🔴Работодатель обязан начислить и компенсировать сотруднику ежегодный отпуск за весь период приостановки договора в связи со службой по контракту.

Работник компании через год после трудоустройства подписал контракт и ушёл служить по мобилизации. Через несколько лет мужчина вернулся и решил уволиться по собственному желанию.

Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, за какой срок мужчине необходимо будет компенсировать неиспользованные дни отпуска: за тот год, что он фактически отработал, либо же за все годы, что он числился у работодателя?

Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что во время приостановки трудового договора стаж для ежегодного отпуска всё равно продолжает начисляться.

Это значит, что сколько бы лет работник не отслужил по контракту, весь этот период у него копится отпуск, который потом нужно компенсировать.

Об этом прямо сказано в абзаце 7 части 1 статьи 121 Трудового кодекса, которая гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.