменно не оспаривает основания и размер удержания. Если работник против или пропущен срок — вернуть можно только через суд