Приказ о дисциплинарной ответственности: что там должно быть

Работник оспорил увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Иск основывался на том, что в приказе об увольнении не было указано за что конкретно применено это дисциплинарное взыскание.

Возражая против иска, работодатель ссылался на то, что дополнительно к приказу об увольнении издал еще один приказ, в котором подробно указал причину увольнения.

Рассказываю о том, как рассмотрели это дело суды.

-

Работник был уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием увольнения послужили материалы служебного расследования и несколько приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Рассмотрев дело, суды единогласно указали следующее.

Работник действительно неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности на основании приказов, положенных в основании увольнения. После этого, работодателю поступили служебные записки, из которых следовало, что работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности. Доводы, изложенные в записках и послужили основанием для увольнения работника.

Однако в приказе об увольнении не отражено само дисциплинарное нарушение, которое послужило основанием для увольнения. По этому поводу работодатель указал следующее.

При издании приказа произошла техническая ошибка. При заполнении графы «Основание (документ, номер, дата)» и программа не отразила нижние строки по всем основаниям увольнения. В связи с этим, на следующий день был издан приказ о внесении изменений в приказ об увольнении. Сама по себе техническая ошибка не может означать, что к истцу применена не предусмотренная законом мера дисциплинарной ответственности, как все предшествующие приказы были основаны на материалах служебной проверки, сроки и основания привлечения к ответственности соблюдены.

Исходя из сложившейся судебной практики при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.3 и 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ об увольнении не содержит сведений и ссылок на приказы о наложении на работника дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, которые не были сняты или погашены и подтверждают основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. В приказе отсутствуют сведения о документах, послуживших основанием для увольнения. Из данного приказа невозможно сделать вывод о том, какие именно предыдущие проступки и дисциплинарные взыскания учитывались при установлении признака неоднократно неисполнения трудовых обязанностей.

Довод о наличии технической ошибки в приказе об увольнении отклоняется, поскольку техническая ошибка не может означать, что к истцу применена предусмотренная законом мера дисциплинарной ответственности, поскольку данная ошибка, при ее возможном допущении, влечет нарушение порядка увольнения и ущемлении прав работника. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать в себе полную и достоверную информацию о времени совершения дисциплинарного проступка, полном и конкретном описании обстоятельств его совершения, о конкретных нарушениях, допущенных работником, оценке тяжести совершенного работником проступка с учетом обстоятельств, при которых он был