Пишите заявление!

Теперь только через два месяца!

Недолго музыка играла отцы семейств радовались, что можно побыть в отпуске по уходу за ребенком один день, а потом выйти на работу и до полутора лет получать пособие по уходу за ребенком, а в это время мать продолжала бы фактически ухаживать за ребенком.

Встречайте законопроект, которым этот один день заменяется минимум двумя месяцами! Не могу пройти мимо пояснительной записки, которую и цитирую.

Законопроектом предлагается внести изменение в часть третью статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в части сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за матерью ребенка и другими лицами, имеющими право на данное пособие и вышедшими на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет, при условии нахождения в таком отпуске не менее двух месяцев.

В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений правом со стороны работников.

Родственник ребенка с наибольшим заработком (как один из родителей ребенка, так и иной родственник) оформляет отпуск по уходу за ребенком, а через один или несколько дней выходит из этого отпуска на работу и продолжает получать ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет, что свидетельствует об отсутствии у получателя пособия намерения осуществлять фактический уход за ребенком. При этом мать ребенка, осуществляющая фактический уход за ним, оформляет на себя отпуск по уходу за ребенком, но уже без выплаты пособия, поскольку его получает другой родственник, ранее вышедший на работу из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае лицо, осуществляющее фактический уход за ребенком и находящееся в отпуске по уходу за ребенком, не получает страховое обеспечение, что не соответствует целевому предназначению пособия (частичное возмещение заработка, утраченного застрахованным лицом в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет).

Реализация предлагаемого законопроектом изменения позволит назначать указанное пособие именно тем лицам, которые осуществляют фактический уход за ребенком, а также исключит возможность злоупотреблений по фиктивному оформлению отпуска по уходу за ребенком без намерения осуществлять уход за ним.

Все всё понимают. У меня нет сомнений, что его примут. Следить за превращением проекта в закон здесь https://sozd.duma.gov.ru/bill/17096-9

🥳С днем кадровика!

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб ОВД.

❤️Со мной именно так и произошло! Так совпало, что ровно 12 октября далекого 1993 года я переступила порог отдела кадров управления внутренних дел в качестве его сотрудника.

Ушла на пенсию по выслуге лет и продолжила свой путь кадровика уже «в народном хозяйстве», как шутят бывшие коллеги.

12 октября - навсегда важный для меня день. День кадровика!

🥳Поздравляю вас, коллеги, с этим замечательным днём и желаю нам всем успехов в любимой работе!

Пора рассчитывать квоту на IV квартал 2026 года!
 
Согласно пункту 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709, численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
 
Таким образом, до 10 октября нужно рассчитать квоту на IV квартал 2026 года. А что делать, если по итогу III квартала среднесписочная численность стала менее 35 работников?
 
Отвечаю на вопрос:
 
1️⃣Нельзя просто так взять и перестать направлять отчеты о квотировании, если ваша численность снизилась до отметки 35 минус.
2️⃣Сдайте отчет за сентябрь, как обычно. В поле для примечаний пропишите среднесписочную численность на III квартал. 3️⃣Направьте письмо в свой ЦЗН по электронной почте об исключении из перечня организаций, квотрующих рабочие места для инвалидов, с приложением выписки из штатного расписания.

🤗Нужна помощь? Приходите на консультацию!

Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов
 
С 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н.
 
Сегодня я сдала данный отчет за сентябрь и - вуаля! на портале находится все еще старая форма отчета.
 
📣Специалисты портала Работа в России, как вы там?  

🤗Коллеги, если вам нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, приходите ко мне на консультацию.

Увольнение работника при реорганизации

Вопрос:
   
Наше учреждение присоединяют к другому. Работкам выдали уведомления об этом изменении. В срок до 31 августа 2026 года работников попросили письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией. Если работник принесет письменное уведомление 31 августа в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор? 

Ответ:
Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Источник здесь.
Вывод: Роструд считает, что в день отказа работника продолжить работу его сразу можно уволить. Но я считаю, что безопаснее дождаться последнего дня предупреждения, и только тогда уволить. Работники бывают все такие внезапные!

🤗Нужна помощь? Обращайтесь! Много пользы можно найти на моем сайте dokkadry.ru.

Ноем и делаем

Воинский учет совместителей.

Московские коллеги знают, что теперь в общую численность работников, состоящих на воинском учет, нужно включать внешних совместителей. И воинский учет в отношении совместителей нужно вести в полном объеме. И это правильно!

Но в регионах ситуация остается прежней: сотрудники военкоматов настаивают, что им не нужно направлять извещений о приеме на работу совместителей! Они им не нужны.

Одна организация – мой клиент находится в одном южном городе (без уточнения). На извещения о приеме на работу совместителей сотрудники местного военкомата реагируют резко отрицательно; они говорят, что наши письма создают путаницу, ведь у них уже есть извещение от основного работодателя. Клиент говорит: ну давайте не будем направлять им сведения по совместителям!

🚩Мои мысли по этому поводу (которые можно публиковать):

1️⃣Законодательство по воинскому учету не делает исключений для работников – совместителей.

2️⃣А вы уверены, что основной работодатель нашего совместителя направил в военкомат сведения о его приеме на работу? И что он вообще ведет воинский учет?

3️⃣В графе 4 раздела 4 карточки формы №10 необходимо указать исходящий номер направленных в военкомат сведений о приеме на работу. Что мы будем там указывать, если не направим сведения? Или нам и карточку формы №10 на совместителя не заводить? Это уже перебор. При проверке это точно запишут в недостатки.

4️⃣Москва задает тренды. Централизация системы воинского учета, информатизация, легкость постановки на воинский учет проживающих в Москве без регистрации – это уже сегодняшний день, и нужно наблюдать и учиться.

5️⃣Делай, что должно, и будь, что будет! В этот военкомат нужно направлять извещения о приеме на работу совместителей почтой, хоть он и находится на соседней улице! Так вы и обязанность свою выполните, и выслушивать недовольство сотрудников не придется!

Работая с клиентами, я всегда учитываю местную специфику, но в некоторых вещах я непреклонна.

💎Нужна помощь в постановке или ведении воинского учета в организации? Обращайтесь, направлю коммерческое предложение!

Вопрос от слушателя!

Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится!

Вопрос:

У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?
 
‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.
 
Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации.

Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.
 
Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.
 
В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации.

Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.
 
🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!