Зайдите в кадры!

🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями

📍Госдума корректирует выплаты «по уходу»: нельзя будет получать пособие, не отгуляв минимум два месяца отпуска.

📍Роструд добавит в арсенал проверок беспилотники с ИИ.

📍Новая должность — не всегда повод для нового медосмотра, напомнил Роструд.

📍Опубликован список документов, которые инспекторы вправе требовать у работодателей.

📍Военную службу и службу в нацгвардии хотят включать в стаж муниципальной службы.

📍Работодателей заставят вести историю рабочего места.

📍Бюджетникам установят планку зарплаты не ниже 150 % от средней по региону.

📍Для подачи заявления на возмещение расходов на травматизм меньше времени, чем кажется.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🍂Эх, осень, осень… Унылая пора! Очей очарованье! Пушкин, конечно, видел в ней красоту, но вот продуктивность в октябре почему‑то упорно стремится к нулю.

По данным опроса Финансового университета и «Ингосстраха», с осенней хандрой на работе сталкиваются более трети работников. И главная опасность не в самом упадке сил, а в цепочке последствий: сначала откладываются задачи, потом копятся просрочки, следом — раздражение и сбои в коммуникации. А там уже и до дисциплинарных взысканий недалеко.

🦸‍♂️Эксперты советует не геройствовать: осенью мозг хуже переключается, поэтому лучше применять правило «одной задачи», работать по схеме «25 минут — 5 минут отдыха» и оставлять сложные дела на утро. И точно не стоит засиживаться допоздна: темнота за окном даёт мозгу сигнал ко сну, и вечерняя «рабочая доблесть» только копит усталость.

😣Если рабочая депрессия накрывает без остатка, лучше взять отпуск. Но если после выходных или отпуска возвращается та же апатия, стоит задуматься не о погоде, а об условиях работы: иногда корень проблемы — в нагрузке или среде.

🍁В общем, осень — не повод молча терпеть и копить долги. Работнику — беречь себя и вовремя просить о поддержке, работодателю — строить диалог и гибко подходить к приоритетам. Так и нервы целее, и дедлайны в порядке.

Доброго вечера пятницы и прекрасных выходных!

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

‼️Компании обязаны подать в СФР заявление о возмещении расходов на травматизм не позднее 15 ноября. Это воскресенье, и тут есть важный нюанс: срок не переносится автоматически.

В прошлом году 15 ноября выпало на субботу, и заявления перестали принимать уже 14‑го. Так что в этом году безопаснее не рисковать и уложиться пораньше. Оптимальный ориентир — не позднее пятницы, 13 ноября.

📩 Подать заявление можно несколькими способами: напрямую в СФР, через Госуслуги, МФЦ или по почте. Выбирайте любой, главное — успеть.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓ Небольшая кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы.

⚪️Заявление на электронную трудовую книжку можно направить через КЭДО.

⚪️Соискателей на медосмотр нужно направлять за счёт компании.

⚪️При ненормированном рабочем дне неделя остаётся полной.

⚪️Дата начала работы, зафиксированная в трудовом договоре, может приходиться на выходной.

⚪️Зарплату можно платить хоть каждый день. Главное, зафиксировать правило в документах.

⚪️Больничный после заявления об увольнении засчитывается в двухнедельный срок отработки.

⚪️Работница вправе взять накопленные дни до декрета и оформить отпуск авансом за новый рабочий год, но строго с привязкой к дате начала этого года.

⚪️Знакомить работника под подпись с приказом о приёме совсем не обязательно.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что на удалёнке работать — не в окошко глядеть.

HR-специалист трудилась на полной удалёнке. Когда направленные ей письма остались без ответа, у руководства начали копиться вопросы. Родилась идея проверить, на месте ли сотрудник, лично. В экспедицию отправились директор по развитию, юрист, главбух и гендиректор. С 2 по 4 сентября они методично стучали в дверь. Ответа не было. На основании этого составили акт.

💬 Потом начались вежливые, но настойчивые попытки вернуть сотрудницу в рабочий ритм: запросы объяснений, приглашения на созвоны, напоминания. Она не то чтобы пропала совсем. Однажды даже согласилась на звонок. Но в назначенное время так и не появилась. После этого терпение закончилось: выговор, затем увольнение по статье за неоднократное неисполнение обязанностей.

🔨 Работница пошла в суд, настаивая, что всё это время сидела дома и честно работала. Судьи, впрочем, оценили доказательства иначе. Акт о том, что в дверь стучали, а ответа не было, плюс горы непрочитанных сообщений и пропущенных созвонов. В итоге все инстанции сошлись: работодатель заслужил больше доверия, а сотрудница почти месяц уклонялась от своих обязанностей (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2026 № 88-27732/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💰В Госдуму внесли законопроект, который обещает бюджетникам зарплату не ниже 150% от средней по региону

Если поправки примут, базовые оклады учителей, врачей и работников культуры не смогут быть меньше 70% от всей зарплаты, а сама зарплата за полную ставку — не ниже 150% средней по региону.

Сейчас во многих регионах оклады бюджетников ниже федерального МРОТ. Чтобы получать «нормальные» деньги, им приходится брать 1,5–2 ставки. Получается, что обещанный уровень зарплат держится на повышенной нагрузке.

🔝Депутаты хотят вернуть окладу его смысл: он должен быть гарантированной частью дохода, а не формальностью. Стимулирующие выплаты тогда будут именно «стимулирующими», а не заменой основного заработка.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📖В Минтруд поступило предложение обязать работодателей вести «Историю рабочего места»

Компании будут обязаны показывать на job‑площадках:

✅ сколько сотрудников последовательно занимали конкретную должность за последние 12 месяцев;
✅ статус позиции: новая она или освободилась после ухода сотрудника;
✅ для массовых вакансий — агрегированные данные, чтобы не дублировать одинаковые позиции.

▶️Начать хотят с добровольного пилотного проекта с участием крупных платформ по поиску работы и работодателей. В его рамках планируется определить состав раскрываемых сведений, способы их подтверждения, правила защиты персданных и затраты участников.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

100 задач и ни одной лишней минуты

Утро начинается ⬇️

💬 Секретарь:

Мне надо в отпуск. Завтра.

💬 Менеджер по продажам:

Я беременна. И на удаленку хочу. И сельдь по шубой.

💬 Директор:

надо срочно уволить того…с большими усами.

А в законодательстве опять что-то поменялось. Примите, распишитесь: вам бокс с нервишками.

Прочитали три статьи, пять форумов и думаете: «А тут у нас нюанс. Мне то что делать?» Знакомо?

Редакция «Кадрового дела» каждый месяц рассказывает обо всех подводных камнях и изменениях в кадровой работе. Но что, если времени читать катастрофически не хватает? Знаем, понимаем. Но разобраться все равно надо.

Поэтому в декабре в новой VIP-версии «Кадрового дела» под каждой статьей появится ИИ-ассистент ⭐

Просто спросите его как коллегу: «Сотрудник пропал с радаров, какое решение из статьи нам подойдет?». Он даст выжимку, сроки и четкий план действий для вашей ситуации, опираясь на статьи журнала и рекомендации Системы Кадры.

Предпродажа уже открыта. Оставьте заявку, чтобы зафиксировать спеццену до официального релиза. Пусть у вас появится помощник, который никогда не уходит в отпуск и не просит отгул ➡️

Отчетность – один из самых ответственных участков в кадровой работе, поэтому в Высшей школе Кадровика подготовили 10 вопросов, с которыми безопасно протестируете компетенции. Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

🎁 Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».

Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2026 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.

Тестирование по ссылке ➡️

☕️В современном офисе ИИ стал чем-то вроде кофемашины: все знают, что она есть, многие ей пользуются, но никто толком не договаривался, сколько ложек кофе и сахара можно добавлять. Отсюда и конфликты при использовании ИИ.

По данным SuperJob, 41% офисных сотрудников открыто применяют нейросети, а 3% предпочитают не афишировать. При этом чёткие правила есть лишь у 20% работодателей.

🎨Так, художник игровой студии делал недельный объём за день, а в итоге его уволили. Проблема оказалась не в ИИ, а в расхождении ожиданий: работодатель оплачивал рабочее время, и когда трекер показал, что времени тратится мало, возник конфликт. Есть и другие риски. Например, требование навыков работы с ИИ при отсутствии доступа к нужным сервисам. Или обязательная аттестация по ИИ с непрозрачными критериями, от которой зависит трудоустройство.

💡Чтобы избежать подобных ситуаций, эксперты советуют простой алгоритм:

➖Для работодателя: зафиксировать правила использования ИИ в ЛНА: какие сервисы разрешены, какие данные нельзя передавать, как проверять результаты.
➖Для сотрудника: не скрывать использование нейросетей, заранее согласовывать подход к задачам и всегда оставлять «след» своего вклада — правки, комментарии, обоснование решений.
➖Общий принцип: оценивать работу по качеству результата и соблюдению требований, а не по количеству часов в трекере.

🤝Важный нюанс: ИИ отлично справляется с черновиками, поиском информации, генерацией идей и редактированием, но ответственность за достоверность фактов и качество итоговой работы всегда остаётся за человеком.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max