🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Пока мы строим карьерные планы, требования к нашей работе уже меняются

Периодически смотрю, что в мире говорят о работе и карьере и что из этого стоит учитывать нам.

На выходных посмотрела интервью Райана Рослански, на момент записи - главы LinkedIn и исполнительного вице-президента Microsoft, отвечавшего за Office и Copilot.
LinkedIn уже более 23 лет объединяет профессионалов по всему миру. Сегодня на площадке свыше 1,3 млрд зарегистрированных пользователей. Огромный массив данных о вакансиях, навыках и карьерных переходах позволяет видеть, кого ищут работодатели и как меняются требования. Конечно, это не весь рынок труда, но хороший источник для наблюдения за трендами.

Поделюсь выводами, которые меня зацепили.

✍🏻 Готового карьерного маршрута нет.

«Нет какого-то готового маршрута, на который можно просто встать и двигаться по нему».

Пользователи LinkedIn часто просят показать типичный путь к желаемой должности. А данные показывают очень разные истории.

Кто-то растёт внутри компании, кто-то переходит в другую отрасль, начинает преподавать или берёт отдельные проекты. Полезно смотреть, какие возможности открывает следующий шаг и подходит ли он вам.

✍🏻 Планы на пять лет стоит дополнить действиями на ближайшие месяцы.

В интервью Рослански приводит прогноз LinkedIn: к 2030 году необходимые для работы навыки могут измениться примерно на 70%. Даже при прежнем названии должности задачи и способы их решения будут меняться.

Поэтому он предлагает задуматься, чему вы научитесь в ближайшие месяцы.

Хочется стать руководителем? Можно взять небольшой проект, попробовать координировать работу коллег, получить обратную связь. Появится и опыт, и понимание, нравится ли вам такая работа.

✍🏻 Гибкие навыки требуют такого же внимания, как профессиональные.

«Заблуждение думать, что мягкие, значит менее важные».

Любознательность, смелость, творческое мышление, сострадание и общение - пять качеств, которые выделяет Рослански. И подчёркивает: их можно развивать.

Задать вопрос, признать, что чего-то не знаешь, обсудить разногласия, договориться с коллегой. В повседневной работе хорошо видно, сколько зависит от этих способностей. Осваивая ИИ, про них тоже стоит помнить.

✍🏻 Чтобы оценить перспективы своей работы, посмотрите на её задачи.

Что ИИ уже может делать? Где нужны ваши знания, оценка ситуации и ответственность за решение? Такой разбор поможет понять, что стоит осваивать дальше.

При этом у накопленного опыта появляются новые применения. Например, специалисты проверяют ответы ИИ в своей профессиональной области. Нужны и люди, которые понимают задачи бизнеса и помогают внедрять технологии.

Поэтому, прежде чем решать «мне пора менять профессию», стоит посмотреть: где ещё может пригодиться то, что вы уже умеете?

На карьерных консультациях мы часто как раз и разбираемся, на какой опыт можно опереться, какие варианты подходят человеку и что потребуется освоить для следующего шага.

Попробуйте спросить себя: чему я хочу научиться за ближайшие три месяца и какие возможности это мне даст?

Полное интервью оставляю по ссылке>>
Возможно, услышите что-то важное и для своей карьеры.

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Руководитель откликнулся на вакансию в собственную команду. И получил отказ за 6 минут.

Причём требования к вакансии он составлял сам :)

Любопытную историю сейчас обсуждают в зарубежных и наших проф.сообществах.

Компания несколько месяцев не могла найти сотрудника. HR сообщали, что подходящих кандидатов нет.

Руководитель решил проверить, как работает подбор. Отправил своё резюме под другим именем и почти сразу получил автоматический отказ.

Причина оказалась в настройках системы: она не распознала нужный опыт из-за различий в написании одной из технологий.

Получается, компания могла месяцами терять вполне подходящих кандидатов, даже не рассматривая их резюме.
Подробности - в статье The Economic Times. Правда, история основана на анонимной публикации и независимо не подтверждена.

А сколько подходящих кандидатов компании отсеивают сами, даже без участия искусственного интеллекта?

В своей практике подбора, оценки персонала и обучения рекрутеров я регулярно возвращаюсь к одному вопросу: насколько требования к кандидату соответствуют реальной задаче бизнеса?

Иногда мы ищем человека с таким набором компетенций, что даже действующий успешный сотрудник компании не прошёл бы отбор.

Добавьте к этому формальные критерии, неудачное описание вакансии, автоматические фильтры - и вполне подходящие специалисты могут остаться незамеченными.

Я за технологии в HR. Но прежде чем автоматизировать подбор, стоит убедиться, что сам процесс работает правильно.

Если вакансия долго не закрывается, попробуйте начать не с расширения поиска, а с проверки отказов.

Возьмите последние 15–20 отклонённых резюме и посмотрите, по каким причинам кандидатам отказали. Какие требования действительно обязательны для работы, а какие можно пересмотреть? Не потеряли ли вы людей, с которыми стоило хотя бы поговорить?

Такую проверку полезно проводить HR вместе с нанимающим руководителем.

Возможно, часть решения вашей кадровой проблемы уже лежит в папке «Отказы» или в уже отработанной базе резюме по аналогичной вакансии, куда не заглядывали пол года?

Лайк ❤️
если готовы к следующей публикации, где расскажу, почему даже после пересмотра требований, вакансия может оставаться открытой месяцами ;))

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Профессия востребована, опыт есть. Почему тогда сложно найти работу с достойной зарплатой?

Кадровый дефицит не гарантирует выгодных предложений. Работодатели ищут специалистов с нужными навыками, а соискатели - достойный доход и хорошие условия.

Эта ситуация знакома многим регионам России. А что происходит на Дальнем Востоке?

Недавно в программе ОТВ «Что делать? Кем быть, чтобы хорошо жить?» представители образования, службы занятости, ДВФУ и hh ru обсуждали ситуацию в Приморье.

Выделила четыре интересных момента.

🏷️ Высокая зарплата - за квалификацию.

По данным hh ru, озвученным в эфире, медианные зарплатные предложения для геологов - около 250 тыс. рублей, сварщиков - 210 тыс., машинистов - 200 тыс.

За этими цифрами стоят опыт, квалификация и нередко особые условия труда. Поэтому важно смотреть и на требования работодателей.

🏷️ Колледж - уже не запасной вариант.

В Приморье около 51 тысячи студентов СПО - почти на 6 тысяч больше, чем студентов вузов.

Колледжи готовят специалистов для автоматизированных производств, робототехники и работы на станках с ЧПУ. А после колледжа можно продолжить образование в вузе.

🏷️ Дефицит кадров - ещё и вопрос подготовки.

Бизнесу нужны сотрудники, способные осваивать новые технологии, цифровые инструменты и ИИ. Образование не всегда успевает за изменениями.
В работе с HR-командами всё чаще обсуждаем обучение персонала, оценку потенциала и повышение производительности труда.

🏷️ Карьерный рост не всегда требует смены профессии.

В эфире говорили о переобучении взрослых. Но из практики карьерного консультирования вижу: иногда достаточно по-новому оценить свой опыт и найти ему другое применение.
Работая и с компаниями, и со специалистами, замечаю: ожидания людей, их возможности и запросы работодателей часто не совпадают.

Поэтому бизнесу важно лучше использовать потенциал сотрудников, а специалистам - понимать, как работодатели оценивают их опыт и какие навыки сегодня действительно востребованы.

🎥 Посмотреть выпуск ОТВ⁠

А как складывается ваша профессиональная карьера?

❤️ - много лет в одной профессии
👍 - менял(а) сферу деятельности
🔥 - развиваюсь в нескольких направлениях

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Кому нужен мой опыт за пределами моей компании?

За плечами годы работы. Сложные задачи, ответственность, люди, которых вы учили, поддерживали, собирали в команду.

Но стоит задуматься о переходе - появляются вопросы:

«А вдруг мой опыт ценен только здесь?»
«Как объяснить его другому работодателю?»
«На какую работу я вообще могу претендовать?»

Особенно если долго работали в одной организации, отрасли или системе.

Свою профессиональную ценность бывает трудно увидеть изнутри.

Вы говорите: «Просто руководил отделом».

А за этим могут стоять конкретные умения: распределять ответственность, договариваться с разными людьми, выстраивать работу, разрешать конфликты, принимать решения в неопределённости.

То, что для вас стало привычным, потребовало нескольких лет практики. На карьерной консультации мы разбираем, в каких ситуациях эти навыки проявлялись, какой результат давали и где ещё могут пригодиться.

Постепенно первоначальный вопрос «А нужен ли я кому-нибудь?» раскрывается глубже:

Кто я как профессионал? Что у меня получается? Какие задачи я хочу решать дальше - и в каких условиях?

И здесь есть вопрос, на котором стоит остановиться:

Что для вас будет профессиональным успехом, если убрать звание и название должности?

Возможность влиять на решения? Создать сильную команду? Видеть результат своей работы? Получать достойный доход и сохранять время на жизнь?

Признание важно. Но полезно понять, что именно оно означает для вас: оплату, полномочия, обратную связь, возможности развития.

Иначе можно перейти в новую компанию, получить красивую должность - и снова ждать внешнего подтверждения своей ценности. Собственные критерии успеха помогают выбирать место, где вам подходит и содержание работы, и отношение к вашему вкладу.

Например, можно хорошо управлять людьми, но больше не хотеть постоянно тушить пожары. Уметь выстраивать процессы - и искать работу, где дадут полномочия их менять.

Моя задача как карьерного консультанта - помочь вам увидеть свой опыт, описать его убедительно и определить следующий шаг.

В зависимости от запроса мы можем:

• разобрать достижения и выделить сильные компетенции;
• сформулировать, чем вы можете быть полезны работодателю;
• наметить возможные роли и способы проверить их соответствие вашему опыту;
• определить ваши критерии профессионального успеха и выбора компании;
• подготовить самопрезентацию и план первых действий.

Опорой становятся ваши реальные примеры, результаты и решения. Из них складывается профессиональный профиль, который вы сможете использовать в резюме, на собеседовании и при выборе дальнейшего пути.

Если сейчас у вас много опыта, но мало ясности, куда с ним двигаться, - напишите мне в личные сообщения слово «КАРЬЕРА» и пару строк о своей ситуации.

Я предложу, с какого вопроса стоит начать, расскажу о подходящем формате консультации и условиях работы.

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

#пятничное 😁

Кажется, у юристов тоже появился нестандартный запрос на карьерную консультацию… 😂

С пятницей, дорогие :)

P.S. По вопросам поиска работы без смены пола - запись в личные сообщения 📲

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Опыт есть. Что дальше?
7 вопросов о карьере, в которых стоит разобраться

Вы умеете работать, решать сложные задачи, брать ответственность. Но когда дело доходит до собственной карьеры, ясности бывает меньше.

Резюме составлено, отклики отправлены - а приглашений мало. Или работа есть, но хочется большего: другой должности, нового уровня дохода, смены направления. Только непонятно, с чего начать.

Рынок труда меняется, и возможности в разных профессиях различаются. Как карьерный консультант, я слежу за этими изменениями и помогаю соотнести ваш опыт и цели с актуальными требованиями работодателей.

Часто обращение ко мне начинается с просьбы: «Татьяна, помогите мне с резюме».

А в разговоре выясняется, что сначала нужно разобраться: на какие позиции ориентироваться, где будет востребован накопленный опыт и как показать его ценность работодателю.

От этих ответов зависит и содержание резюме, и выбор вакансий, и то, как вы будете рассказывать о себе на собеседовании.

В карточках собрала 7 карьерных вопросов и рекомендации, с чего начать:

▪️ Почему моё резюме не приносит приглашений?
▪️ Насколько я востребован после 45 лет?
▪️ Сколько сейчас стоит мой опыт?
▪️ Почему после собеседований нет предложений?
▪️ Могу ли я сменить профессию без потери накопленного опыта?
▪️ Подходит ли мне портфельная карьера?
▪️ Пора ли менять работу?

Посмотрите карточки - какой вопрос сейчас ваш?

Возможно, вы давно откладываете его: текущая работа есть, а к переменам пока непонятно, как подступиться.

Многие приходят ко мне на консультацию, ещё работая в компании, чтобы спокойно оценить перспективы и подготовиться к следующему карьерному шагу.

С чем я могу помочь?

В зависимости от вашего запроса мы можем оценить профессиональные возможности, определить подходящие карьерные направления, доработать резюме, подготовиться к собеседованию или переговорам о зарплате.

Если вы планируете сменить профессию или формат работы - разобраться, на какие компетенции уже можно опереться и что потребуется развить.

Для меня хороший результат консультации - когда у вас появляется ясность: какие варианты есть, что подходит именно вам и какие шаги предпринять дальше.

📩 Хотите разобрать свою ситуацию? Напишите мне в личные сообщения «КАРЬЕРА» и коротко расскажите, что сейчас не получается или что хочется изменить.

Я предложу подходящий формат работы и расскажу об условиях консультации.

🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Что можно узнать о себе и своей команде, взяв в руки скрипку?

Выступление Сергея Бурлаки стало для меня одним из самых ярких событий на этом ПИРе. Бизнес как искусство - здесь эту идею можно было почувствовать на собственном опыте.

Вчера, работая с командой HRBP Лемана ПРО, я очень ярко вспомнила это выступление и захотелось поделиться и с вами.

На ПиРе Сергей предложил участникам взять скрипки и сыграть вместе. Многие держали инструмент впервые. Разбирались со смычком, пробовали извлечь звук, ошибались, смеялись.

А потом появилась новая задача: продолжать играть и слышать соседей.

Когда всё внимание уходит на свою скрипку, услышать другого непросто. Особенно если сам ещё толком не понимаешь, что делаешь :)

В работе тоже так бывает. Каждый занят своими задачами, старается, отвечает за результат. А на обсуждение разных взглядов и согласование действий уже не хватает внимания.

Непривычный опыт помогает заметить то, что в знакомой обстановке мы пропускаем.

• Как я реагирую, когда сразу не получается?
• Прошу ли помощи?
• Пытаюсь всё контролировать?
• Замечаю ли тех, кто рядом?

Сергей спросил участников, кто ошибался?
А потом - кто думал, что ошибается только он?
Знакомое чувство, особенно когда привык быть опытным специалистом и знать ответы.

Здесь можно снова побыть начинающим. Разрешить себе ошибаться, опереться на других, попробовать ещё раз.

Была и другая подсказка: разным струнам нужно разное усилие. С людьми похожая история. Одному достаточно короткого вопроса, другому нужны объяснение и время. Один и тот же способ общения даёт разный результат.

Но что останется после такого обучения, когда восторг пройдёт?

В выступлении отдельно говорили об этом. У каждого могут быть свои открытия, и важно их обсудить, связать с рабочей ситуацией. Где я поступаю так же? Как это влияет на команду? Что хочу делать по-другому?

Мне близка такая работа, которая помогает HR расширять привычные рамки восприятия. Через опыт коллег в сообществе HR❤️DV, новые форматы обучения, совместное обсуждение задач внутри компании.

Иногда чужой вопрос или непривычное упражнение помогают увидеть то, что долго оставалось без внимания. А дальше уже можно договариваться о конкретных действиях.

В видео - короткое интервью Сергея и фрагменты его выступления.

📲 А если вам хочется провести такой разговор внутри своей команды, напишите мне. Обсудим вашу задачу и подберём формат встречи или обучения.

🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Когда поиск работы зашел в тупик. Кейс из практики

Захотелось с вами поделиться примером, когда даже одна сессия дает результат :)

Ситуация:
Несколько месяцев поиска. Большой профессиональный и управленческий опыт. И при этом - автоматические отказы, редкие собеседования, после которых снова отказ или тишина.
В какой-то момент у человека закономерно появился вопрос:
«Может быть, со мной что-то не так?»

С этим запросом и пришли ко мне на карьерную консультацию.

Разобрали предыдущий поиск и посмотрели на опыт глазами работодателя. Скорректировали резюме и позиционирование, расширили круг вакансий, добавили персональные сопроводительные письма.
Отдельно посмотрели на возможные «красные флаги»: что в опыте кандидата может вызвать вопросы или опасения работодателя уже при отклике и как эти риски снять в резюме, сопроводительном письме и затем на собеседовании.

Дальше рекомендации пошли в работу. Сначала исчезли автоматические отказы. Потом появилось предложение о работе. А следом - ещё одно.
И вопрос «Почему меня не выбирают?» сменился на «Какое предложение выбрать?» :)))

Если ваш поиск тоже затянулся, вот что стоит проверить в первую очередь:

✅ Много откликов, но почти нет приглашений - посмотрите на резюме глазами работодателя. За первые 20-30 секунд понятно, почему ваш опыт подходит под вакансию? И нет ли в нём рисков, из-за которых проще выбрать другого кандидата?
✅ На собеседования приглашают, но дальше не двигаетесь - проверьте самопрезентацию. Важно показать свою ценность и заранее подготовить ответы на возможные сомнения работодателя: почему меняете работу, почему готовы перейти на другую позицию, не уйдёте ли через несколько месяцев, сможете ли перестроиться после многих лет в другой отрасли или системе.
✅ Доходите до финальных этапов, но предложение получает другой кандидат - запрашивайте обратную связь и ищите повторяющиеся причины.

И главное - не измеряйте свою профессиональную ценность количеством отказов.

Если несколько месяцев делать одно и то же и получать одинаковый результат, возможно, пора менять не количество откликов, а саму стратегию поиска.

👍 А мне после этой истории было особенно приятно было получить сообщение:
«Татьяна, мне очень понравилась наша консультация, и те методы, которые вы советовали, они работают)))»

Если чувствуете, что ваш поиск тоже зашел в тупик - приходите разбираться. Посмотрим на ваш опыт глазами работодателя и найдём, что можно изменить.


🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

Друзья, насыщенная выдалась неделька!
Желаю вам приятного ее окончания 😁

Береги себя и не забываете про баланс работы и отдыха ❤️
#пятничное

P.S. А если захотите поговорить о своей карьере - в эти выходные еще есть пара окошек.
📲 Запись тут 👉


🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько

ПиР, мы снова к тебе с Дальнего Востока!

С 10 по 13 сентября в московских Сокольниках пройдёт 15-й фестиваль «ПиР. Практики развития» - большая встреча людей, которые работают с людьми, командами и изменениями.

Мы с дальневосточной делегацией нашего HR-сообщества HR-DV приезжаем на ПиР уже не первый год. Каждый раз это несколько очень насыщенных дней: новые знакомства, разговоры с коллегами, неожиданные идеи и темы, которые хочется продолжать обсуждать уже после возвращения домой.

В этом году я выступаю как спикер.

🎙️Мой мастер-класс:

«Карьерное визионерство: как проектировать будущее людей и команд в условиях неопределённости»

ИИ всё быстрее меняет содержание профессий, привычные задачи и требования к специалистам. Поэтому нам важно понимать, что в своём опыте стоит сохранить, какие способности развивать и на чём строить устойчивую профессиональную позицию.

Эти вызовы мы обсуждаем и с коллегами в Ассоциации Карьерных Профессионалов, членом которой я являюсь: как меняется карьера, где человеку искать опору и какая поддержка сегодня действительно нужна людям.

На мастер-классе начнём с вопроса:

«Если убрать название вашей должности - за что вам на самом деле платят?»

Я представлю карту «Человек — рынок — бизнес». Она помогает увидеть свои сильные роли, заметить изменения вокруг и связать их с ценностью, которая нужна людям, командам и организациям.

Жду тех, кому интересно обсудить вектор развития собственной карьеры. И тех, кто помогает искать этот вектор другим: сотрудникам, клиентам, командам.

📍 10 сентября
🕦 11:45 | зал «Неглинка»
Москва, Holiday Inn Сокольники

Буду рада встрече, вопросам и живому разговору.

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько