Пока мы строим карьерные планы, требования к нашей работе уже меняются
Периодически смотрю, что в мире говорят о работе и карьере и что из этого стоит учитывать нам.
Поделюсь выводами, которые меня зацепили.
✍🏻 Готового карьерного маршрута нет.
«Нет какого-то готового маршрута, на который можно просто встать и двигаться по нему».
Пользователи LinkedIn часто просят показать типичный путь к желаемой должности. А данные показывают очень разные истории.
Кто-то растёт внутри компании, кто-то переходит в другую отрасль, начинает преподавать или берёт отдельные проекты. Полезно смотреть, какие возможности открывает следующий шаг и подходит ли он вам.
✍🏻 Планы на пять лет стоит дополнить действиями на ближайшие месяцы.
В интервью Рослански приводит прогноз LinkedIn: к 2030 году необходимые для работы навыки могут измениться примерно на 70%. Даже при прежнем названии должности задачи и способы их решения будут меняться.
Поэтому он предлагает задуматься, чему вы научитесь в ближайшие месяцы.
Хочется стать руководителем? Можно взять небольшой проект, попробовать координировать работу коллег, получить обратную связь. Появится и опыт, и понимание, нравится ли вам такая работа.
✍🏻 Гибкие навыки требуют такого же внимания, как профессиональные.
«Заблуждение думать, что мягкие, значит менее важные».
Любознательность, смелость, творческое мышление, сострадание и общение - пять качеств, которые выделяет Рослански. И подчёркивает: их можно развивать.
Задать вопрос, признать, что чего-то не знаешь, обсудить разногласия, договориться с коллегой. В повседневной работе хорошо видно, сколько зависит от этих способностей. Осваивая ИИ, про них тоже стоит помнить.
✍🏻 Чтобы оценить перспективы своей работы, посмотрите на её задачи.
Что ИИ уже может делать? Где нужны ваши знания, оценка ситуации и ответственность за решение? Такой разбор поможет понять, что стоит осваивать дальше.
При этом у накопленного опыта появляются новые применения. Например, специалисты проверяют ответы ИИ в своей профессиональной области. Нужны и люди, которые понимают задачи бизнеса и помогают внедрять технологии.
Поэтому, прежде чем решать «мне пора менять профессию», стоит посмотреть: где ещё может пригодиться то, что вы уже умеете?
На карьерных консультациях мы часто как раз и разбираемся, на какой опыт можно опереться, какие варианты подходят человеку и что потребуется освоить для следующего шага.
Попробуйте спросить себя: чему я хочу научиться за ближайшие три месяца и какие возможности это мне даст?
Полное интервью оставляю по ссылке>>
Возможно, услышите что-то важное и для своей карьеры.
🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько
Периодически смотрю, что в мире говорят о работе и карьере и что из этого стоит учитывать нам.
На выходных посмотрела интервью Райана Рослански, на момент записи - главы LinkedIn и исполнительного вице-президента Microsoft, отвечавшего за Office и Copilot.
LinkedIn уже более 23 лет объединяет профессионалов по всему миру. Сегодня на площадке свыше 1,3 млрд зарегистрированных пользователей. Огромный массив данных о вакансиях, навыках и карьерных переходах позволяет видеть, кого ищут работодатели и как меняются требования. Конечно, это не весь рынок труда, но хороший источник для наблюдения за трендами.
Поделюсь выводами, которые меня зацепили.
✍🏻 Готового карьерного маршрута нет.
«Нет какого-то готового маршрута, на который можно просто встать и двигаться по нему».
Пользователи LinkedIn часто просят показать типичный путь к желаемой должности. А данные показывают очень разные истории.
Кто-то растёт внутри компании, кто-то переходит в другую отрасль, начинает преподавать или берёт отдельные проекты. Полезно смотреть, какие возможности открывает следующий шаг и подходит ли он вам.
✍🏻 Планы на пять лет стоит дополнить действиями на ближайшие месяцы.
В интервью Рослански приводит прогноз LinkedIn: к 2030 году необходимые для работы навыки могут измениться примерно на 70%. Даже при прежнем названии должности задачи и способы их решения будут меняться.
Поэтому он предлагает задуматься, чему вы научитесь в ближайшие месяцы.
Хочется стать руководителем? Можно взять небольшой проект, попробовать координировать работу коллег, получить обратную связь. Появится и опыт, и понимание, нравится ли вам такая работа.
✍🏻 Гибкие навыки требуют такого же внимания, как профессиональные.
«Заблуждение думать, что мягкие, значит менее важные».
Любознательность, смелость, творческое мышление, сострадание и общение - пять качеств, которые выделяет Рослански. И подчёркивает: их можно развивать.
Задать вопрос, признать, что чего-то не знаешь, обсудить разногласия, договориться с коллегой. В повседневной работе хорошо видно, сколько зависит от этих способностей. Осваивая ИИ, про них тоже стоит помнить.
✍🏻 Чтобы оценить перспективы своей работы, посмотрите на её задачи.
Что ИИ уже может делать? Где нужны ваши знания, оценка ситуации и ответственность за решение? Такой разбор поможет понять, что стоит осваивать дальше.
При этом у накопленного опыта появляются новые применения. Например, специалисты проверяют ответы ИИ в своей профессиональной области. Нужны и люди, которые понимают задачи бизнеса и помогают внедрять технологии.
Поэтому, прежде чем решать «мне пора менять профессию», стоит посмотреть: где ещё может пригодиться то, что вы уже умеете?
На карьерных консультациях мы часто как раз и разбираемся, на какой опыт можно опереться, какие варианты подходят человеку и что потребуется освоить для следующего шага.
Попробуйте спросить себя: чему я хочу научиться за ближайшие три месяца и какие возможности это мне даст?
Полное интервью оставляю по ссылке>>
Возможно, услышите что-то важное и для своей карьеры.
🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько
