ПРО РАБОТУ (ЧАСТЬ 8)

Давно не писала на эту тему, поэтому вот ссылка на начало

Итак, наступил тот самый день, когда я впервые пришла уже в свой магазин, в котором мне предстояло работать.

Директор оттуда увольнялась просто в никуда.

Два месяца назад её сократили с должности hr-бизнес-партер и перевели в этот магазин.

Сокращение, конечно, жутко обидная ситуация, особенно когда ты до этого уже отдал 8 лет Пятepoчке.
Работа директора ооооочень сильно отличается от того, чем она занималась в должности hr.

Это, например, как учителя перевести в землекопы 😉
Вот она и решила, что раз её никто не ценит, то просто уйдет и все 🤷‍♀️

Обычно, когда происходит смена директора назначают полную инвентаризацию. Это важно, потому что ты должен принять ровные остатки магазина без чужих косяков и висяков.

Я вышла в магазин в понедельник, а инвентаризация была назначена на пятницу. За это время нужно было не только подготовиться к инвентаризации, а ещё и передать дела...

И вот на моменте передачи дел эта директор поняла, что я вообще не понимаю рабочие процессы 😎

Полный НОЛЬ!

Соображаю я быстро, но процессов в Пятёрке слишком много.

Ради интереса открыла сейчас свой старый блокнот и насчитала 30!!! рутинных дел, которые нужно было показать как делать и рассказать о них.

Это то, о чем она вспомнила. Не все. Просто основное 😅 То, что касается компьютера и программы. В торговом зале свои правила и особенности (до зала мы с ней так и не дошли в итоге)

Поняв, что я просто не смогу работать самостоятельно, она пошла к ДК (это наш руководитель Директор Кластера)

Меня вызвали. Отчитали. Параллельно позвонили двум другим директорам и отчитали и их тоже (но меня, конечно, больше)

Вместе решили, что эта директор после инвентаризации задержится ещё на неделю для подстраховки.