Зайдите в кадры!

Отчетность – один из самых ответственных участков в кадровой работе, поэтому в Высшей школе Кадровика подготовили 10 вопросов, с которыми безопасно протестируете компетенции. Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

🎁 Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».

Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2026 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.

Тестирование по ссылке ➡️

☕️В современном офисе ИИ стал чем-то вроде кофемашины: все знают, что она есть, многие ей пользуются, но никто толком не договаривался, сколько ложек кофе и сахара можно добавлять. Отсюда и конфликты при использовании ИИ.

По данным SuperJob, 41% офисных сотрудников открыто применяют нейросети, а 3% предпочитают не афишировать. При этом чёткие правила есть лишь у 20% работодателей.

🎨Так, художник игровой студии делал недельный объём за день, а в итоге его уволили. Проблема оказалась не в ИИ, а в расхождении ожиданий: работодатель оплачивал рабочее время, и когда трекер показал, что времени тратится мало, возник конфликт. Есть и другие риски. Например, требование навыков работы с ИИ при отсутствии доступа к нужным сервисам. Или обязательная аттестация по ИИ с непрозрачными критериями, от которой зависит трудоустройство.

💡Чтобы избежать подобных ситуаций, эксперты советуют простой алгоритм:

➖Для работодателя: зафиксировать правила использования ИИ в ЛНА: какие сервисы разрешены, какие данные нельзя передавать, как проверять результаты.
➖Для сотрудника: не скрывать использование нейросетей, заранее согласовывать подход к задачам и всегда оставлять «след» своего вклада — правки, комментарии, обоснование решений.
➖Общий принцип: оценивать работу по качеству результата и соблюдению требований, а не по количеству часов в трекере.

🤝Важный нюанс: ИИ отлично справляется с черновиками, поиском информации, генерацией идей и редактированием, но ответственность за достоверность фактов и качество итоговой работы всегда остаётся за человеком.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

В Госдуму поступил законопроект, предлагающий включить периоды военной службы по контракту, а также службы в войсках нацгвардии в стаж муниципальной службы. В первую очередь это касается участников специальной военной операции.

📖В пояснительной записке к документу подчёркивается, что участники СВО нуждаются в особой поддержке, в том числе при поиске подходящей работы. Поэтому допгарантии и условия при трудоустройстве на муниципальную и государственную службу — актуальная и социально значимая мера.

👉️️️️️️Если поправки примут, служба не будет «выпадать» из стажа: её можно будет официально учитывать при расчёте льгот, надбавок и пенсионных прав.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что худому делу — худой конец.

🏗Работник трудился машинистом буровой установки. За 35 лет стажа — целая витрина грамот и знаков отличия. Вдруг работник получил выговор за неправильное использование СИЗ. Потом его застали на работе в состоянии глубокого и безмятежного сна. И это днём, когда ни тёмное время суток, ни ночная усталость не могли служить оправданием. В итоге мужчину уволили за грубое нарушение требований ОТ. Работник пошёл в суд.

🔨 И поначалу суды встали на его сторону: раз никто не пострадал и буровая не рухнула, то и нарушение не такое уж страшное. Можно было обойтись и более щадящими санкциями. В пользу машиниста даже взыскали больше 600 тыс. руб. компенсации.

Но кассация охладила этот оптимизм. Сон на буровой — потенциальная катастрофа: обрушение установки, повреждение карьера, гибель коллег. И закон не требует, чтобы обязательно кто‑то пострадал, достаточно самой угрозы. Дело отправили на пересмотр (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2026 № 88-14240/2026).

«Вопреки выводам суда, приведенные положения законодательства не содержат обязательных требований об установлении факта наступления неблагоприятных последствий в результате дисциплинарного проступка работника, а также факта причинения ущерба работодателю, для возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🧑‍🧑‍🧒‍🧒Очередная дивная инициатива: общественники хотят отправить бабушек и дедушек в оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденными внуками.

Сейчас корпоративный демографический стандарт заточен под родителей (гибкие графики, выплаты, подарки), а про старшее поколение забыли, хотя многие продолжают работать в предпенсионном возрасте.

👉️️️️️️ По предложению ОП, отпуск для бабушек и дедушек должен быть оплачиваемым, причём расходы предлагается разделить пополам: половину суммы берёт на себя работодатель, вторую половину — СФР.

☝️При этом закон уже сейчас позволяет любому родственнику, который фактически ухаживает за ребёнком, оформить отпуск по уходу. Так что речь идёт не о новой юридической возможности, а о том, чтобы сделать такую поддержку реально доступной и финансово посильной для семей.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Три сложных увольнения. А что говорит Роструд?

Оформлять сокращение, прогул или увольнение за несоответствие всегда требует особой точности. Но закон не всегда дает однозначный ответ: где-то нет четких критериев, где-то формулировка допускает трактовки, а суды и проверяющие оценивают одни и те же обстоятельства по-разному.

👤 Главный редактор «Кадрового дела» Елена Милано на закрытой встрече с подписчиками разобрала три ситуации, для которых нет однозначного ответа. Каждую — с опорой на позицию Роструда: это помогает понять, как трактовать спорные нормы. Запись уже загрузили в журнал.

Что в записи:

➡️ Сокращение: кого оставить, если закон не дает критериев оценки квалификации;

➡️ Сравнение сотрудников: как не превратить его в балльную шкалу, которую суд признает незаконной;

➡️ Сотрудник не справляется: какие инструменты помогут выйти из ситуации без иска;

➡️ Прогул: что проверить в приказе, чтобы документ не рассыпался в суде.

Чтобы посмотреть запись и не пропускать подобные закрытые встречи, присоединяйтесь к числу постоянных читателей журнала «Кадровое дело». Скидка на подписку до 50%.

Оставьте заявку, менеджер откроет доступ к записи и расскажет подробно об акциях и условиях подписки ➡️

🫣Часто ловите себя на мысли: «А вот бы стать директором и всё переделать»? Вы не одиноки: каждый пятый работник хочет возглавить свою компанию. Мужчины об этом мечтают заметно чаще.

Цифры без прикрас: 27% мужчин и только 15% женщин хотят быть директорами. Разрыв почти двукратный. Молодёжь до 35 лет активнее: 23% хотят руководить против 18–19% у более старших коллег. Доход тоже влияет: среди тех, кто получает больше 100 тысяч рублей, желающих стать гендиром — 26–27%, а среди тех, у кого доход ниже, — всего 15%.

В строительстве и энергетике доля женщин‑руководителей — около 17–18%. Похоже, «гендерные потолки» там держатся крепче, чем несущие стены. А вот в образовании и индустрии красоты женщины уверенно в лидерах: 72% и 71%.

💡Интересно, что за год амбиции выросли у водителей, продавцов, HR‑менеджеров и фармацевтов, а у программистов и учителей, наоборот, упали. Если мечтаете о директорском кресле, не откладывайте разговор с руководителем: прозрачные критерии продвижения есть не везде, а средняя продолжительность должности теперь всего 4,9 года. Рынок любит скорость.

🧐 Хотите вступить в «директорский клуб»?

🔥 — Конечно! Я годами тренировался;
⚡️ — Если в клубе есть опция «делегировать»;
👍 — Нет, спасибо;
🐳 — Директорский клуб? Я и список покупок до конца дочитать не успеваю.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚡Роструд опубликовал перечень документов, которые инспекция вправе требовать у работодателей. В нём 26 пунктов — от штатного расписания до подтверждения работы с персональными данными.

В частности, в перечень вошли:
⚪️штатное расписание и трудовые договоры;
⚪️должностные инструкции и табели учёта рабочего времени;
⚪️результаты СОУТ;
⚪️приказы и документы об ознакомлении;
⚪️сведения о трудовой деятельности;
⚪️обращения сотрудников и документы по персональным данным.

📄 Полный список — на сайте Роструда.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы.

⚪️Даже в период простоя донорство даёт право на день отдыха.

⚪️Премию за надёжность нельзя отменять из‑за того, что сотрудник берёт дни отдыха за донорство.

⚪️Доплату за работу за временно отсутствующего коллегу стороны согласуют между собой.

⚪️СИЗ для работников по аутстаффингу выдаёт принимающая сторона.

⚪️Даже при сменном графике и суммированном учёте женщины в сельской местности должны работать не больше 36 часов в неделю.

⚪️При работе в выходной или праздник перерыв на обед не обязателен.

⚪️Работа в выходной оплачивается не по «голому» окладу: премии и стимулирующие выплаты тоже входят в расчёт.

⚪️За сон и храп на рабочем месте работодатель вправе применить дисциплинарку.

⚪️Отсутствие банковской карты не повод задерживать зарплату.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Успейте заполнить анкету до 30 октября ⏳

До окончания этапа заполнения анкет на Премию «Лучшие HR-департаменты» осталось всего три дня.

Если вы уже начали заполнять анкету, не останавливайтесь перед самым финишем. Чтобы её приняли, необходимо заполнить все обязательные разделы. Даже почти готовая анкета не сможет участвовать в оценке, если в ней останутся пропуски.

Обязательно проверьте:

⚪️ четко ли вы описали исходную проблему и цель проекта;
⚪️ указали ли результаты соих решений и бизнес-эффект;
⚪️ добавили ли цифры и подтверждающие материалы;
❕ заполнили ли все обязательные поля.

Срок заполнения анкет — до 30 октября. Не оставляйте финальную проверку на последний вечер.

Доведите анкету до 100% — ваш HR-кейс должен попасть к жюри 🏆

Следующие этапы ⬇️

1–18 ноября — оценка анкет экспертным жюри;
27 ноября — церемония награждения победителей.

Заполнить анкету на сайте ↖️

✨ Следить за Премией и первыми узнавать новости о победителях — в Telegram и Max