Сотрудник получил травму в офисе. Это несчастный случай на производстве?

Сотрудник поскользнулся на мокром полу, упал с лестницы или получил другую травму прямо в офисе.

Первая мысль работодателя:

«Он же не на производстве. У нас обычный офис».

Но офис — тоже место работы.

По ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат в том числе события, произошедшие при исполнении сотрудником трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя.

Поэтому травму нельзя автоматически записать в «бытовые» только потому, что она произошла в офисе.

Но и обратное неверно: не каждая офисная травма автоматически является производственной. Это определяется по результатам расследования.

Недавний пример из судебной практики.

Сотрудница находилась в служебном кабинете. Поворачиваясь на кресле, она упала, ударилась затылком о шкаф и потеряла сознание.

Работодатель расследование не провёл.

Суды признали такое бездействие незаконным и обязали работодателя провести расследование несчастного случая.

Определение Пятого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-6307/2026.

Поэтому не стоит пытаться решить вопрос заявлением сотрудника:

«Упал сам, претензий не имею».

Такая бумага сама по себе не отменяет обязанностей работодателя.

И не стоит игнорировать происшествие, если сотрудник сначала говорит: «Всё нормально». Последствия травмы могут проявиться позже.

📌 Главное: если событие подпадает под ст. 227 ТК РФ, его нужно расследовать. И только после этого делать вывод, связан несчастный случай с производством или нет.

Основание: ст. 227–231 ТК РФ; определение Пятого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-6307/2026.

Актуально на 29.10.2026.