Кадровику

⚖️ Работу подчинённых начальник может выполнять и без оплаты

Работник трудился начальников отдела в компании. Весь отдел состоял из четырёх человек — один руководитель и трое подчинённых. В 2023 году одного из специалистов этого отдела перевели в другой. Оставшуюся работу переложили на руководителя. Начальник пару лет честно выполнял эти обязанности, но когда понял, что нового специалиста в отдел брать не планируют, решил потребовать от работодателя, чтобы исполнение этих обязанностей оформили через допсоглашение и установили доплату. Компания отказала, поэтому мужчина пошёл доказывать свою правоту через суд.

Все судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Выяснилось, что должностная инструкция ушедшего специалиста и руководителя были частично идентичными. То есть мужчина изначально подписался на то, что будет выполнять такую работу, просто у него подчинённые были. Фактически не произошло возложение дополнительных обязанностей, а просто работнику поручили то, что он и так должен был делать согласно трудовому договору. Более того, в должностной инструкции начальника отдела была возможность перераспределить обязанности между сотрудниками, но мужчина не пользовался этим преимуществом, а делал всё сам.

Суды указали: «Трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема поручаемой работы в рамках его должных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции. Выполнение отдельных поручений работодателя, а также возложение обязанностей, не изменяющих основной трудовой функции, не выходящих за пределы должностной инструкции, и не вынуждающих к работе сверхурочно, не является». В итоге все три судебные инстанции отказались поддерживать требования работника.

Документ: определение Второго КСОЮ от 06.10.2026 № 88-21459/2026

Источник: kdelo.ru

‌Компания не вправе принуждать работника возвращать излишне выплаченные средства без законных оснований

Гражданин столкнулся с ситуацией, когда фирма ошибочно перевела ему большую сумму, а теперь настаивает на составлении заявления о добровольном возврате денег. Инспекторы ведомства разъяснили, что человек вправе отказать в оформлении такой бумаги и продолжать трудиться. Удержать переплаченные средства администрация может исключительно при наличии счетной или арифметической ошибки либо если специальная комиссия установит вину сотрудника в простое или невыполнении норм.

При законном списании организация обязана детально расписать величину и причину в расчетном листке. При неправомерном изъятии денег гражданин сможет пожаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд.

Срок исковой давности по конфликтам о заработной плате составляет один год.

Другой человек поинтересовался, какие именно сведения обязана указывать администрация в платежной ведомости. Специалисты ответили, что документ должен содержать составные части вознаграждения за конкретный период, величины иных начислений, плюс компенсации за задержки, и общую сумму к выдаче. Отдельной строкой прописывают основания всех произведенных удержаний.

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника

Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.

Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.

❗️Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным (Определение от 24.03.2022 N 88-3503/2022). #увольнение #совместитель

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026

© КонсультантПлюс

‌Трудовую книжку бывших чиновников дополнят специальной отметкой

Депутаты направили в Госдуму поправки к закону «О противодействии коррупции», которые упростят для работодателей контроль за трудоустройством экс-госслужащих.

При увольнении чиновника, чья должность входит в особый перечень, в его трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности внесут специальную отметку. Такое уточнение позволит новому нанимателю однозначно понять, нужно ли направлять уведомление о приеме бывшего служащего по его последнему месту службы.

Авторы инициативы обратили внимание на статистику правонарушений. В 2025 году по статье 19.29 КоАП РФ к ответственности привлекли 6 198 лиц. Общая сумма наложенных штрафов достигла почти 215,1 млн рублей, тогда как годом ранее этот показатель составлял 168,96 млн рублей. Во многих случаях компании и индивидуальные предприниматели нарушали закон по неосторожности, поскольку не имели кадровых подразделений и не могли самостоятельно ориентироваться в постоянно меняющихся перечнях должностей.

При этом разработчики исключили риск раскрытия конфиденциальной информации. Отметку не будут проставлять сотрудникам оперативных подразделений, чтобы не афишировать их принадлежность к специальным службам и не создавать угрозы их безопасности.

Ожидается, что закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

Топ-10 вопросов, с которыми проверите кадровую работу как инспектор ГИТ

2026 год принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков смогли правильно ответить на все вопросы теста. И это не повод для паники — а повод проверить себя и вовремя закрыть пробелы. А Высшая школа Кадровика в этом поможет 💪

🔥 Пройдите тест и получите в подарок 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур». Успеете переписать ПВТР по последним требованиям или составить идеальный график отпусков, а еще — оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.

Пройти тест сейчас ➡️

⚖️ Суд: письмо кадровика учредителю о конфликте интересов в учреждении не разглашает личные данные

Кадровик отвечала за профилактику коррупции в учреждении. Она направила учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили служебную проверку, а начальнику отдела объявили замечание.

Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали проверку и в отношении кадровика. В итоге ее уволили за разглашение этих сведений без согласия субъекта. Однако суды трех инстанций признали увольнение незаконным:

● кадровик направила сообщение, чтобы предотвратить конфликт интересов, а не для распространения персональных данных. Сделала она это в рамках своих обязанностей;
● сообщение помогло выявить конфликт интересов, о котором сотрудник не сообщал в течение нескольких лет;
● для работодателя негативных последствий от сообщения кадровика не было. #персданные

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13243/2026

© КонсультантПлюс

Инспекторы разъяснили алгоритм действий для соискателей, столкнувшихся с дискриминацией при найме

Гражданку пригласили на должность и попросили оформить документы. Узнав о ее беременности, руководство фирмы внезапно изменило решение и отказало в заключении трудового договора. Женщина усмотрела в таких действиях дискриминацию и поинтересовалась законными методами воздействия на работодателя. Инспекторы Роструда напомнили, что запрет на найм допустим исключительно по причинам, связанным с деловыми качествами претендента. Если соискатель считает доводы администрации противоправными, она вправе запросить письменное и аргументированное обоснование.

Организация обязана предоставить такой документ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса. Наличие этой бумаги станет доказательством при возможном обжаловании действий фирмы в судебном порядке.

Другой пользователь задал уточняющий вопрос о процедуре истребования справки, если офис компании расположен в ином населенном пункте. Специалисты пояснили, что направить требование можно как в устной, так и в письменной форме. Однако желательно сохранить доказательства самого факта обращения. #приемнаработу

Источник: Время Бухгалтера

Суд не разрешил отказывать в пенсии из-за выцветшей печати в трудовой книжке

27 окт — РАПСИ. Мосгорсуд не позволил отказывать москвичу в назначении пенсии из-за неправильно заполненной работодателем трудовой книжки и выцветшей там печати, сообщили в пресс-службе суда.

Заявитель указал, что обращался в отделение Социального фонда РФ за назначением страховой пенсии, однако ему отказали в ее предоставлении. В фонде указали, что отчество заявителя в трудовой книжке не совпадает с данными паспорта. Кроме того, сотрудники не смогли распознать оттиск печати работодателя из-за выцветания чернил. Трудовая книжка истца была оформлена в 1978 году, сказали в пресс-службе.

Истец неоднократно обращался к ответчику с дополнительными пояснениями и документами в подтверждение стажа, но получал отказ, что стало поводом для обращения в суд.

Черемушкинский районный суд Москвы удовлетворил иск заявителя. Суд признал, что трудовая книжка принадлежит ему. Также суд отменил решения Социального фонда России об отказе в назначении пенсии и включил периоды работы в трудовой стаж. Истцу назначат пенсию с даты первого обращения в 2024 году, поделились в суде.

Мосгорсуд согласился с позицией нижестоящей инстанции.

«Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем. Само разночтение в персональных данных не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение», — подчеркнули в суде. #пенсионеры

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф

Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным. Они отметили, что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ нет штрафов за нарушение его условий.

ВС РФ с таким подходом не согласился и отправил спор в этой части на пересмотр:

● целевое обучение за счет бюджета предусматривает специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
● одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
● гражданка заключила договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).

Суд также сослался на позицию из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону об образовании, а не по ТК РФ.

Документ: Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4

© КонсультантПлюс

Инспекторы Роструда запретили оправдывать задержку зарплаты отсутствием банковской карты

Гражданин поинтересовался, законно ли бухгалтерия не перечисляет ему аванс, ссылаясь на то, что банк еще не выпустил пластиковый носитель. Контролеры ведомства ответили, что подобные действия недопустимы. Наниматель обязан перечислять средства не реже двух раз в месяц в строго оговоренные даты, независимо от готовности банковских продуктов.

Другой сотрудник столкнулся с похожей ситуацией: в локальных актах фирмы были прописаны даты выплат (6-е и 22-е число), а счет ему так и не открыли, хотя в справке о доходах фигурировал полный оклад. Специалисты пояснили, что при отсутствии пластика администрация должна выдавать деньги наличными через кассу в установленные сроки. При игнорировании этого правила гражданин вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда или подать иск.

Третий сотрудник спросил, может ли он полностью отказаться от безналичных расчетов и получать вознаграждение наличными, если работодатель настаивает на переводе на карту. Такой формат допустим только при прямом упоминании наличной формы расчетов в тексте трудового или коллективного договора. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера