Руководитель откликнулся на вакансию в собственную команду. И получил отказ за 6 минут.

Причём требования к вакансии он составлял сам :)

Любопытную историю сейчас обсуждают в зарубежных и наших проф.сообществах.

Компания несколько месяцев не могла найти сотрудника. HR сообщали, что подходящих кандидатов нет.

Руководитель решил проверить, как работает подбор. Отправил своё резюме под другим именем и почти сразу получил автоматический отказ.

Причина оказалась в настройках системы: она не распознала нужный опыт из-за различий в написании одной из технологий.

Получается, компания могла месяцами терять вполне подходящих кандидатов, даже не рассматривая их резюме.
Подробности - в статье The Economic Times. Правда, история основана на анонимной публикации и независимо не подтверждена.

А сколько подходящих кандидатов компании отсеивают сами, даже без участия искусственного интеллекта?

В своей практике подбора, оценки персонала и обучения рекрутеров я регулярно возвращаюсь к одному вопросу: насколько требования к кандидату соответствуют реальной задаче бизнеса?

Иногда мы ищем человека с таким набором компетенций, что даже действующий успешный сотрудник компании не прошёл бы отбор.

Добавьте к этому формальные критерии, неудачное описание вакансии, автоматические фильтры - и вполне подходящие специалисты могут остаться незамеченными.

Я за технологии в HR. Но прежде чем автоматизировать подбор, стоит убедиться, что сам процесс работает правильно.

Если вакансия долго не закрывается, попробуйте начать не с расширения поиска, а с проверки отказов.

Возьмите последние 15–20 отклонённых резюме и посмотрите, по каким причинам кандидатам отказали. Какие требования действительно обязательны для работы, а какие можно пересмотреть? Не потеряли ли вы людей, с которыми стоило хотя бы поговорить?

Такую проверку полезно проводить HR вместе с нанимающим руководителем.

Возможно, часть решения вашей кадровой проблемы уже лежит в папке «Отказы» или в уже отработанной базе резюме по аналогичной вакансии, куда не заглядывали пол года?

Лайк ❤️
если готовы к следующей публикации, где расскажу, почему даже после пересмотра требований, вакансия может оставаться открытой месяцами ;))

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько