👨🍼В честь Дня отца Роструд напомнил о трудовых гарантиях, которые положены работающим папам. Часто кажется, что все льготы — только для мам, но закон даёт и отцам понятные и полезные возможности.
⚪Неполное рабочее время. Если ребёнку до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, отец может работать неполный день. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.
⚪Отпуск в период декрета жены. Если супруга находится в отпуске по БиР, отец вправе взять ежегодный отпуск в этот период вне зависимости от стажа работы в организации вне графика.
⚪Отпуск по уходу за ребёнком. Отец может использовать его полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется должность, а отпуск засчитывается в трудовой и профессиональный стаж.
⚪Удобный отпуск для многодетных. Многодетный отец (при наличии трёх и более детей до 18 лет) вправе брать ежегодный отпуск в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.
⚪Дополнительные выходные при воспитании ребёнка‑инвалида. 4 оплачиваемых выходных в месяц на двоих родителей — их можно делить между мамой и папой. Неиспользованные дни разрешается объединять и брать до 24 дней подряд в течение года. Дни предоставляются только по заявлению работника.
❕Есть и важные защитные нормы: по инициативе работодателя уволить отца нельзя (за исключениями, предусмотренными ТК), если он один воспитывает ребёнка до 16 лет, является единственным кормильцем ребёнка‑инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), где мать не работает.
✨Если мама ребёнка до 14 лет работает вахтовым методом, призвана по мобилизации, служит по контракту или заключила договор о добровольном содействии ВС РФ либо Росгвардии, отца без его согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам и работе в выходные и праздники.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max