Мир в диалогах | Светлана Первухина

Друзья, встречаемся на семинаре «Этика медиатора: вызов нейтральности»!

📆 30 октября 2026 года

⏰ С 19:00 до 21:00 по московскому времени

💻 Онлайн

💰 Стоимость участия — 2 000 ₽

Разберём 4 вызова нейтральности в процедуре, ваши вопросы и случаи из практики. Обсудим, как замечать риски и выбирать дальнейшие действия: когда можно продолжить работу, что стоит изменить и когда необходимо рассмотреть выход из процедуры.

Не только поговорим об этике, но и составим алгоритмы действий — чтобы в сложный момент было на что опереться.

Зарегистрироваться и оставить обезличенный кейс для разбора можно здесь.

До встречи на семинаре! ❤️

Приглашаем на студенческий круглый стол «Примирительные процедуры в цивилистическом процессе: проблемы теории и практики».

📆 9 декабря 2026 года

⏰ 12:00 по московскому времени

📍 Очно в РГУП им. В. М. Лебедева и онлайн

Продолжаем принимать заявки на участие. Для регистрации заполните форму.

Чтобы не пропустить новости и организационную информацию, присоединяйтесь к группе участников в Telegram.

Ниже — приглашение с примерными темами докладов и требованиями к оформлению статей.

Внутренний ресурс медиатора: где брать, как восстанавливать

Писала предыдущий пост про эмоции сторон и думала: всё это важно уметь делать и для себя. Давать себе паузу, признавать свои чувства без осуждения и продолжать работу, когда есть на то ресурс.

А ещё — найти собственные способы возвращаться в равновесие. Мне помогают небольшие ритуалы до и после сессии. Не магия, а понятный переход: сейчас я вхожу в работу, а сейчас — заканчиваю.

До встречи со сторонами.
▫️ Несколько минут тишины - без телефона и переписки. Почувствовать опору под ногами, заметить напряжение и расслабиться, подумать ни о чем. Я всегда подключаюсь к конференции пораньше, открываю свою тетрадь для медиаций, наливаю чай, сижу молча. Обычно хватает пяти минут, чтобы настроиться.

▫️ Спросить себя: «Сама-то как? Что меня беспокоит?».
Провести быструю ревизию и дать себе разрешение заняться своими проблемами позже. Меня мало что так выбивает из работы, как внезапная мысль: «У самой куча нерешённых задач, а я тут третий час…»

▫️ Напомнить себе задачу: помогать сторонам вести их переговоры, а не спасать и не добиваться соглашения любой ценой. Медиатор отвечает за качественный процесс, а не за итоги и результаты участников.

После встречи.

▫️ Сделать короткую запись: что получилось, где было трудно, что стоит сделать иначе. Без приговора собственной профессиональной пригодности.

Отдельно — итоги, договорённости, гипотезы. Так проще вернуться в контекст дела и не держать его постоянно в голове.

▫️ Сделать паузу. Встать из-за стола, сменить обстановку, пройтись. Я обычно беру собаку и иду на улицу. Вполне понятная граница между медиацией и остальной жизнью.

▫️ Если история сторон продолжает «держать» — вынести профессиональный вопрос на супервизию. Не обязательно разбираться со всем в одиночку.

Ритуал не обязан быть сложным. Иногда достаточно заметить, что вы уже делаете до и после встреч и что действительно помогает. Иногда — подобрать свой способ с ментором или коучем.

Главное, чтобы забота о себе не превращалась в ещё одну задачу в списке незавершенных дел.

Берегите себя ❤️

Мир в диалогах в ТГ и ВКонтакте.

Друзья, открытый онлайн семинар «Этика медиатора: вызов нейтральности» состоится 30 октября 2026.

Старт в 19.00 мск.
Продолжительность: 2 часа.
Стоимость участия: 2 000р.

Оставить заявку и свой вопрос для разбора можно здесь.

Ждем вас на семинаре ❤️

Как не утонуть в эмоциях сторон в медиации

Сын обратился в суд с иском к матери о выделе доли в наследстве в натуре. После смерти отца отношения между матерью и семьёй сына обострились. Жить вместе стало невозможно, разъехаться не получалось.

С общей встречи сын вышел, хлопнув дверью. Мать осталась. Сначала молчала, потом начала рассказывать — про то, как растила, любила, на что надеялась. Рассказ всё больше напоминал исповедь: «Где я ошиблась? Чем заслужила такое отношение?». Слёзы текли ручьём.

В такие моменты легко потерять профессиональную опору: хочется утешить, защитить, сказать, что всё наладится. Или, наоборот, поскорее вернуть разговор к делу.

Что может сделать медиатор в сессии, когда сторона ревет?

▫️Дать паузу.
Не торопиться останавливать слёзы. Предложить воду, салфетки и спокойно спросить: «Вам нужно немного времени? Хотите сделать перерыв?». Слёзы сами по себе ещё не означают, что встречу нужно прекращать. Стоит подождать.

▫️ Признать переживание, не подтверждая обвинений.
«Я слышу, как тяжело вам об этом говорить» — не то же самое, что «конечно …и это после всего, что вы для него сделали …он не может так поступать». Можно быть внимательным к боли человека без осуждения другого.

▫️Проверить готовность двигаться дальше. Не возвращаться к обсуждению только потому, что человек перестал плакать. Уточнить: «Вы готовы продолжить обсуждение или лучше перенести встречу?» Если сейчас слишком тяжело, пауза важнее соблюдения графика.

Медиатору не нужно становиться бесчувственным. Но и проживать историю вместо участника — не его задача. Быть рядом, слышать и сохранять рамку процедуры. Иногда это сложнее, чем задавать самые точные вопросы.

А что вы делаете, когда сторону на сессии захватили эмоции?

Информация для студентов, магистрантов и аспирантов

09 декабря 2026 в онлайн пространстве и стенах РГУП им. В.М. Лебедева состоится IV Всероссийский студенческий круглый стол с международным участием «Примирительные процедуры в цивилистическом процессе: проблемы теории и практики».

Формат участия: очно и онлайн
Время начала: 12.00 мск.

Заявки принимаются до 15 ноября 2026.
Планируется публикация сборника РИНЦ.

Более подробную информацию о требованиях к статье, примерные темы для выступлений будут размещены в канале и нашей группе Участников Круглого стола в ТГ.

Будем рады встрече 9 декабря на нашем Круглом столе по примирительным процедурам!

Оставить заявку

P.S. Дорогие преподаватели, передайте, пожалуйста, вашим студентам информацию о такой возможности. Очень ждем! ❤️

Как про нейтральность медиатора говорит закон — а как бывает в жизни

Ст. 3 закона о медиации закрепляет беспристрастность и независимость медиатора.

При наличии или возникновения в процессе проведения медиации обстоятельств, которые могут повлиять на независимость и беспристрастность медиатора, он обязан незамедлительно сообщить об этом сторонам (ч. 3 ст. 15 закона).

Запрещает проводить процедуру при личной — прямой или косвенной — заинтересованности в её результате, в том числе при родстве с одной из сторон (п. 3 ч. 6 ст. 15 закона).

Читаешь — вроде всё понятно. А потом начинается практика:

— Нет, ну мы с доверителем именно с вами хотим. Мы же с вами уже не первое дело работаем.

— Светлана Игоревна, я - ваша бывшая студентка. У меня сейчас в работе дело, хотим обратиться к вам как к медиатору…

— Я понял, что оплата пополам. Но если она откажется платить, я готов оплатить полностью. Так можно?

И моё любимое:
— Ты_ж_медиатор, поговори с ней… Или давай проведём эту твою… как её… медитацию. Медиацию! Родные ж люди.

И как быть? Брать в работу или отказываться? Готового ответа в законе нет.

Каждая ситуация уникальна. «Мы хотим только с вами» — приятно слышать. Но как это будет для другой стороны?

Эти и ваши вопросы предлагаем на семинаре «Этика медиатора: вызов нейтральности».

Мы определились с датами.

Дата: 22 октября 2026
Время: 10.00-12.00 мск
Стоимость участия: 2000 р.
Онлайн. Запись будет.
Оставить заявку и свой вопрос можно здесь.

А вы бы в таких ситуациях отказались бы от дела или взяли б в работу?

Мы в ТГ и ВКонтакте

Есть у нас добрая традиция — приходить на публичные защиты диссертаций дорогих коллег и друзей.

В этот раз защищалась наша Юлечка Руслановна. Держалась прекрасно! Юля, самые искренние поздравления!

Защита — венец большого труда. За выступлением перед диссертационным советом — годы поисков, сомнений и переписывания того, что ещё вчера казалось вполне убедительным.

Я знаю только один способ довести диссертацию до конца — «метод табуретки». Берёшь табуретку, садишься с ноутбуком и не встаёшь без надобности, пока не сделаешь план.

В своё время я ещё могла позволить себе выключить телефон и звонок в дверь… на пару месяцев. Тогда это казалось адом, сейчас - роскошью.

Как написать диссертацию? Писать. Ответ не особенно вдохновляющий, но другого у меня нет.

На защите восхищалась Юлей, вспоминала свою и представляла, как однажды увижу за этой трибуной своих аспирантов и соискателей.

Дорогие мои, я знаю, вы читаете…
Когда ж?

Вотум недоверия, или чего не стоит делать в медиации

В прошлом посте я делилась историей о том, как меня выбило из нейтральной позиции в семейной медиации. Внутри все ходило ходуном, но стороны этого не заметили.

А бывает наоборот: медиатор считает, что всё в полном порядке, «полет нормальный» и вдруг, слышит:

— Вы сейчас явно на её стороне! Вы же обещали быть нейтральной. И где?

Неприятный момент. Особенно если вы уверены, что никому не отдавали предпочтения. Хочется продолжить работу, поставить участника на место или немедленно объяснить, что он неправильно вас понял. Но именно эти реакции могут сделать ситуацию сложнее.

Что не стоит делать?

❌ Игнорировать
Не реагировать и продолжать процедуру. Мало ли что люди говорят в конфликте?

Возможно, расчёт на то, что участник не получит ожидаемой реакции и вернётся к обсуждению. Но молчание медиатора может быть прочитано совсем иначе: «Меня здесь не слышат. Все бесполезно».
А дальше - глухая оборона: человек формально остаётся в процедуре, но перестаёт обсуждать по существу, отказывается отвечать на вопросы. Медиатор слышит легкий сарказм. Встреча продолжается. Диалог — уже не очень.

❌ Нападать

— Я нейтрален. Если вы считаете иначе, можем закончить.

Возможность прекратить процедуру важна. Но в такой формулировке она звучит скорее как ультиматум: либо вы признаёте мою нейтральность, либо мы расходимся.
Кто-то действительно встанет и уйдёт. Кто-то притихнет. Только тишина после такой реплики не означает, что доверие восстановлено.

❌ Оправдываться

— Да я просто хотела спросить…
— Вы неправильно меня поняли…
— Я же всем одинаковые вопросы задавала!

Объяснить свои действия — нормально. Но объяснение легко превращается в оправдание, когда медиатору важнее доказать собственную правоту, чем понять, что произошло для участника.
И вот мы уже обсуждаем не спор сторон, а профессиональную состоятельность медиатора. Процедура превращается в ещё один конфликт, теперь уже участника с медиатором.

✅ Задача медиатора в этот момент — не выиграть спор о собственной нейтральности, а разобраться, что поставило её под сомнение и можно ли продолжать работу.

❗️Почему возникают такие ситуации и как на них реагировать — обсудим в следующих постах и на семинаре «Этика медиатора: вызов нейтральности».

Записаться и оставить свой вопрос или кейс для разбора можно здесь.

Мы на связи в Telegram, MAX и ВКонтакте. Выбирайте площадку, на которой вам удобнее продолжать разговор 💜