Тренды в найме: о чем говорят ваши коллеги

Мы сами уже сделали прогнозы, дали им критическую оценку и посмотрели на развитие HR до 2030 года. А сейчас посмотрим, о чем писали рекрутеры, HR и топы российских компаний.

➡️ AI стал базовым инструментом. Теперь никого не удивить умением писать промпты и оптимизировать рутину с нейросетями. Это база, как сейчас говорят. Кандидаты тоже вооружены ИИ: они генерируют резюме и портфолио. Теперь для HR использование AI и отслеживание его использования соискателями — повседневность. Если нет, то надо нагонять. С этим «Директор по персоналу» вам поможет: мы постоянно делимся советами и опытом коллег по работе с ИИ.

➡️ Рынок повзрослел. Так много джунов не надо, нужны сеньоры. Работодатели ищут специалистов, которые могут быстро включиться в работу и сразу давать измеримый результат, без долгой адаптации и сопровождения. Мы будем искать партнеров по задаче — людей, которые понимают контекст, готовы брать на себя ответственность и способны влиять на итог здесь и сейчас без долгих вложений в обучение.

➡️ Человечность и эмпатия решают. Чем больше вокруг бездушных машин, тем дороже ценится человечность. Кандидатов тошнит от шаблонных отказов и игнора. На этом фоне бережное отношение, честность и уважение становятся мощнейшим конкурентным преимуществом для работодателей.

➡️ Собеседование без «фасада». Раз резюме пишут нейросети, смотреть на них стало бессмысленно. Формальные вопросы уходят в прошлое. На передний план выходит мышление: как кандидат рассуждает в сложной ситуации; совпадают ли его ценности с вашими? В 2026-м работодателю важно не то, как красиво человек выглядит на бумаге, а то, что у него реально в голове.

➡️ HRBP. Мы выходим из тени: HR в 2026-м — это стратегический партнер бизнеса. Кейсы победителей Премии «Лучшие HR-департаменты» как нельзя лучше показывают наше влияние на процессы, команды и прибыль компании.

С чем согласны вы? Какие тренды вы выделяете, но их не назвали ваши коллеги?