ПРО РАБОТУ (ЧАСТЬ 8)
Давно не писала на эту тему, поэтому вот
ссылка на началоИтак, наступил тот самый день, когда я впервые пришла уже в свой магазин, в котором мне предстояло работать.
Директор оттуда увольнялась просто в никуда.
Два месяца назад её сократили с должности
hr-бизнес-партер и перевели в этот магазин.
Сокращение, конечно, жутко обидная ситуация, особенно когда ты до этого уже отдал 8 лет Пятepoчке.
Работа директора
ооооочень сильно отличается от того, чем она занималась в должности hr.
Это, например, как
учителя перевести в землекопы 😉
Вот она и решила, что раз её никто не ценит, то просто уйдет и все 🤷♀️
Обычно, когда происходит смена директора назначают
полную инвентаризацию. Это важно, потому что ты должен принять ровные остатки магазина без чужих косяков и висяков.
Я вышла в магазин в понедельник, а инвентаризация была назначена на пятницу. За это время нужно было не только подготовиться к инвентаризации, а ещё и
передать дела... И вот на моменте передачи дел эта директор поняла, что я вообще не понимаю рабочие процессы 😎
Полный НОЛЬ! Соображаю я быстро, но процессов в Пятёрке слишком много.
Ради интереса открыла сейчас свой старый блокнот и насчитала
30!!! рутинных дел, которые нужно было показать как делать и рассказать о них.
Это то, о чем она вспомнила. Не все. Просто основное 😅 То, что касается компьютера и программы.
В торговом зале свои правила и особенности (до зала мы с ней так и не дошли в итоге)
Поняв, что я просто не смогу работать самостоятельно, она пошла к ДК (это наш руководитель Директор Кластера)
Меня вызвали. Отчитали. Параллельно позвонили двум другим директорам и отчитали и их тоже (
но меня, конечно, больше)
Вместе решили, что эта директор после инвентаризации задержится ещё на неделю для подстраховки.
