HR-новости

Почти каждый четвертый рекрутер в России применяет нейросети в подборе персонала

Нейросети в подборе персонала применяют 23% рекрутеров — вдвое больше, чем год назад. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.

HR-менеджмент активно внедряет в работу технологии на основе искусственного интеллекта: если в 2023 г. ИИ в подборе использовали лишь 2% компаний, то сегодня — уже 23%. Только за последний год показатель прибавил 12 процентных пунктов. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах компаний, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.

При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг ИИ в 2026 г. не готов даже 1% из опрошенных эйчаров (год назад таких было 3%). Частично доверили бы подбор нейросетям 25% респондентов (в 2025 г. было 27%). Сегодня рекрутерам кажется наиболее реальным переложить на нейросети первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. Заметно выросла доля тех, кто в принципе не готов доверять ИИ подбор, — 64% (было 49%). «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», — отмечают эйчары.

Что же касается чат-ботов, то здесь динамика положительная: за год доля рекрутеров, использующих их в работе, выросла с 21 до 26%.

Инспекторы разъяснили алгоритм действий для соискателей, столкнувшихся с дискриминацией при найме

Гражданку пригласили на должность и попросили оформить документы. Узнав о ее беременности, руководство фирмы внезапно изменило решение и отказало в заключении трудового договора. Женщина усмотрела в таких действиях дискриминацию и поинтересовалась законными методами воздействия на работодателя. Инспекторы Роструда напомнили, что запрет на найм допустим исключительно по причинам, связанным с деловыми качествами претендента. Если соискатель считает доводы администрации противоправными, она вправе запросить письменное и аргументированное обоснование.

Организация обязана предоставить такой документ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса. Наличие этой бумаги станет доказательством при возможном обжаловании действий фирмы в судебном порядке.

Другой пользователь задал уточняющий вопрос о процедуре истребования справки, если офис компании расположен в ином населенном пункте. Специалисты пояснили, что направить требование можно как в устной, так и в письменной форме. Однако желательно сохранить доказательства самого факта обращения. #приемнаработу

Источник: Время Бухгалтера

Зарплатные предложения в ряде рабочих профессий выросли почти на 30% за год

28 окт - РИА Новости. Зарплатные предложения в ряде квалифицированных рабочих профессий за последний год увеличились почти на 30%, следует из результатов исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости.

"В сентябре 2026 года на hh.ru насчитывалось 296,3 тысячи активных вакансий в профобласти "Рабочий персонал" - на 4,8% больше, чем годом ранее, и в ряде квалифицированных рабочих профессий медианные зарплатные предложения за год увеличились на 21-29,5%", - говорится в исследовании.

Уточняется, что в сентябре работодатели предлагали сварщикам в среднем по медиане 241,4 тысячи рублей, машинистам - 190,5 тысячи, монтажникам - 185,5 тысячи, электромонтажникам и электромонтерам - 169,2 тысячи рублей.

За год наиболее заметно среди перечисленных профессий выросли зарплатные предложения электромонтажникам и электромонтерам - на 29,5%, машинистам - на 28,4%, монтажникам - на 21%. У сварщиков рост составил 12,3%.

При этом зарплатные предложения существенно различаются по федеральным округам. Например, расчетный зарплатный ориентир для сварщиков в Центральном федеральном округе составляет 172,3 тысячи рублей, в Северо-Западном - 209,2 тысячи, в Сибирском - 245,4 тысячи, а в Дальневосточном - 283,9 тысячи рублей.

Кроме того, разница в зарплатных предложениях связана не только с географией, но и с условиями конкретной работы. В одной профессии могут сочетаться вакансии для специалистов разной квалификации, с различными требованиями к опыту, графику и месту выполнения работ.

Российским компаниям перестало хватать обычных программистов

Российские компании столкнулись с нехваткой ИТ-специалистов нового типа. Бизнесу нужны сотрудники, способные проектировать сложные системы, координировать работу команд и использовать искусственный интеллект для повышения производительности. К такому выводу пришли эксперты ИТ-холдинга Т1 по итогам исследования, проведенного совместно с Ассоциацией ФинТех и АНО «Цифровая экономика».

По словам продуктового лидера платформы «Сфера»1 Сергея Полиненко, нейросети постепенно берут на себя типовые задачи программистов, аналитиков и тестировщиков. Поэтому работодатели начинают уделять больше внимания системному мышлению, инженерной экспертизе и пониманию бизнес-процессов.

«Код будет становиться все дешевле за счет ИИ, поэтому задач средней сложности станет меньше. Ценность специалиста начнет определяться либо умением проектировать сложные системы, либо узкой инженерной экспертизой», — пояснил Полиненко.

Особенно востребованы технические лидеры и AI-разработчики, которые могут оценивать качество решений нейросетей, автоматизировать работу команд и переводить бизнес-задачи в технические требования. При этом дефицит ИТ-кадров в России достиг 1 млн специалистов.

🎵 Как нанять программиста в 2026 году: полный гайд для HR

IT-специальности остаются одними из самых престижных и высокооплачиваемых. Компании соперничают за талантливые кадры в условиях дефицита и всё чаще нанимают молодых «джунов» без опыта за отсутствием других кандидатов. На этом фоне сложились новые тренды 2025–2026 годов в подборе IT-персонала, которые значительно осложняют закрытие вакансий. Мы собрали самый свежий и полезный материал по подбору «айтишников»: эта статья поможет вам выбрать инструменты, выстроить стратегию подбора и начать успешно конкурировать за кадры в новых условиях.

Почему трудно найти «айтишников» в 2026 году

По данным hh.ru, индекс IT-специальностей остаётся в зоне дефицита: на каждое объявление работодателя приходится несколько резюме соискателей, но качество этих резюме продолжает снижаться. Большинство соискателей сегодня — выпускники экспресс-курсов различных онлайн-платформ обучения. У них нет опыта и профессиональных навыков, зато есть завышенные зарплатные ожидания и нежелание ездить в офис.

Мы обнаружили четыре основные проблемы IT-подбора, существующие на фоне этой тенденции.

Соискателей старше 50 лет отсеивают еще до просмотра резюме

Рекрутер Алёна Владимирская провела эксперимент: попробовала устроиться на работу в найме так, как это делают обычные соискатели старше 50 лет. О результатах она рассказала в интервью редакционному директору «Клерка» Александру Табернакулову.

«Я получила 481 отказ на свое резюме. Уверена, что большая часть этих отказов была автоматической, потому что фильтры настроены так, что людей старше 50 лет просто не видят», — рассказала Владимирская.

По словам эксперта, автоматические системы отбора кандидатов могут отклонять резюме еще до того, как их прочитает рекрутер. При этом прямое обращение к работодателю иногда дает совершенно другой результат.

Владимирская рассказала, что после автоматических отказов писала тем же людям напрямую и получала приглашения отправить резюме.

Эксперт считает, что проблема возрастной дискриминации усиливается, когда вакансий становится меньше. Работодатели начинают чаще руководствоваться стереотипами и не допускают кандидатов старше 50 лет даже до собеседования.

Зарплаты некоторых специалистов упали вдвое — рекрутер объяснила причины

После стремительного роста зарплат в 2023–2024 годах российский рынок труда столкнулся с обратной тенденцией. Компании сокращают зарплатные предложения, а соискатели не готовы отказываться от привычного уровня дохода. Об этом рекрутер Алёна Владимирская рассказала в интервью редакционному директору «Клерка» Александру Табернакулову.

«Люди, которые выходят на рынок труда и привыкли получать 400–500 тысяч рублей, очень удивляются, когда им предлагают 150–200 тысяч. Это очень сильно фрустрирует людей», — отметила эксперт.

По словам Владимирской, особенно сложно сейчас искать работу маркетологам, пиарщикам и топ-менеджерам. При этом квалифицированные рабочие и промышленные инженеры по-прежнему востребованы.

Ситуацию осложняет то, что компании перестали нанимать сотрудников на перспективу. Если раньше бизнес мог взять сильного специалиста даже без открытой вакансии, чтобы тот не ушел к конкурентам, то теперь работодатели не готовы к таким решениям.

Владимирская советует соискателям пересмотреть зарплатные ожидания, поддерживать профессиональную репутацию и развивать связи в своей отрасли. По ее оценке, поиск работы даже у сильного специалиста может занимать три-четыре месяца.

🎵 Оценка кандидатов: как перестать угадывать и начать прогнозировать результат

Если вы до сих пор принимаете решение о найме, опираясь на «интуицию» или на то, насколько кандидат «впишется в команду», вы работаете в режиме высокого риска.

Найм — это инвестиция. Она должна приносить измеримый результат. Если этот результат не подкреплен объективными данными, вы рискуете не только бюджетом, но и репутацией компании.

В HR-среде часто говорят, что старые подходы к оценке кандидатов устарели. Проводить интервью, задавая вопросы вроде «Где вы видите себя через пять лет?», — это не оценка компетенций. Это сбор данных о мотивации, которая редко связана с реальной эффективностью работы.

В этой статье мы разберем, что такое современная, научно обоснованная оценка кандидатов. Покажем, какие инструменты дают реальный, измеримый бизнес-эффект и как внедрить их, чтобы ваш отдел подбора перестал быть центром «угадывания» и стал центром точного прогнозирования.

Россияне назвали сумму, ради которой готовы подрабатывать после работы
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1141149.html

Согласно данным опроса платформы Наймикс, большинство россиян готовы к дополнительной занятости только при значительном увеличении дохода. Каждый третий опрошенный (34%) выразил готовность подрабатывать после основной работы, если дополнительный доход составит не менее 70 тысяч рублей. Аналогичное количество респондентов (34%) согласилось бы на подработку при доходе от 50 до 70 тысяч рублей.

Таким образом, более двух третей участников опроса (68%) связывают свою готовность к дополнительной занятости с получением дохода не ниже 50 тысяч рублей. Меньшая часть опрошенных проявила гибкость в этом вопросе. Так, 22% россиян назвали приемлемой сумму от 20 до 50 тысяч рублей за подработку. И лишь 10% согласились бы на дополнительный заработок менее 20 тысяч рублей.

Исследование также показало, какими периодами отдыха россияне готовы пожертвовать ради дополнительного заработка. При условии, что дополнительный доход превысит 100 тысяч рублей, 24% опрошенных готовы работать в выходные дни. Более того, 16% респондентов заявили о готовности работать даже во время своего отпуска.

Однако чаще всего россияне рассматривают возможность занятости в будние дни: до начала или после завершения основной работы. Такой вариант выбрали 32% опрошенных. Еще 11% респондентов готовы выходить на ночные смены ради дополнительного дохода.

В рамках исследования компания Наймикс также привела примеры оплаты отдельных услуг по творческим специальностям. В 2026 году наиболее высокие суммы в этой категории были зафиксированы у маркетологов – до 126 тысяч рублей за услугу. Для копирайтеров этот показатель составил 39 тысяч рублей, для SMM-менеджеров – 32 тысячи рублей, а для event-менеджеров – 27 тысяч рублей.

В опросе приняли участие более 1 тысячи россиян.

Средние зарплатные предложения в России выросли на 20% за год

Средние зарплатные предложения для российских специалистов за год выросли на 20% и составили 84 590 рублей в месяц, выяснили аналитики «Авито Работы». В ходе исследования рынка труда за январь — сентябрь 2026 года эксперты проанализировали предлагаемую на платформе оплату труда в различных отраслях и составили рейтинг регионов с наибольшим ростом доходов.

Возглавила рейтинг Калмыкия, где работодатели увеличили зарплатные предложения на 47% — до 88 947 рублей в месяц. На втором месте оказалась Мурманская область с ростом на 46% и средним показателем 105 882 рубля. Третью и четвертую строчки поделили Костромская и Сахалинская области, в которых предлагаемые зарплаты поднялись на 44% и составили 85 730 рублей и 130 825 рублей соответственно.

Высокую динамику показала Вологодская область, где прирост составил 40%, а средний доход достиг 88 808 рублей в месяц.

Под средним зарплатным предложением аналитики понимают среднее значение между минимальной и максимальной границами зарплатной вилки в вакансиях. Реальный доход сотрудников может отличаться от номинального, так как не учитывает премии, бонусы и прочие дополнительные выплаты.