Пишите заявление!

🥳С днем кадровика!

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб ОВД.

❤️Со мной именно так и произошло! Так совпало, что ровно 12 октября далекого 1993 года я переступила порог отдела кадров управления внутренних дел в качестве его сотрудника.

Ушла на пенсию по выслуге лет и продолжила свой путь кадровика уже «в народном хозяйстве», как шутят бывшие коллеги.

12 октября - навсегда важный для меня день. День кадровика!

🥳Поздравляю вас, коллеги, с этим замечательным днём и желаю нам всем успехов в любимой работе!

Пора рассчитывать квоту на IV квартал 2026 года!
 
Согласно пункту 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709, численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
 
Таким образом, до 10 октября нужно рассчитать квоту на IV квартал 2026 года. А что делать, если по итогу III квартала среднесписочная численность стала менее 35 работников?
 
Отвечаю на вопрос:
 
1️⃣Нельзя просто так взять и перестать направлять отчеты о квотировании, если ваша численность снизилась до отметки 35 минус.
2️⃣Сдайте отчет за сентябрь, как обычно. В поле для примечаний пропишите среднесписочную численность на III квартал. 3️⃣Направьте письмо в свой ЦЗН по электронной почте об исключении из перечня организаций, квотрующих рабочие места для инвалидов, с приложением выписки из штатного расписания.

🤗Нужна помощь? Приходите на консультацию!

Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов
 
С 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н.
 
Сегодня я сдала данный отчет за сентябрь и - вуаля! на портале находится все еще старая форма отчета.
 
📣Специалисты портала Работа в России, как вы там?  

🤗Коллеги, если вам нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, приходите ко мне на консультацию.

Увольнение работника при реорганизации

Вопрос:
   
Наше учреждение присоединяют к другому. Работкам выдали уведомления об этом изменении. В срок до 31 августа 2026 года работников попросили письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией. Если работник принесет письменное уведомление 31 августа в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор? 

Ответ:
Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Источник здесь.
Вывод: Роструд считает, что в день отказа работника продолжить работу его сразу можно уволить. Но я считаю, что безопаснее дождаться последнего дня предупреждения, и только тогда уволить. Работники бывают все такие внезапные!

🤗Нужна помощь? Обращайтесь! Много пользы можно найти на моем сайте dokkadry.ru.

Ноем и делаем

Воинский учет совместителей.

Московские коллеги знают, что теперь в общую численность работников, состоящих на воинском учет, нужно включать внешних совместителей. И воинский учет в отношении совместителей нужно вести в полном объеме. И это правильно!

Но в регионах ситуация остается прежней: сотрудники военкоматов настаивают, что им не нужно направлять извещений о приеме на работу совместителей! Они им не нужны.

Одна организация – мой клиент находится в одном южном городе (без уточнения). На извещения о приеме на работу совместителей сотрудники местного военкомата реагируют резко отрицательно; они говорят, что наши письма создают путаницу, ведь у них уже есть извещение от основного работодателя. Клиент говорит: ну давайте не будем направлять им сведения по совместителям!

🚩Мои мысли по этому поводу (которые можно публиковать):

1️⃣Законодательство по воинскому учету не делает исключений для работников – совместителей.

2️⃣А вы уверены, что основной работодатель нашего совместителя направил в военкомат сведения о его приеме на работу? И что он вообще ведет воинский учет?

3️⃣В графе 4 раздела 4 карточки формы №10 необходимо указать исходящий номер направленных в военкомат сведений о приеме на работу. Что мы будем там указывать, если не направим сведения? Или нам и карточку формы №10 на совместителя не заводить? Это уже перебор. При проверке это точно запишут в недостатки.

4️⃣Москва задает тренды. Централизация системы воинского учета, информатизация, легкость постановки на воинский учет проживающих в Москве без регистрации – это уже сегодняшний день, и нужно наблюдать и учиться.

5️⃣Делай, что должно, и будь, что будет! В этот военкомат нужно направлять извещения о приеме на работу совместителей почтой, хоть он и находится на соседней улице! Так вы и обязанность свою выполните, и выслушивать недовольство сотрудников не придется!

Работая с клиентами, я всегда учитываю местную специфику, но в некоторых вещах я непреклонна.

💎Нужна помощь в постановке или ведении воинского учета в организации? Обращайтесь, направлю коммерческое предложение!

Вопрос от слушателя!

Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится!

Вопрос:

У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?
 
‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.
 
Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации.

Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.
 
Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.
 
В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации.

Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.
 
🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!

Третья беда - собеседование с соискателем проводит ИИ