Кому нужен мой опыт за пределами моей компании?

За плечами годы работы. Сложные задачи, ответственность, люди, которых вы учили, поддерживали, собирали в команду.

Но стоит задуматься о переходе - появляются вопросы:

«А вдруг мой опыт ценен только здесь?»
«Как объяснить его другому работодателю?»
«На какую работу я вообще могу претендовать?»

Особенно если долго работали в одной организации, отрасли или системе.

Свою профессиональную ценность бывает трудно увидеть изнутри.

Вы говорите: «Просто руководил отделом».

А за этим могут стоять конкретные умения: распределять ответственность, договариваться с разными людьми, выстраивать работу, разрешать конфликты, принимать решения в неопределённости.

То, что для вас стало привычным, потребовало нескольких лет практики. На карьерной консультации мы разбираем, в каких ситуациях эти навыки проявлялись, какой результат давали и где ещё могут пригодиться.

Постепенно первоначальный вопрос «А нужен ли я кому-нибудь?» раскрывается глубже:

Кто я как профессионал? Что у меня получается? Какие задачи я хочу решать дальше - и в каких условиях?

И здесь есть вопрос, на котором стоит остановиться:

Что для вас будет профессиональным успехом, если убрать звание и название должности?

Возможность влиять на решения? Создать сильную команду? Видеть результат своей работы? Получать достойный доход и сохранять время на жизнь?

Признание важно. Но полезно понять, что именно оно означает для вас: оплату, полномочия, обратную связь, возможности развития.

Иначе можно перейти в новую компанию, получить красивую должность - и снова ждать внешнего подтверждения своей ценности. Собственные критерии успеха помогают выбирать место, где вам подходит и содержание работы, и отношение к вашему вкладу.

Например, можно хорошо управлять людьми, но больше не хотеть постоянно тушить пожары. Уметь выстраивать процессы - и искать работу, где дадут полномочия их менять.

Моя задача как карьерного консультанта - помочь вам увидеть свой опыт, описать его убедительно и определить следующий шаг.

В зависимости от запроса мы можем:

• разобрать достижения и выделить сильные компетенции;
• сформулировать, чем вы можете быть полезны работодателю;
• наметить возможные роли и способы проверить их соответствие вашему опыту;
• определить ваши критерии профессионального успеха и выбора компании;
• подготовить самопрезентацию и план первых действий.

Опорой становятся ваши реальные примеры, результаты и решения. Из них складывается профессиональный профиль, который вы сможете использовать в резюме, на собеседовании и при выборе дальнейшего пути.

Если сейчас у вас много опыта, но мало ясности, куда с ним двигаться, - напишите мне в личные сообщения слово «КАРЬЕРА» и пару строк о своей ситуации.

Я предложу, с какого вопроса стоит начать, расскажу о подходящем формате консультации и условиях работы.

🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько