😎 HR-Трансформация!
😎 HR-Трансформация!
При чём тут осьминог?🐙
Спросила нас Елена Витчак - один из спикеров обучающей программы
"HR - Лидер трансформации" в Мастерской управления "Сенеж"
Говорили о самом важном ресурсе страны - кадровом! Об актуальных трендах. О значимости роста производительности труда, а для этого - наполнение предприятия определёнными компетенциями (а не просто принять ещё одного нового сотрудника по заявке руководителя), построение систем обучения, цифровизация, внедрение искуственного интеллекта.
Выделили актуальные Топ-навыки:
🌱Способность быстро учиться, переучиваться, адаптироваться в неопределённой среде. Бизнес-циклы стали короче циклов обучения и внедрения
🌱Глубокая клиентоориентированность
Цифровой мир изучает нас, формирует уникальное предложение. Мы привыкли к индивидуальному подходу.
И здесь Сотрудник - Клиент. Он ждёт интерес к его результатам. Особенно поколение Z. У них нет ценностей в стабильной работе, привязке к коллективу. Они очень легко уходят при невнимании к ним и скучной корпоративной жизни (важны интересные задачи, разноплановые активности, геймификация при взаимодействии).
Руководитель - Клиент. Он ждёт определённый продукт (результат) от каждого сотрудника. Полезно знать какой!;)
🌱Экспертный анализ достоверности при взаимодействии с ИИ. И совсем не постановка задачи, как нам недавно говорили!;)) Проверено!;) Сейчас участвую в проекте тестирования ИИ-ассистента от https://t.me/Guildium_bot . Промты вообще не нужны! Задачу ставлю обычными словами. Получаю превосходный результат! Взаимодействие сильно упростилось!
🌱Проектное управление. Позволяет одновременно вести несколько проектов с высокой степенью эффективности.
И при чём тут осьминог?)
Он обладает замечательным набором актуальных компетенций!;))
Невероятно адаптивен! Перестраивает ДНК в реальном времени. Способен решать новые сложные задачи.
В каждом щупальце свой мини-мозг, позволяющий действовать самостоятельно. Своеобразное проектное управление....
Приведу противоположный действиям осьминога пример:
Ни одна пейджинговая компания не стала сотовым оператором! Не перестроилась на новые технологии! А ведь у них было больше шансов, чем у сотовых старт-апов!
Осьминог нам показывает:
не жди 300 лет!)) Меняйся сегодня!
Мониторьте актуальность своих компетенций. Развивайте только Актуальные Компетенции!
При чём тут осьминог?🐙
Спросила нас Елена Витчак - один из спикеров обучающей программы
"HR - Лидер трансформации" в Мастерской управления "Сенеж"
Говорили о самом важном ресурсе страны - кадровом! Об актуальных трендах. О значимости роста производительности труда, а для этого - наполнение предприятия определёнными компетенциями (а не просто принять ещё одного нового сотрудника по заявке руководителя), построение систем обучения, цифровизация, внедрение искуственного интеллекта.
Внимание руководителей и карьеристов!!!;)
Выделили актуальные Топ-навыки:
🌱Способность быстро учиться, переучиваться, адаптироваться в неопределённой среде. Бизнес-циклы стали короче циклов обучения и внедрения
🌱Глубокая клиентоориентированность
Цифровой мир изучает нас, формирует уникальное предложение. Мы привыкли к индивидуальному подходу.
И здесь Сотрудник - Клиент. Он ждёт интерес к его результатам. Особенно поколение Z. У них нет ценностей в стабильной работе, привязке к коллективу. Они очень легко уходят при невнимании к ним и скучной корпоративной жизни (важны интересные задачи, разноплановые активности, геймификация при взаимодействии).
Руководитель - Клиент. Он ждёт определённый продукт (результат) от каждого сотрудника. Полезно знать какой!;)
🌱Экспертный анализ достоверности при взаимодействии с ИИ. И совсем не постановка задачи, как нам недавно говорили!;)) Проверено!;) Сейчас участвую в проекте тестирования ИИ-ассистента от https://t.me/Guildium_bot . Промты вообще не нужны! Задачу ставлю обычными словами. Получаю превосходный результат! Взаимодействие сильно упростилось!
🌱Проектное управление. Позволяет одновременно вести несколько проектов с высокой степенью эффективности.
На обучении тестили крутой инструмент проектного планирования - молчаливый мозговой штурм. Когда каждый участник пишет на заданном N количестве стикеров варианты решения задачки. Затем собираются и обсуждаются все варианты. При таком подходе точно ВСЕ участники выскажутся. Передадут свои идеи
И при чём тут осьминог?)
Он обладает замечательным набором актуальных компетенций!;))
Невероятно адаптивен! Перестраивает ДНК в реальном времени. Способен решать новые сложные задачи.
В каждом щупальце свой мини-мозг, позволяющий действовать самостоятельно. Своеобразное проектное управление....
Приведу противоположный действиям осьминога пример:
Ни одна пейджинговая компания не стала сотовым оператором! Не перестроилась на новые технологии! А ведь у них было больше шансов, чем у сотовых старт-апов!
Осьминог нам показывает:
не жди 300 лет!)) Меняйся сегодня!
Мониторьте актуальность своих компетенций. Развивайте только Актуальные Компетенции!