Зайдите в кадры!

⚖️ Когда бывшая работница просит «вернуть всё назад» из‑за беременности, нельзя просто ссылаться на то, что увольнение уже состоялось. Нужно смотреть на добровольность волеизъявления, напомнил ВС.

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель всё оформил по правилам. А через месяц экс‑сотрудница узнала, что беременна. Она сразу обратилась к бывшему работодателю с заявлением, чтобы отменить приказ об увольнении и восстановить её на работе. К письму приложила медицинскую справку. Но получила отказ. Дело дошло до суда.

🔨 Первая инстанция бывшую работницу поддержала. Но апелляция и кассация решили: раз сама решила уволиться, значит, всё по закону. Сотрудница быда не из робких и дошла до ВС.

💡 И вот ключевой вывод коллегии по гражданским делам ВС: если женщина отозвала заявление об увольнении, узнав о беременности, это говорит о том, что на момент увольнения у неё не было реального, добровольного желания уйти. А если волеизъявления на увольнение не было — по сути, это уже увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную по инициативе работодателя нельзя.

Работницу восстановили в должности, взыскали с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 №21А/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🤔️️️️️️ Давно такого не было, и вот опять. Родственникам участников СВО могут предоставить оплачиваемый отпуск.

Госдума рассмотрит поправки статью 262.3 ТК. По ней работодатели будут обязаны давать дополнительный оплачиваемый отпуск:
⚪до 14 дней — в случае гибели бойца;
⚪до 35 дней — для ухода, если военнослужащий ранен.

Сейчас похожие гарантии уже есть. Они прописаны в статье 128 ТК. Но отпуск можно оформить лишь без сохранения зарплаты.

👉Авторы законопроекта прямо говорят: нельзя заставлять людей выбирать между заботой о близких и сохранением рабочего места. При этом отсутствие оплаты фактически перекладывает расходы на саму семью, а в такие моменты траты только растут: проезд, похороны, оформление документов, уход за детьми, восстановление привычного уклада жизни.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы.

⚪️При переводе беременной на лёгкий труд прежняя зарплата должна сохраняться.

⚪️Смена зарплатных дней позволяет единожды растянуть интервал между выплатами до месяца.

⚪️В названиях должностей можно применять англицизмы, при условии отсутствия льгот и особых требований.

⚪️Если сотрудник пропал с радаров, фиксируйте его отсутствие актами и документируйте все попытки выйти на связь с ним.

⚪️Можно аттестовать единственного юриста. Главное, чтобы порядок был закреплён в ЛНА.

⚪️При командировке ночные часы отдельно не оплачиваются.

⚪️Отпуск по совместительству не обязан совпадать с основным.

⚪️Расследует НС та организация, на территории которой он произошёл. Участие аутстаффера — только через представителя в комиссии.

⚪️Статус «инвалид с детства» не меняет права на неполное рабочее время.

⚪️Доплата за совмещение учитывается при оплате работы в выходной.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Попадите в топ рейтинга надежности кадровых служб России ⭐

Это не просто красивая строчка в таблице, а ваше подтверждение, что кадровые процессы выстроены надежно, а значит — работа идет с уверенностью и спокойствием.

Пройдите небольшую проверку по четырем ключевым направлениям:

1️⃣ персональные данные;

2️⃣ трудовые проверки;

3️⃣ воинский учёт;

4️⃣ приём на работу.

После проверки вы узнаете общий балл, увидите уязвимые места, получите сертификат и место в рейтинге.

Попасть в топ — только начало приключения. Рейтинг обновляется в режиме реального времени: новые кадровые службы проходят проверку, участники набирают баллы, а позиции меняются. Поэтому особенно круто не только подняться, но и удержаться на вершине!

Мы уверены, что ваша кадровая служба работает круче, чем вам кажется. Проверьте её и узнайте своё место в рейтинге 🔔

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что по одёжке протягивай ножки.

На буровой из ящика исчезли сотни метров кабеля. Вину, не тратя времени на поиски злоумышленников, тут же повесили на производителя работ вышкостроения. Ведь на нём висела полная матответственность. Ирония ситуации в том, что в момент кражи сотрудник был в командировке: физически не мог дотянуться до кабеля. Но логика работодателя оказалась сильнее физики.

📄 Вместо спокойного увольнения «по собственному», компания настояла на соглашении. Документ, разумеется, составили так, что у работника не оставалось пространства для манёвра. В него включили пункт о признании вины в причинении ущерба. Ещё прописали, что компенсация за недостачу будет удержана из выплат при увольнении. Вместо денег за переработки и неиспользованный отпуск сотрудник ушёл с пустыми руками.

🔨 Но эта «сделка» рассыпалась как карточный домик. Суды напомнили работодателю,что ТК чётко регламентирует, как и когда можно взыскивать ущерб. Включать пункты о материальном ущербе в соглашение об увольнении — значит грубо нарушать трудовые права и фактически лишать работника положенных выплат.

Итог закономерен: спорные пункты признали недействительными, а сотруднику присудили около 240 тысяч рублей (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2026 № 88-28193/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚡️️️️️️️СФР будет передавать в Роструд сведения об оплате труда работников бюджетной сферы. Это предусмотрено законопроектом № 12840‑9, который Минтруд внёс в Госдуму. Поправки касаются статьи 16 закона о персонифицированном учёте (№ 27‑ФЗ от 01.04.1996).

‼️Все персданные будут обязательно обезличены. Никакой конкретики по сотрудникам: только агрегированные и обезличенные сведения о трудовой деятельности и оплате труда.

Цель передачи данных — сформировать аналитику по рынку труда: отслеживать ситуацию с занятостью, понимать, как обстоят дела в разных секторах, и строить прогнозы. Обмен сведениями пройдёт через Единую систему межведомственного электронного взаимодействия.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Воинский учет без головной боли. Остальное — по готовым инструкциям ✅

День кадровика редко бывает спокойным. Между приказами и отчетами нужно еще успеть разобраться с Реестром, оформить бронь и проверить данные военнообязанных. Ведь мероприятия по призыву срочников военкоматы теперь проводят круглогодично. А каждая новая инструкция только запутывает.

Мы собрали решение, которое поможет разобраться и с воинским учетом, и с другими кадровыми обязанностями.

🔊 Журнал «Кадровое дело» расскажет о последних изменениях в работе, обеспечит нужными образцами и понятными алгоритмами.

До конца недели при подписке на журнал — 2 бонуса:

1️⃣ ВИП-опции с экспертной поддержкой без доплат;

2️⃣ Обучение по воинскому учету и бронированию от Высшей школы Кадровика.

Курс ведет Алексей Ерёменко — юрист с 15-летним опытом работы в военкомате. За 50 часов практики он покажет, как без ошибок организовать учет, работать в Реестре и правильно оформлять бронь.

Оставьте заявку, чтобы получить подписку со скидкой, экспертной поддержкой и обучением в подарок ➡️

🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями

📍СФР подтвердил, что выплату за дни диспансеризации нужно учитывать при расчёте пособия по больничному.

📍Минтруд хочет перевести в цифру постановления о штрафах.

📍КС закрепил обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, если это условие прописано в трудовом договоре.

📍Минфин хочет поднять планку предельной базы для страховых взносов.

📍Пособия по болезни и материнству иностранцы получат, только если взносы за них платили непрерывно минимум 6 месяцев до страхового случая.

📍Минтруд хочет ввести персональную ответственность за ошибки в сведениях о трудовой деятельности.

📍И хочет добавить +30 дней к годовому лимиту оплачиваемого больничного по уходу за больным ребёнком.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего

Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников:
➖ДМС — 40%;
➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%;
➖страхование жизни — 20%.

Дальше идут страхование имущества (19%), накопительное страхование жизни (15%), КАСКО (9%) и другие опции. Важно, что предпочтения сильно зависят от демографии. Женщины активнее выбирают ДМС, страхование от НС и накопительные продукты. Мужчины чаще голосуют за КАСКО и страхование ипотеки.

🤔️️️️️️Получается, что «универсальный» соцпакет может не попадать в ожидания разных групп сотрудников. Если в компании много молодых специалистов, стоит сделать упор на ДМС и базовые защитные продукты. Для более зрелой аудитории будут ценны накопительные программы и страхование от НС.

✨️️Ещё один момент — разный уровень вовлечённости в профилактику. Как отмечают эксперты «Ингосстраха», женщины в среднем внимательнее относятся к здоровью и чаще используют инструменты мониторинга. Это можно учитывать при продвижении ДМС внутри компании: например, делать акцент на регулярных чекапах и дистанционном контроле.

Вывод простой: чтобы соцпакет реально мотивировал, он должен быть не «на всех одинаковый», а с учётом профилей сотрудников. Тогда и ценность C&B будет выше, и текучесть ниже.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

👨‍🍼В честь Дня отца Роструд напомнил о трудовых гарантиях, которые положены работающим папам. Часто кажется, что все льготы — только для мам, но закон даёт и отцам понятные и полезные возможности.

⚪Неполное рабочее время. Если ребёнку до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, отец может работать неполный день. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.

⚪Отпуск в период декрета жены. Если супруга находится в отпуске по БиР, отец вправе взять ежегодный отпуск в этот период вне зависимости от стажа работы в организации вне графика.

⚪Отпуск по уходу за ребёнком. Отец может использовать его полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется должность, а отпуск засчитывается в трудовой и профессиональный стаж.

⚪Удобный отпуск для многодетных. Многодетный отец (при наличии трёх и более детей до 18 лет) вправе брать ежегодный отпуск в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.

⚪Дополнительные выходные при воспитании ребёнка‑инвалида. 4 оплачиваемых выходных в месяц на двоих родителей — их можно делить между мамой и папой. Неиспользованные дни разрешается объединять и брать до 24 дней подряд в течение года. Дни предоставляются только по заявлению работника.

❕Есть и важные защитные нормы: по инициативе работодателя уволить отца нельзя (за исключениями, предусмотренными ТК), если он один воспитывает ребёнка до 16 лет, является единственным кормильцем ребёнка‑инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), где мать не работает.

✨Если мама ребёнка до 14 лет работает вахтовым методом, призвана по мобилизации, служит по контракту или заключила договор о добровольном содействии ВС РФ либо Росгвардии, отца без его согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам и работе в выходные и праздники.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max