Компания решила сократить рабочую неделю до четырех дней, чтобы сэкономить на зарплатах. Законно ли это?

На первый взгляд, решение простое: меньше рабочих часов ➡️ меньше расходов на персонал. Но если работодатель вводит неполную рабочую неделю без согласия сотрудников, одной необходимости сократить бюджет недостаточно.

Суды не признают падение прибыли, снижение объема заказов и финансовые трудности самостоятельными основаниями для такого решения.

Когда можно ввести неполное рабочее время без согласия работников? По статье 74 ТК РФ для этого должны одновременно выполняться два условия:

🔵 В компании действительно произошли организационные или технологические изменения условий труда.

🔵 Эти изменения могут повлечь массовое увольнение сотрудников.

Если основания есть, HR необходимо соблюсти процедуру:

1️⃣ Письменно предупредить работников не позднее чем за два месяца.

2️⃣ Установить неполное рабочее время на срок не более шести месяцев.

3️⃣ Уведомить службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения.

4️⃣ Оплачивать труд пропорционально отработанному времени.

А если компания просто хочет уменьшить расходы на зарплаты? В таком случае можно предложить сотрудникам перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон.

💡 Важно: если работник оспорит незаконный перевод и выиграет суд, компании придется возместить недополученный заработок.

Подробнее о рисках изменения условий трудовых договоров рассказали в октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» ➡️

#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX