Россия
Каждый четвертый россиянин считает своего начальника другом 🤝
Дружеские отношения между руководителями и сотрудниками становятся распространеннее. В 2022 году о дружбе с начальством говорили 19% работников, а в 2026 году — уже 26%.
При этом большинство сотрудников (62%) по-прежнему предпочитают исключительно деловые отношения.
Интересно, что среди сотрудников младше 35 лет дружеские отношения с руководителем складываются чаще — об этом сообщили 36% опрошенных. Среди работников старше 45 лет таких только 19%.
Эксперты отмечают: дружба может укреплять доверие, но одновременно создавать риски для управления командой. Руководителю становится сложнее давать негативную обратную связь, отказывать в просьбах и принимать непопулярные решения.
Особенно опасно, когда личная близость превращается в профессиональные привилегии, а несогласие с начальником воспринимается как предательство.
📌 Для HR здесь важна граница между доверительной атмосферой и фаворитизмом. Сотрудники должны иметь возможность открыто общаться с руководителем, но решения о повышении, премиях и распределении задач должны оставаться объективными.
А как вы считаете, дружба между руководителем и подчиненным помогает работе или мешает? Напишите в комментариях ⬇️
Источник: rg.ru ➡️
#HRтренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Дружеские отношения между руководителями и сотрудниками становятся распространеннее. В 2022 году о дружбе с начальством говорили 19% работников, а в 2026 году — уже 26%.
При этом большинство сотрудников (62%) по-прежнему предпочитают исключительно деловые отношения.
Как россияне оценивают дружбу с руководством?
⚪️ 41% считают, что она скорее помогает в работе.
⚪️ 36% уверены, что дружба с начальником скорее мешает.
⚪️ 23% затруднились с ответом.
Интересно, что среди сотрудников младше 35 лет дружеские отношения с руководителем складываются чаще — об этом сообщили 36% опрошенных. Среди работников старше 45 лет таких только 19%.
Эксперты отмечают: дружба может укреплять доверие, но одновременно создавать риски для управления командой. Руководителю становится сложнее давать негативную обратную связь, отказывать в просьбах и принимать непопулярные решения.
Особенно опасно, когда личная близость превращается в профессиональные привилегии, а несогласие с начальником воспринимается как предательство.
📌 Для HR здесь важна граница между доверительной атмосферой и фаворитизмом. Сотрудники должны иметь возможность открыто общаться с руководителем, но решения о повышении, премиях и распределении задач должны оставаться объективными.
А как вы считаете, дружба между руководителем и подчиненным помогает работе или мешает? Напишите в комментариях ⬇️
Источник: rg.ru ➡️
#HRтренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
