Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Открытый канал ID 77213603549737

О зарплате и кадрах простыми словами

Зарплата и кадры на реальных рабочих ситуациях.
Что оформить, как посчитать и что делать, если что-то пошло не так.
Конкретные примеры, алгоритмы и сложные вопросы простыми словами.

Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Сотрудник получил травму в офисе. Это несчастный случай на производстве?

Сотрудник поскользнулся на мокром полу, упал с лестницы или получил другую травму прямо в офисе.

Первая мысль работодателя:

«Он же не на производстве. У нас обычный офис».

Но офис — тоже место работы.

По ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат в том числе события, произошедшие при исполнении сотрудником трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя.

Поэтому травму нельзя автоматически записать в «бытовые» только потому, что она произошла в офисе.

Но и обратное неверно: не каждая офисная травма автоматически является производственной. Это определяется по результатам расследования.

Недавний пример из судебной практики.

Сотрудница находилась в служебном кабинете. Поворачиваясь на кресле, она упала, ударилась затылком о шкаф и потеряла сознание.

Работодатель расследование не провёл.

Суды признали такое бездействие незаконным и обязали работодателя провести расследование несчастного случая.

Определение Пятого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-6307/2026.

Поэтому не стоит пытаться решить вопрос заявлением сотрудника:

«Упал сам, претензий не имею».

Такая бумага сама по себе не отменяет обязанностей работодателя.

И не стоит игнорировать происшествие, если сотрудник сначала говорит: «Всё нормально». Последствия травмы могут проявиться позже.

📌 Главное: если событие подпадает под ст. 227 ТК РФ, его нужно расследовать. И только после этого делать вывод, связан несчастный случай с производством или нет.

Основание: ст. 227–231 ТК РФ; определение Пятого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-6307/2026.

Актуально на 29.10.2026.
Просмотры: 10
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «О зарплате и кадрах простыми словами» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти