HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR

⚡️ Сегодня, 27 октября, в 14:00 (МСК) — бесплатный вебинар «HR × Marketing: как собрать сильный маркетинг, не раздувая штат».

Бизнесу нужен маркетолог, который умеет всё: стратегию, рекламу, контент, аналитику, CRM и желательно ещё AI. Но существует ли такой специалист и сколько он должен стоить? 😁

На практике компаниям всё сложнее закрывать маркетинговые задачи одним сотрудником. При этом расширение штата не всегда оправданно: часть процессов можно автоматизировать, а отдельные компетенции выгоднее привлекать извне.

Как понять, кого действительно нужно нанимать, какие задачи передать AI, а когда рациональнее подключить внешнюю команду?

На вебинаре разберём три управленческих решения.

• Кого нанимать? Почему универсальный маркетолог не всегда решает задачи бизнеса, какие компетенции сегодня действительно важны и как AI меняет требования к специалистам.
• Нанимать или автоматизировать? Тест из четырёх вопросов, который поможет выбрать между новой ставкой и автоматизацией. Рассмотрим экономику решений и кейс онлайн-школы, прошедшей пиковый сезон без дополнительного найма.
• Штат или агентство? Когда выгоднее развивать внутренний отдел, когда привлекать подрядчика и как собрать гибридную модель: сотрудник внутри компании, внешняя команда и AI.

Отдельно обсудим, как ставить задачи подрядчикам, какие KPI контролировать и как оценивать реальную эффективность маркетинга, а не количество выполненных активностей.

🎙 Спикеры:

Анастасия Александрова и Варвара Самойлова — команда Napalm Agency, агентства системного маркетинга.
Наиль Мардамшин — основатель Forge, сооснователь Tetraform, опыт реализации более 200 digital-проектов.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26316603901

Кому полезно: HRD, HRBP, руководителям маркетинга, собственникам бизнеса и всем, кто отвечает за эффективность команды и фонд оплаты труда.

Рост бизнеса не обязательно должен сопровождаться пропорциональным ростом штата. Важно правильно распределить задачи между людьми, технологиями и внешними исполнителями.
______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxRwocG

⚡️ Сегодня, 27 октября, в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Подходящая платформа для обучения и адаптации — какая она? Составляем тир-лист возможностей СДО».

Выбираете LMS? Есть риск купить десятки функций, которыми никто не будет пользоваться, и не получить тех, которые действительно нужны. 😁

Платформа должна сокращать нагрузку на L&D, а не создавать новую. Но на практике всё бывает иначе: курсы приходится переделывать, назначение обучения требует десятка действий, данные из кадровой системы переносятся вручную, а нужный отчёт невозможно выгрузить в Excel.

Как отличить действительно важные возможности СДО от красивых, но необязательных функций?

На вебинаре вместе с экспертом Лабмедиа составим тир-лист возможностей LMS и рассмотрим методику оценки платформ под реальные бизнес-процессы.

Что обсудим:

• Какие функции СДО критически важны, а какие можно оставить на втором плане.
• Как оценивать удобство назначения обучения, поддержку контента и автоматизацию процессов.
• Какие интеграции с кадровыми системами действительно необходимы.
• На что обращать внимание при оценке аналитики и отчётности.
• Как сравнивать платформы по единым критериям и подготовить техническое задание без лишних требований.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26526524699

🎁 Что заберёте: тир-лист функций СДО, чек-лист критериев выбора платформы и методику, которую можно использовать при сравнении решений.

🎙 Спикер: Мария Мосеева — игровой аналитик, эксперт по внедрению платформы «Вовлекай», спикер конференций и вебинаров по корпоративному обучению.

Кому полезно: HRD, L&D, T&D и специалистам, которые выбирают первую LMS, планируют замену действующей системы или пересматривают требования к автоматизации обучения.
______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxwatHJ

⚡️ Уже сегодня, 26 октября, в 11:00 (МСК) стартует бесплатная онлайн-конференция «От репутации к доверию»! Последняя возможность зарегистрироваться и узнать, как HR-бренд влияет на найм, удержание и экономику компании.

0,5 балла в рейтинге работодателя могут повлиять на выбор кандидата. По данным исследования Dream Job 2026 года, даже небольшая разница в оценке работодателя может иметь значение при выборе места работы. Репутация компании становится фактором, который влияет на решение кандидата ещё до первого контакта с рекрутером.

👉 Как управлять HR-брендом на основе данных и оценивать его влияние на бизнес?
Сегодня Dream Job и HR-КУХНЯ соберут экспертов и практиков, чтобы обсудить исследования, инструменты и экономику HR-бренда.

В программе:

• Свежее исследование Dream Job «Оценка компании, которая формирует доверие». Как рейтинг работодателя влияет на поведение кандидатов, какие сигналы вызывают недоверие и чего соискатели ждут от компаний.
• Мастер-класс «Как защитить бюджет на HR-бренд и монетизировать репутацию». Владимир Дудоладов, руководитель группы развития бренда работодателя МТС, покажет, как работать с воронкой найма, управлять конверсией и рассчитывать возврат инвестиций в HR-бренд.
• Социологическое исследование «Люди верят знакомым брендам или незнакомым аватарам?» Полина Колозариди, кандидат социологических наук, директор Международного центра цифровых гуманитарных исследований Университета ИТМО, разберёт, как формируется доверие, какую роль играют анонимные отзывы и какие действия компании укрепляют или снижают доверие к работодателю.

Участие бесплатное. Регистрация ещё открыта! Все зарегистрированные участники получат бессрочный доступ к видеозаписям, презентациям и материалам спикеров, даже если не смогут присутствовать на всех выступлениях.

👉 СЕГОДНЯ, 26 ОКТЯБРЯ | ОНЛАЙН | 11:00 (МСК)
Успейте зарегистрироваться бесплатно на конференцию «От репутации к доверию»

HR-бренд напрямую связан с конверсией в найме, удержанием сотрудников и стоимостью закрытия вакансий. Сегодня разберём, как измерять это влияние, обосновывать инвестиции и системно работать с репутацией работодателя.

До начала конференции осталось совсем немного времени. Присоединяйтесь!

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxy8e2Qt

🔥 1 конференция и 8 бесплатных вебинаров HR-КУХНИ на следующей неделе

📅 27–30 октября. Выбирайте темы, которые помогут решить актуальные задачи: от выбора платформы обучения и внедрения искусственного интеллекта до повышения производительности сотрудников и построения системы оценки на 2027 год.

🎁 Бонус недели: 26 октября (понедельник)

Онлайн-конференция «От репутации к доверию: как компаниям укреплять бренд работодателя»
Как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов, найм и удержание сотрудников? Обсудим инструменты формирования доверия, работу с отзывами и управление HR-брендом.
🔗 Зарегистрироваться бесплатно

_________________________

27 октября (вторник)

🕚 11:00 (МСК)
Подходящая платформа для обучения и адаптации — какая она? Составляем тир-лист возможностей СДО
👉 Как выбрать платформу обучения, которая действительно подходит под задачи компании? Вместе с Лабмедиа разберём методику оценки СДО, составим рейтинг полезности функций и обсудим критерии выбора.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
HR × Marketing: как собрать сильный маркетинг, не раздувая штат
👉 Почему поиск универсального маркетолога всё чаще заканчивается разочарованием? Разберём, какие компетенции нужны современному маркетингу, какие задачи можно передать AI и в каких случаях выгоднее привлечь внешнюю команду, чем расширять штат.
🔗 Забронировать место

_________________________

28 октября (среда)

🕚 11:00 (МСК)
Помощь в кармане. Цифровые методы психологической поддержки — неизбежность или выбор?
👉 Могут ли цифровые сервисы и ИИ действительно помогать сотрудникам справляться со стрессом и выгоранием? Обсудим аргументы сторонников и критиков цифровой поддержки, разберём реальные HR-ситуации и критерии выбора инструментов для wellbeing-программ.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
ИИ-тренажёры для сотрудников: как выбрать рабочее решение и не потратить бюджет впустую
👉 Как отличить эффективный ИИ-тренажёр от красивой технологической демонстрации? Разберём критерии выбора, ошибки при внедрении и способы проектирования сценариев без команды разработчиков.
🔗 Забронировать место

_________________________

29 октября (четверг)

🕚 11:00 (МСК)
ФОТ растёт. Производительность — нет. Почему обучение больше не решает проблему дефицита компетенций
👉 Компании увеличивают расходы на персонал, но дефицит компетенций сохраняется. Почему традиционного обучения и LMS уже недостаточно? Разберём, как выявлять критические дефициты навыков, оценивать потенциал сотрудников и выстраивать развитие с учётом потребностей бизнеса.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
Как работает ДМС: разбираемся вместе со страховой «Лучи»
👉 Почему страховая согласовывает одни медицинские услуги и отказывает в других? Разберём, как работают лимиты, покрытие, исключения и медицинские показания, какие данные нужны для согласования и что HR важно знать при сопровождении корпоративной программы ДМС.
🔗 Забронировать место

_________________________

30 октября (пятница)

🕚 11:00 (МСК)
Забота по-русски: как культурный контекст меняет корпоративную поддержку
👉 Почему программы поддержки, работающие в одной компании или стране, могут не давать результата в другой? Обсудим влияние культурных привычек, доверия, семейных отношений и восприятия профессиональной помощи. Рассмотрим данные проектов ПРАВОКАРД и практические подходы к развитию корпоративной поддержки.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
Система оценки на 2027 год: как собрать её от задач бизнеса
👉 Как построить систему оценки персонала, которая помогает принимать управленческие решения и укладывается в бюджет? Разберём, кого оценивать в первую очередь, как выбирать между онлайн-диагностикой и ассессмент-центром и как использовать результаты оценки для развития сотрудников.
🔗 Забронировать место
_________________________

🎥 Все вебинары — онлайн и бесплатные. Забронируйте место и добавьте мероприятие в календарь!

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxvkKNmz

⚡️ Сегодня, 23 октября, в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар: «Вовлечённость — это не про счастье».

Сотрудники довольны зарплатой, офисом и условиями работы. Но инициативы нет, ответственность брать никто не хочет, а на новые проекты приходится искать добровольцев. Знакомая ситуация? 😁

Удовлетворённость сотрудников ещё не означает вовлечённость. И высокий eNPS не всегда говорит о готовности людей вкладываться в результат.

На вебинаре вместе с экспертами Литрес разберём:

• Чем вовлечённость отличается от удовлетворённости и как распознать безразличие сотрудников.
• Почему инициативность, ответственность и готовность выходить за рамки обязанностей важны для оценки вовлечённости.
• Какие показатели использовать помимо eNPS.
• Как работать с тремя составляющими вовлечённости: смыслом, автономией и признанием.
• Как использовать обучение, признание и неформальное общение для развития вовлечённости.
• Как запустить пилотный проект за пять шагов и оценить его результаты.

🎙 Спикеры:
Денис Рыжков — директор по персоналу Литрес.
Мариам Степанян — модератор книжных клубов Литрес Библиотеки.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26349911918

🎁 Бонусы участникам: чек-лист «10 вопросов для оценки вовлечённости сотрудников в программы обучения» и промокод на подключение Корпоративной библиотеки Литрес.

Кому полезно: HRD, HRBP, HR, L&D и C&B-специалистам.

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyH7A3W

⚡️ Сегодня, 23 октября, в 11:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар: «Разметка талантов: как оценивать сразу через несколько моделей компетенций».

Можно ли провести одну оценку руководителя и получить результаты сразу для нескольких задач: кадрового резерва, развития лидерских компетенций, оценки потенциала и формирования команды?

На вебинаре разберём, как использовать результаты одной процедуры оценки для построения многомерного профиля сотрудника.

Что обсудим:

• Как сопоставлять результаты с корпоративной и лидерской моделями компетенций, моделями резервистов и потенциала.
• Как использовать MBTI, DISC и командные роли для формирования гипотез о поведении и взаимодействии.
• Как выявлять возможные коммуникационные противоречия и недостающие роли в команде.
• Как определять индивидуальные и командные приоритеты развития.

Главная задача — научиться видеть потенциал сотрудников в разных организационных контекстах и создавать многомерную карту талантов команды.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26985433179

🎙 Спикер: Надежда Иоффе, партнёр консалтинговой компании Zetic, эксперт с 20-летним опытом в HR, ICF-коуч.

Кому полезно: HRD, Executive Search, специалистам по оценке и развитию руководителей, управлению талантами и кадровым резервом.
_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwVEK8Y

💰 Сегодня, 22 октября в 15:30 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Оптимизация эйчар-бюджета 2026: что можно сократить, а что лучше не трогать».

Представьте: финансовый директор сообщает, что HR-бюджет нужно сократить на 15%.
Подбор заморозить? Обучение отменить? ДМС урезать? Корпоративы оставить, но попросить сотрудников принести еду с собой? 😁

Проблема в том, что экономия на HR сегодня может обернуться дополнительными расходами завтра.
Как понять, какие статьи бюджета действительно можно оптимизировать, а какие стоит защищать перед руководством?

На вебинаре разберём:

• Аналитику 2026 года. Что показывают российские и международные данные об оптимизации HR-расходов.
• Структуру HR-бюджета. Какие статьи затрат зависят от специфики бизнеса и его задач.
• Реальные кейсы. Что сокращали другие компании, почему принимали такие решения и к чему они привели.
• Алгоритм оптимизации. Как последовательно пересмотреть расходы и оценить последствия сокращений.
• Аргументацию для бизнеса. Как обосновать, почему некоторые HR-программы важно сохранить.

Спикеры:

🎙 Екатерина Воронина — собственник группы HR-агентств, независимый HR-директор, преподаватель международной магистратуры УрФУ, финалист ТОП50HR — 2023.
🎙 Анна Донская — управляющий партнёр HRV, HR-директор и бизнес-консультант, участник ТОП50HR — 2022.

🎁 Бонус участникам: тест-драйв ДМС «Лучи» для HR и генерального директора на целый месяц.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 15:30 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26349299492

Кому полезно: HRD, HRBP, C&B-специалистам и всем, кому предстоит защищать или сокращать HR-бюджет.
Потому что сократить расходы на обучение легко. А вот объяснить через полгода, почему выросли ошибки, текучесть и затраты на подбор, будет немного сложнее. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyVHXUp

⚡️ Сегодня, 22 октября в 11:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Игра на опережение: новый формат обучения руководителей».

Представьте линейного руководителя: утром конфликт в команде, днём увольняется сотрудник, вечером новичок сообщает, что ему никто ничего не объяснил.

И так каждый день. А потом HR удивляется, почему руководитель не занимается развитием команды. Когда ему? Он занят тушением пожаров. 😁

Как научить руководителей предупреждать проблемы, а не разбираться с последствиями?
На вебинаре Lamoda и iSpring разберут кейс программы обучения, которая охватила 90% целевой аудитории без обязательного участия.

Что узнаем:

• Почему руководители поздно замечают проблемы в командах и как это изменить.
• Как геймификация и ностальгия помогают вовлекать сотрудников в обучение.
• Как интерактивные тренажёры позволяют безопасно отрабатывать сложные разговоры, обратную связь и адаптацию новичков.
• Почему короткие видео и микрообучение работают для линейных руководителей.
• Как оценивать влияние обучения на реальное управленческое поведение.

Спикер:
🎙 Евгения Фомкина — руководитель группы дистанционного обучения Lamoda.
Модератор:
🎙 Александра Лоскутова — менеджер проектов Академии iSpring.

🎁 Бонусы: запись и презентация участникам, а автор самого интересного вопроса в эфире получит книгу Джули Дирксен «Искусство обучать».

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26317136904

Кому полезно: HRD, HRBP, T&D, L&D-менеджерам и всем, кто планирует бюджет и развитие корпоративного обучения на 2027 год.
Потому что масштабировать обучение в пять раз интереснее, чем в пять раз увеличивать количество таблиц Excel. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwX78rY

⚡️ Сегодня, 21 октября в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Обучение, которое окупается: как обучать 5 000 сотрудников в 500+ точках без хаоса и раздувания штата».

Представьте: 500+ торговых точек, пять брендов, тысячи сотрудников, постоянный онбординг и необходимость регулярно обучать персонал.

А теперь представьте, что всей системой обучения на 6 900 активных учеников управляют всего два администратора.
Звучит как мечта любого L&D-руководителя, которому вчера снова предложили «делать больше теми же силами». 😁

На вебинаре FES Retail и Teachbase разберут реальный кейс масштабирования корпоративного обучения.

Что узнаем:

• Как ускорить онбординг на 30% и быстрее выводить новичков на результат.
• Как за месяц перейти на новую LMS, сохранив 270+ курсов и непрерывность обучения.
• Как организовать наставничество без дополнительной нагрузки на руководителей.
• Как связать результаты обучения и оценки руководителей с премированием сотрудников.
• Как вовлечь молодых сотрудников через мобильное приложение, мемы, новости и конкурсы.
• Как удалось сэкономить 168 часов работы тренеров и оптимизировать штат на 20%.

Спикеры:

🎙 Светлана Илюхина — руководитель направления обучения и развития FES Retail.
🎙 Дмитрий Филиппов — ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase.

🎁 Бонусы участникам: демодоступ к LMS Teachbase с полным модулем геймификации и курс «Как учиться без выгорания: работа с мотивацией и сопротивлением».

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26317136904

Кому полезно: HRD, HRBP, T&D, L&D-менеджерам и всем, кто планирует бюджет и развитие корпоративного обучения на 2027 год.
Потому что масштабировать обучение в пять раз интереснее, чем в пять раз увеличивать количество таблиц Excel. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwxGuXa

⚡️ Сегодня, 21 октября в 11:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Бесплатный аудит кадровых процессов: узнайте, где теряется время и эффективность».

Кадровые документы перевели в электронный вид, а работы почему-то меньше не стало. Согласования затягиваются, данные приходится переносить вручную, а кадровик по-прежнему знает наизусть все способы напомнить руководителю о неподписанном документе. 😁

Как понять, где кадровые процессы теряют время и что действительно стоит автоматизировать?
Вместе с экспертами HRlink проведём экспресс-аудит четырёх кадровых процессов.

Что разберём:

• Приём сотрудников. От проверки документов до передачи данных в 1С.
• Отпуска. Согласование графиков, оформление и переносы.
• Ознакомление с ЛНА. Как организовать рассылку документов и контроль ознакомления.
• Командировки. Как упростить взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии.

Также обсудим, как оценить зрелость кадровых процессов, найти лишние операции и изучим кейсы компаний, которые уже провели оптимизацию.

Спикеры:

🎙 Мария Петрикеева — эксперт по продукту HRlink.
🎙 Гульнара Прокопьева — методолог по кадровым процессам.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/25161881959

Кому полезно: HRD, кадровым специалистам и компаниям, которые работают с бумажными документами или уже внедрили КЭДО, но хотят получить от него больше пользы.

Потому что электронная подпись — это прекрасно. Но если документ до неё проходит семь согласований, проблема явно не в ручке. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxw4CFmn