Отпуск для жены военнослужащего нужно предоставлять по особым правилам

Работница со статусом жены военнослужащего в июне оформляла отпуск авансом на 16 дней. У её мужа запланирован отпуск с начала сентября, и работница хочет пойти на отдых вместе с супругом. Обязан ли работодатель предоставить ей ещё один оплачиваемый отпуск авансом?

Специалисты «Онлайнинспекции» считают https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/228096
, что такая обязанность у работодателя есть. Но эксперты не конкретизировали свою позицию. Законодательство обязывает компанию предоставить отпуск, который будет равен по продолжительности отпуску супруга-военнослужащего. Если накопленных дней у жены не хватает, то в законе прямо прописано, что остаток отпуска предоставляется без сохранения заработной платы. Таким образом, работодатель в данной ситуации вправе сам решать, предоставлять ли оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работнице. Эксперты «Кадрового дела» считают, что в этой ситуации для работодателя будет безопаснее предоставить супруге военнослужащего авансовый оплачиваемый отпуск.

В пункте 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ прямо сказано, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с мужем или женой. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска самих военных. Часть отпуска мужей и жён, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.