Трудовое право

Суд не разрешил отказывать в пенсии из-за выцветшей печати в трудовой книжке

Мосгорсуд не позволил отказывать москвичу в назначении пенсии из-за неправильно заполненной работодателем трудовой книжки и выцветшей там печати, сообщили РАПСИ в пресс-службе суда.

Заявитель указал, что обращался в отделение Социального фонда РФ за назначением страховой пенсии, однако ему отказали в ее предоставлении. В фонде указали, что отчество заявителя в трудовой книжке не совпадает с данными паспорта. Кроме того, сотрудники не смогли распознать оттиск печати работодателя из-за выцветания чернил. Трудовая книжка истца была оформлена в 1978 году, сказали в пресс-службе.

Истец неоднократно обращался к ответчику с дополнительными пояснениями и документами в подтверждение стажа, но получал отказ, что стало поводом для обращения в суд.

Черемушкинский районный суд Москвы удовлетворил иск заявителя. Суд признал, что трудовая книжка принадлежит ему. Также суд отменил решения Социального фонда России об отказе в назначении пенсии и включил периоды работы в трудовой стаж. Истцу назначат пенсию с даты первого обращения в 2024 году, поделились в суде.

Мосгорсуд согласился с позицией нижестоящей инстанции.

«Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем. Само разночтение в персональных данных не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение», — подчеркнули в суде.
-
ссылка в комментарии
https://rapsinews.ru/judicial_news/20261027/312321977.html

<Письмо> Минобороны России от 01.09.2026 N 315/3/2625 <По вопросу компенсации расходов, связанных с выплатой работодателем среднего заработка>

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 1 сентября 2026 г. N 315/3/2625

Обращение по вопросу компенсации расходов, связанных с выплатой работодателем среднего заработка, в Минобороны России рассмотрено.
В соответствии со статьями 91
и 129
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд, исполняемый работником в рабочее время. В обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу статьи 170
ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях если в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Таким образом, законодательством Российской Федерации предусмотрен механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты работодателем среднего заработка, который он не имел возможности получить (заработать) в те рабочие дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка вследствие выполнения государственных обязанностей.

В свою очередь законодательством предусмотрена компенсация организациям (работодателям) понесенных ими расходов, связанных с выплатой согласно статье 6
Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" среднего заработка по месту работы гражданина, призванного на военные сборы, за счет средств федерального бюджета (Правила
компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704, далее - Правила).
В соответствии с подпунктом 5 пункта 2
Правил компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные с проездом граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, а для работающих граждан - с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.
В указанных целях в военном комиссариате ведется учет фактического времени пребывания всех вызываемых в военный комиссариат граждан.
Кроме того, в соответствии со статьей 139
ТК РФ и пунктом 13
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2026 г. N 540, при определении среднего заработка работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период, подлежащий оплате.
Согласно статье 13.1
Федерального закона "О статусе военнослужащих" гражданам, призванным на военные сборы, Минобороны России за каждый день военных сборов (в том числе выходные и нерабочие праздничные) выплачиваются оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с применением районных коэффициентов и надбавок. А в течение всего периода военных сборов эти граждане обеспечиваются проживанием и полноценным питанием без взимания с них платы.

Заместитель начальника управления
Ф.СУЛТАНГАРАЕВ

Начинаю серию записок, посвященных стратегии и тактики ведения трудовых споров. Сегодня расскажу о том, что такое переговорная позиция, почему ее надо учитывать работнику, а также, что не нужно делать чтобы такая позиция не стала слабее.
Если интересует эта тема, прошу перейти по ссылке на Рутуб и поставить "лайк" этой записке.

https://rutube.ru/video/b151b4182b2cd2592ad7964aa3a9e501/

13.10.2026 г. Конституционный Суд РФ вынес постановление, в котором рассмотрел вопрос о конституционности выплат работникам золотых парашютов.
Кроме собственно выплат, в постановлении затрагивается несколько вопросов, имеющих фундаментальный характер для трудового права: злоупотребление правом и свобода договора.
Поэтому сегодняшнее постановление обязательно к изучению всем, кто занимается трудовым правом.
https://rutube.ru/video/0b6894a9308e8668133e08b2d6640731/

Опубликовано постановление Конституционного Суда РФ №59-П от 13.10.2026.
Рассматривается вопрос о выплатах работнику компенсации при увольнении если такая компенсация предусмотрена трудовым договором.
В постановлении много написано про злоупотребление правом и свободу договора (здесь привет тем, кто утверждает, что злоупотребление в трудовом праве отсутствует). В этой части рассматриваемое постановление далеко выходит за рамки собственно выплат.
Подробный обзор судебного акта Конституционного Суда РФ дам сегодня вечером на своем канале в рутубе и в МАХе

совершен, предшествующем поведении работника и его отношения к труду, что в оспариваемом приказе не отражено.

На основании изложенного, увольнение было признано незаконным.
-
ссылка в комментарии
https://dzen.ru/a/aoXtGd3Fk1OwcYw8

Приказ о дисциплинарной ответственности: что там должно быть

Работник оспорил увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Иск основывался на том, что в приказе об увольнении не было указано за что конкретно применено это дисциплинарное взыскание.

Возражая против иска, работодатель ссылался на то, что дополнительно к приказу об увольнении издал еще один приказ, в котором подробно указал причину увольнения.

Рассказываю о том, как рассмотрели это дело суды.

-

Работник был уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием увольнения послужили материалы служебного расследования и несколько приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Рассмотрев дело, суды единогласно указали следующее.

Работник действительно неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности на основании приказов, положенных в основании увольнения. После этого, работодателю поступили служебные записки, из которых следовало, что работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности. Доводы, изложенные в записках и послужили основанием для увольнения работника.

Однако в приказе об увольнении не отражено само дисциплинарное нарушение, которое послужило основанием для увольнения. По этому поводу работодатель указал следующее.

При издании приказа произошла техническая ошибка. При заполнении графы «Основание (документ, номер, дата)» и программа не отразила нижние строки по всем основаниям увольнения. В связи с этим, на следующий день был издан приказ о внесении изменений в приказ об увольнении. Сама по себе техническая ошибка не может означать, что к истцу применена не предусмотренная законом мера дисциплинарной ответственности, как все предшествующие приказы были основаны на материалах служебной проверки, сроки и основания привлечения к ответственности соблюдены.

Исходя из сложившейся судебной практики при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.3 и 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ об увольнении не содержит сведений и ссылок на приказы о наложении на работника дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, которые не были сняты или погашены и подтверждают основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. В приказе отсутствуют сведения о документах, послуживших основанием для увольнения. Из данного приказа невозможно сделать вывод о том, какие именно предыдущие проступки и дисциплинарные взыскания учитывались при установлении признака неоднократно неисполнения трудовых обязанностей.

Довод о наличии технической ошибки в приказе об увольнении отклоняется, поскольку техническая ошибка не может означать, что к истцу применена предусмотренная законом мера дисциплинарной ответственности, поскольку данная ошибка, при ее возможном допущении, влечет нарушение порядка увольнения и ущемлении прав работника. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать в себе полную и достоверную информацию о времени совершения дисциплинарного проступка, полном и конкретном описании обстоятельств его совершения, о конкретных нарушениях, допущенных работником, оценке тяжести совершенного работником проступка с учетом обстоятельств, при которых он был

Повышенные выплаты при увольнении

В трудовых договорах с тремя работниками были предусмотренные повышенные выплаты при увольнении. Такие выплаты полагались даже в случае увольнения работника по собственному желанию.
Один из работников, уволившись после смены руководства организации, потребовал произвести такую выплату.
Рассказываю как рассмотрели это дело суды.

https://rutube.ru/video/a6b224c318d40202f5b1c1eef91d5152/

Может ли работодатель изменить приказ об увольнении после увольнения?
После расторжения трудового договора работодатель понял, что допустил ошибку в формулировании основания увольнения. Работника нужно было уволить за прогул, а не за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
В связи с этим первый приказ об увольнении был отменен и издан новый приказ. Работник был уволен по надлежащему основанию.
Рассказываю о том, соответствует ли такое поведение работодателя нормам трудового права.
https://rutube.ru/video/0fb6459249acf82508527d939f6be44b/?playlist=1723026

Периодически (хотя сейчас реже) попадаются возмущения по поводу того, что женский труд оплачивается ниже мужского.
За более чем 20 лет работы сталкивался со множеством работодателей. Видел множество самых разных нарушений. Но ни разу не встречал ситуации чтобы женщина получала меньше только потому что она женщина.
Кто-нибудь на практике сталкивался с подобной ситуацией?