Твой HR Наталья Чикирова

Фаундеры, эйчары, сотрудники технологических компаний — все сюда!

Стартовал сбор заявок на новый поток флагманских треков Технограда для бизнеса. В этом году можно обучаться командами — до 15 человек от компании (до 3 человек от на каждом из 5 направлений). Обучение бесплатное!

🟣На треке «Аналитика данных» освоите работу с данными и инструменты их обработки и анализа.
 
🟣Программа «Основы продуктового менеджмента» поможет разобраться в этапах создания и развития продукта: от анализа аудитории и ее потребностей до работы с ключевыми показателями и инструментами управления продуктом.
 
🟣На программе «ИИ в бизнесе» узнаете об основных типах ИИ-задач, где и как они применяются в бизнесе, как строить проект по внедрению ИИ и как оценивать практический эффект.
 
🟣На треке «Аналитика и основы автоматизации в управлении персоналом» познакомитесь с подходами, которые помогают анализировать процессы внутри команды и автоматизировать отдельные рабочие задачи.
 
🟣Программа «Маркетинг и продвижение цифровых продуктов» поможет разобраться с продвижением цифровых продуктов даже при ограниченном бюджете.

По итогу обучения сотрудники получат сертификат и готовый кейс в портфолио, а бизнес — усиленную команду с новыми навыками без затрат на обучение.

Формат занятий гибридный. Обязательно посещение онлайн и офлайн-встреч.
 
Регистрация до 1 октября : https://clck.ru/3ViqH8

❓️Села батарейка ❓️❓️

Рынок труда немного активизировался. Появилось больше вакансий с достойным доходом.

А что с кандидатами?
Дефицит энергии!!!
Очень много выгоревших / уставших людей!
Неопределённость и хаос правда отнимают силы.

А эйчары в это время ставят базовой компетенцией Заряженность / Ресурсность!

Идёт охота на Активных людей!;)
Лайфхак: Энергия даёт Вам сейчас существенное преимущество!

Вдохновляйте свою внутреннюю батарейку!;) Ищите точки опоры! Уделяйте время заряжающим активностям! Получайте преимущество на рынке труда!

Девочки, эйчары вышли на новый уровень. Предлагать ДМС и печеньки — это уже прошлый век, теперь прямо на крыше офиса расписывают.

📒 Книга на выходные 📕

Зашла в библиотеку за Радзинским. Обожаю бумажные странички и исторические книжки!!!;) И вдруг вижу на полке книгу яркую, в моём любимом сиреневом цвете;) Название интригующее!!!
Зоопарк в твоей голове
Авторы авторитетные!;)
Мимо пройти невозможно!!!)
Пролистала...
Внутри трендовая тематика;)
То, что сейчас только ленивый не обсуждает.

Синдром самозванца, спасателя, отличника, эмоционального выгорания, нарциссизма.......
всего 25

Знакомые темы?;)

Книжку "проглотила" моментально!
В ярких диалогах описано:
🖋 как проявляется синдром
🖋 почему появляется
🖋 что с этим делать.
Информация очень прикладная!
От признанных экспертов-практиков. Ломает стереотипы, вооружает инструментами, точно вносит позитивный вклад в личностный рост и качество жизни!
Очень рекомендую! Полезно Всем! Развивайтесь!
Наслаждайтесь каждым днём!

#книги #психология #hr #твойhr

😎 HR-Трансформация!
При чём тут осьминог?🐙

Спросила нас Елена Витчак - один из спикеров обучающей программы
"HR - Лидер трансформации" в Мастерской управления "Сенеж"
Говорили о самом важном ресурсе страны - кадровом! Об актуальных трендах. О значимости роста производительности труда, а для этого - наполнение предприятия определёнными компетенциями (а не просто принять ещё одного нового сотрудника по заявке руководителя), построение систем обучения, цифровизация, внедрение искуственного интеллекта.

Внимание руководителей и карьеристов!!!;)

Выделили актуальные Топ-навыки:
🌱Способность быстро учиться, переучиваться, адаптироваться в неопределённой среде. Бизнес-циклы стали короче циклов обучения и внедрения

🌱Глубокая клиентоориентированность
Цифровой мир изучает нас, формирует уникальное предложение. Мы привыкли к индивидуальному подходу.
И здесь Сотрудник - Клиент. Он ждёт интерес к его результатам. Особенно поколение Z. У них нет ценностей в стабильной работе, привязке к коллективу. Они очень легко уходят при невнимании к ним и скучной корпоративной жизни (важны интересные задачи, разноплановые активности, геймификация при взаимодействии).
Руководитель - Клиент. Он ждёт определённый продукт (результат) от каждого сотрудника. Полезно знать какой!;)

🌱Экспертный анализ достоверности при взаимодействии с ИИ. И совсем не постановка задачи, как нам недавно говорили!;)) Проверено!;) Сейчас участвую в проекте тестирования ИИ-ассистента от https://t.me/Guildium_bot . Промты вообще не нужны! Задачу ставлю обычными словами. Получаю превосходный результат! Взаимодействие сильно упростилось!

🌱Проектное управление. Позволяет одновременно вести несколько проектов с высокой степенью эффективности.

На обучении тестили крутой инструмент проектного планирования - молчаливый мозговой штурм. Когда каждый участник пишет на заданном N количестве стикеров варианты решения задачки. Затем собираются и обсуждаются все варианты. При таком подходе точно ВСЕ участники выскажутся. Передадут свои идеи

И при чём тут осьминог?)
Он обладает замечательным набором актуальных компетенций!;))
Невероятно адаптивен! Перестраивает ДНК в реальном времени. Способен решать новые сложные задачи.
В каждом щупальце свой мини-мозг, позволяющий действовать самостоятельно. Своеобразное проектное управление....

Приведу противоположный действиям осьминога пример:
Ни одна пейджинговая компания не стала сотовым оператором! Не перестроилась на новые технологии! А ведь у них было больше шансов, чем у сотовых старт-апов!

Осьминог нам показывает:
не жди 300 лет!)) Меняйся сегодня!

Мониторьте актуальность своих компетенций. Развивайте только Актуальные Компетенции!

Друзья! С Днём России!

Мы живём в невероятной Стране!
По масштабам Территории, Возможностей, Проектов, Души! Нас окружают замечательные талантливые сильные духом люди!
Убеждаюсь в этом каждый день! Дома, на работе, в кругу друзей, на общественных и образовательных мероприятиях!
Благодарю всех вас, что вы есть в моей жизни!
От всего сердца желаю вам Процветания, Добра, Счастья!

👽 ИИ где водятся продажники?) 🤗
или
😎 В поисках людей и технологий....
оказалась на встрече экспертов из Сколково и Плешки в Плехановском Университете. Красивейшее историческое здание! Замысловатые фонари перед главной лестницей. Собака на кафеле у входа) ...

Поделюсь технологическими интересностями встречи
💥 Нейромаркетинг
Познакомилась с замечательным экспертом по маркетингу, к.э.н. Ольгой Гринёвой
https://t.me/grinevalab.
В шапочке поста несколько слайдов её бомбического выступления. И наше совместное памятное фото)
Ольга увлечённо говорила о проводимых исследованиях в области нейромаркетинга. Зарубежных и отечественных, и её собственных, и совместных со студентами. Рассказывала, как можно оценить восприятие человеком текстовой или графической информации через анализ реакции его мозга. Как включаются разные участки головного мозга на разную информацию. Например, когда человек пьёт Пепси - включается участок вкуса, а Колу - участок воспоминаний. Подобный анализ рекламных посланий брендов на современном оборудовании могут дать массу пользы производителям. У нас даже родилась идея совместного исследования🔥

💥 Бот - оценщик компетенций из Сколково. Отвечаешь на вопросы бота в течение 12 минут. Он анализирует речь по разным параметрам ....и....Вуаля! Развёрнутый отчёт по уровню развития требуемых компетенций. Здесь и коммуникация, и честность, лидерство, лояльность, стрессоустойчивость,.... Новый полезный инструмент в работе с персоналом и в саморазвитии!

💥 Бот оценки зрелости отдела продаж

💥 ИИ-маркетолог

Друзья! Пишите. Нужно ли что-то описать подробнее?

#рэурф #hr #твойhr #оценкакомпетенций #продажи #маркетинг #нейромаркетинг

😎 HR-новости сезона 😎

Предлагаю небольшой обзор повестки hr- бизнес мероприятий начала весны.

❗️Не прекращаются жаркие обсуждения рынка труда. Общей экономической стагнации. И что здесь новенького?
🖋 Востребованность продажников продолжает расти. Наметился тренд перехода в эту сферу из других смежных. Например, ....hr!) Эйчары прекрасно общаются и ведут переговоры, умеют продавать как никто сложные вакансии....начали осваивать новые более высоко оплачиваемые горизонты.

🖋 Количество соискателей на рынке труда преувеличено. Причина: многие сейчас создают отдельные резюме под разные вакансии. Этот подход успешен для поиска, но искажает статистику рынка в целом.

❗️Впервые на hr-конференции слышу доклад про корпоративную политику. Что в корпорациях усилилась конкурентная борьба между подразделениями и сотрудниками за ресурсы. И эта история не в плюс результату. А вы наблюдаете этот тренд в своей компании?

❗️В политике, эмоциях и текущих оптимизациях все забыли про....стратегию! Про стратегический маркетинг. Он помогает продавать больше не только потом, а и сейчас.

❗️ Снова заговорили про труд. Про Результат из труда, а не из воздуха. Про значимость своего системного планового развития, прокачки навыков, получения результатов и денег, как следствие. Отмечаю такие глаголы: Действовать! Делать! И этот тренд радует.

Ничто не возникает из ничего и не исчезает бесследно!

Вспомнилась книга "Возвышенное и земное". Про Моцарта. Про развитие его таланта. С 3 лет он начал заниматься музыкой. По несколько часов в день. Не чувствовал усталость, т.к.любил музыку, стремился к ней. И вот результат. В пять он написал свои первые произведения. А всего за свою 35-летнюю жизнь - около 626 шедевров. Моцарт оооочень много трудился! Оттачивал свой талант! И наслаждался своей деятельностью!

Друзья! Для укрепления профессиональной уверенности и шлифовки скилов предлагаю супер-упражнение. Напишите 100 молодец - результатов на текущем месте работы. Важно написать именно 100!!! Это полезная временная инвестиция! Вдохновляющих открытий вам!

#твойhr #hr #трендырынкатруда #рыноктруда